假期及考勤管理办法.docVIP

×××××××有限公司 各类假期及考勤管理办法 总 则 第一条 为进一步加强公司内部管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保障公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规，结合我公司实际情况，特制定本管理办法。 第二条 与本公司形成劳动关系的员工适用本办法。 第二章 假期类别 第三条 各种假期的规定： （一）年节及纪念日放假 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，结合本公司实际： 全体员工放假的节日： （1）元旦，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （3）清明节，放假1天（农历清明当日）； （4）劳动节，放假1天（5月1日）； （5）端午节，放假1天（农历端午当日）； （6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （二）事假 1、员工因事可请事假，请假需填写纸质请假申请单，经公司领导批准后方可休假。 2、事假当月累计3个工作日（含）以内的，每满一天，按规定扣发相应的基薪，计算公式为： 应扣事假工资=月基薪/月计薪天数×事假天数 3、月累计事假超过3个工作日的，除按上述计算公式扣发基薪外，扣发当月生产奖，并在季度奖、年度奖中按相应月份扣减。 4、凡因打架斗殴负伤而不能工作的，其经济损失和法律责任均由当事人承担，并按事假处理。 （三）病假 1、员工因病可请病假，2个工作日以内（含）的可直接向领导请假，由领导批准后方可休假；病假超过2个工作日的，需要凭医院的证明由领导批准。 2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，按规定比例扣发相应的基薪： 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; 　连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; 　连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; 　连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 计算公式为： 应扣基薪=月基薪/月计薪天数×病假天数×应扣比例 3、每月病假累计超过5个工作日的，除按上述计算公式扣发基薪外，在月度奖、年度奖中按相应月份扣减。 4、弄虚作假的病假一经查实，按旷工处理。 5、员工患大病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，按照劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行相关的医疗期制度。医疗期的具体规定如下： （1）实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；工作十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （3）医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间，休息日和法定节日包括在内。 （4）薪酬参照病假办法 （四）婚假、产假、护理假、哺乳假 1、员工结婚可享受婚假3天。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 2、婚假原则上应在领取结婚证后两年内一次性休完。领取结婚证半年后进入本公司工作的，原则上本公司不再核批婚假。 3、女员工生育可享受法定产假九十天。 4、上述婚假、产假、护理假包括休息日和法定假日在内，。 5、凡采取避孕措施失败意外妊娠并终止妊娠的，应当根据医疗单位的证明，给予女员工一定时间的产假（包括休息日和法定假日在内）；怀孕三个月以内流产的，给予20-30天产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；流产的给予90天产假。薪酬参照病假规定执行。 6、有不满１周岁婴儿的女员工享受哺乳假，可在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟，女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用为每天一次，哺乳假自婴儿出生至满一周岁止。 （五）工伤假 员工因工负伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤认定、工伤医疗期限及待遇，按国家和属地政府法律法规执行。 （六）丧假 员工供养的直系亲属（指父母、配偶、子女）及岳父母、公婆死亡，经部门领导批准可享受丧假3天；需去外地处理丧事的，可另增加路程假。丧假假期包括公休假和法定假日在内，假期内工资、福利不受影响。 第四条 员工因享受婚假、法定产假（除第六条第五款第6项“采取避孕措施失败意外妊娠并终止妊娠的”产假外）、护理假、丧假等国家规定法定假的： 1“法定假”不能作为降低月度开核和年度考核的理由。 2、当月休假不超过10个工作日的，正常参加年度考核；超过10个工作日的，影响年度考核。 第三章 考勤管理 第五条 作息时间： 夏季（5月1日-9月30日）作息时间： 上午：8：00——11:30 下午：