HR-006员工离职管理规定.docVIP

编制： 审核： 批准： 大连速购科技有限公司 1 目的 为保证公司员工离职时，能在合理、合法且不影响正常业务推进的情况下进行，特制定本规定。 2 范围 适用于‘大连速购科技有限公司’（以下简称公司）全体员工离职事宜。 3 职责 3.1 人力资源部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。 3.2总经理负责本规定制定、修改、废止之审核，并提交职代会讨论后,与职工代表协商确定。 4 离职管理 4.1 解除或终止合同的提出 4.1.1员工提出离职 员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。 员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除或终止劳动合同。 双方协商一致的情况，以协议为准。 法律、行政法规规定的其他情形。 4.1.2公司提出 有下列情形的，公司提前三十日以书面形式通知员工，可以解除或终止劳动 合同。 劳动合同期满的，公司不与其签订劳动合同的； 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（业务人员连续两个月无法达到业绩指标） 劳动合同订立时所依据在的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行,经公司与员工协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 员工有下列情形之一的，公司可以随时通知解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况上订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的； 双方协商一致的情况，以协议为准。 法律、行政法规规定的其他情形。 4.2解除或终止合同办理流程 4.2.1 员工提出离职，先由个人以书面形式提出申请，经主管领导批准后，向人力资源部索取《离职申请书》。 4.2.2 公司提出，则由人力资源部发出书面通知，即《终止劳动合同通知单》或《解除劳动合同通知单》。当事人收到通知后，将回执单交回人力资源部，并向人力资源部索取《离职申请书》。 4.2.3自员工提出申请之日或公司通知之日起，按照4.1规定，到正式离职之日，员工必须在最后一天按照要求填妥《离职申请书》上所列的离职申请内容后，持单按离职手续所列部门办理相关手续，全部完成后送至人力资源部核查。 4.2.4人力资源部审核无误后，办理退卡，并填写一式三联的《解除劳动合同证明书》，员工确认无误后，签字确认。 4.2.5人力资源部将《离职申请书》交由人力资源部、总经理批准后，连同《解除劳动合同证明书》一起转到财务部进行签章。 4.2.6财务部审核无误后，将相关资料再转回人力资源部。由人事专员通知员工领取《解除劳动合同证明书》。 4.2.7人力资源部在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4.2.8所有离职人员的薪资在公司正常发放之日，连同各种补贴、补助等一同发放。其他在离职之日一次结算完毕。 4.3 移交 4.3.1移交内容 原有职务上保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料、图样、客户资料）等，均应列入移交。 原领用的器材、工具、印章、办公用品（消耗品免）等，转交给本部门或相关部门。 原代保管的资材（含列管品）应交还相关部门。 现金、支票、货款追讨等应移交财务部。 移交给指定接替人或有关部门的，还应将已办而未解的工作事项交待清楚。 4.3.2 各项移交由部门接受人、部门领导人在《离职申请书》上签字确认，必要时另填写《离职员工移交清单 》。 4.3.3 《离职申请书》（和《离职人员移交清单 》）应由部门主管详加审核，若离职人员与正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清者，应由部门领导负责清缴、追偿。 4.3.4 《离职申请书》（和《离职人员移交清单 》）办理完整后由人力资源部保存，并通知财务部；移交人移交手续未办理完整，财务部可保留其当月工资，直至离职手续全部办理完毕。 5 表单记录 5.1离职申请书 HR-006-001 5.2离职人员移交清单 HR-006-002 5.3终止劳动合同通知单 终止劳动合同通知单回执 5.4解除劳动合同通知单 解除劳动合同通知单回执 5.5续签劳动合同通知单 续签劳动合同通知单回执 离职申请书 申请日： 年 月 日