员工解聘审批管理办法.docVIP

无锡市迅杰物流有限公司锡通公司编号ZK-RS-GL-007名称员工解聘审批流程及规定版本1.0版共2页编制人力资源部批准生效日期员工解聘审批流程及规定 一、目的： 规范员工解聘工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力。 二、试用范围： 公司全体员工 三、解聘定义和条件： 1定义：解聘包括开除、除名、辞退等属于公司向员工提出的强行解除劳动合同的活动。 2条件：符合以下情况之一的员工，公司将予以解聘，试用期员工提前10天、正式员工提前30天通知； 开除：是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破环规章制度、造成重大经济它违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉的处分； 除名：是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时期限的员工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施； 辞退：是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 3符合以下情况之一的员工，公司将予以立即解聘： 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质 完成工作任务的； b、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； c、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或 声誉造成损害的； d、对公司有严重欺骗行为的； e、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的； f、患有非本职工作引起的疾病或非因工负伤，医疗期满后，经医疗部门证 实身体不适、不能胜任的； g、工作态度差，缺乏责任心和主动性的； h、经过岗位培训后，上岗工作表现仍然较差的； i、泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的； j、员工劳动合同期满，公司方不再续签合同； k、其他违纪行为； 四、员工解聘流程： 流程说明： 被辞退员工所在部门负责人填写《员工解聘申请表》交分公司经理审批； 分公司经理审批通过后将《员工解聘申请表》转交分公司人事行政专员，由分公司人事行政专员对部门负责人解聘员工的原因进行调查； 经分公司人事行政专员对原因调查，情况属实的，将《员工解聘申请表》提交人力资源部审批； 人力资源部将审批结果告之分公司经理； 由部门负责人向员工下达《员工辞退通知书》； 被辞退员工在规定时间内按员工离职交接流程办理离职相关手续。 五、违约金和经济补偿金： 按照公司员工签订的“劳动合同”及相关劳动法规执行。 六、本管理规定经总经理批准后实施。 无锡市迅杰物流有限公司锡通公司 人力资源部 2011-3-16