XXXX有限公司员工岗位职责.docVIP

岗位职责 财务部：会计、出纳岗位职责 会计岗位职责 一、遵守《会计法》等国家法律法规，严格执行财务制度，维护财经纪律。 二、熟悉公司的业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，进行会计监控和分析，为改善公司内部管理，提高经济效益服务。 三、负责公司的项目税务策划，紧跟国家税务政策，努力把公司的税务经营成本降到最低。 四、依照国家税收法律法规和政策，及时申报纳税，按时完成各类财务报表的编制工作，真实、客观、全面反映公司的财务状况和经营成果，组织公司日常会计核算工作。 五、审核原始凭证和记账凭证、手续是否齐全、内容是否真实完整、收支活动是否法合理，根据复查无误的原始凭证进行帐务处理，具体要求必须做到记帐及时、摘要简明、数字准确、帐证整洁，做到帐帐、帐实、帐表相符。 六、及时核对、清理往来帐目，参加固定资产、物质材料的清查盘点工作，及时登记备查未了的问题；应当接受财政、审计、税务等部门的业务监督检查。 七、协助公司领导及有关部门处理与外公司财务关系，协调与税务部门和银行的经济关系。 八、负责成本及利润的核算，计提各类应缴税金。 九、负责流动资金筹措和调度，提高资金使用效率。 十、编制季度、年度用款财务计划，做好经济活动分析，提出合理化建议。 十一、配合出纳人员做好财务工作，不断提高业务水平。 十二、应及时向领导汇报发现的问题。 十三、完成公司上级领导交办的其他工作。 出纳岗位职责 一、遵守国家法律法规，维护财经纪律。 二、协助公司领导，同心协力配合会计人员搞好财务工作。 三、办理现金和银行存款的收付业务，对收到的付款原始凭证，首先检查其手续是否完整，内容是否真实、合法，是否有会计人员的审查签名以及是否有公司领导的审批同意；对审核无误的原始凭证，应及时办理收付款，不得推托、积压；收付款完毕后应在原始凭证上加盖清晰的“收讫”、“付讫”章，以示该业务办理妥当。 四、妥善保管银行支票及有关印签，正确使用银行支票，不得签发空头支票；严格控制空白支票，使用空白支票应预先确定最高限额，做到支票发出有登记，收回有记录；不得出借银行帐号。 五、严格遵守《现金管理暂行条例》，严格控制现金结算起点和范围，不准他人套取现金和挪用公款，不准以白条抵库；库存现金不得超过银行核定的限额。 六、根据已经办理收付款的经济业务的收付款原始凭证，每日逐笔规范登记现金日记帐和银行存款日记帐，分别结出余额，做到“日清月结”，并每日盘点库存现金，做到帐实相符；如发现长短，应及时报告，采取措施。 七、妥善保管发票等其他票据，及时办理收款及票据开具工作，每日应将当日收到的现金交存银行，不得“坐支”收入，不得将收入的现金挪作他用。 八、月末应及时取回银行对帐单，保证每笔收入付出都核对无误；对某些未达帐目应落实核对，及时通知会计人员，以便会计人员调整帐目。 九、月末将当月的收支汇总，并编制出纳现金对帐单，加盖出纳印章，连同银行对账单交会计人员核对，到账账相符。 十、应及时向会计人员和领导汇报发现的问题。 十一、完成公司上级领导交办的其他工作。 行政人事部：行政经理、助理、行政文员、前台岗位职责 行政经理岗位职责 一、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施，及时传达公司的必威体育精装版精神，执行各项任务的实施管理计划，维持行政人事部正常的工作秩序。 二、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好相关的管理工作。 三、协助上级领导决定公司劳动人事政策。 四、就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟定机构设置或重组方案，并向公司上报。 五、负责行政和人事各项工作的审查和批阅管理。 六、负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。 七、负责部门、个人的绩效考评工作及申报。 八、负责与相关政府部门的外联工作。 九、负责审批各职能部门所提交的物质采购计划，并进行控制和落实。 十、负责本部门费用的审批和控制。 十一、负责指导管理监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。 十二、定期与员工交流思想，了解员工思想动态，促进团结。 十三、及时向领导汇报发现的问题。 十四、完成公司上级领导交办的其他工作事宜。 行政助理岗位职责 一、负责公司行政、人事文件档案的存放和管理工作。 二、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源的具体工作。 三、负责部门会议的记录及整理。 四、负责办理劳动合同的签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离职等具体人事工作。 五、负责计算员工薪资、福利、福利及其调查。 六、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。 七、帮助简历积极的员工协调组织关系，组织实施员工的各类活动。 八、负责办公用品的发放管理工作。 九、负责公司人员来访的接待工作。 十、及时向领导汇报发现的问题。 十一、完成公司领导交办的其他任务。 行政文员、前台岗位职责 一、负责公司人员来访的