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员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——执行 都有权要求 给该员工下《奖惩申报表》， 其内将列明员工所犯过失细节， 所在部门负责人 须于三日内签署处理意见， 返回行政人事部， 但必须以事实为依据， 做到公正无私 任何一级上级 领导或者行政人事部， 在日常工作中或抽查时 如发现 员工有违反本规定的行为， 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——程序 对《奖惩申报表》审核无误后 依据本规定实施处理，并报总经理签发， 另需及时公布并录入员工人事档案记录， 将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。 行政人事部 * 考勤管理制度——擅离职守、旷工 1、员工无故旷工半天者，扣罚100元，并给予口头 警告处分。 2、旷工未超过一日（含一日），扣罚200元， 并给予书面警告处分。 3、旷工超过一日，未超过两日（含两日）， 扣罚300元，并给予书面 警告处分。 4、旷工三日（含三日）， 扣罚500元或辞退。 考勤管理制度——事假、病假 1、上班中途请假者须打卡证实请假时间。 2、员工请事假1小时（含1小时）内，扣罚10元/次； 1小时至2小时（含2小时），扣罚20元； 2小时至4小时（含4小时），扣除30元； 超过4小时，不足一天，按其实际请假小时扣除（基本工资和岗位工资）。 超过1天，按当月实际请假天数扣除（基本工资和岗位工资）。 3、病假需出示县级（三级）以上医院证明；出示虚假证明加倍处罚； 病假依照事假工资的50%扣除。 4、事假、病假都无当月全勤奖。 考勤管理制度——外 出 1、员工因工作须外出办理业务， 须经过部门经理同意。 2、销售部人员填写《外出申请单》， 并按照单上的规定审批后交至行政部。 3、行政、财务、技术、生产部人员外出时， 需在前台外出申请表上登记。 考勤管理制度——出 差 员工出差分类：当日出差和远途出差 申请出差手续：填写《出差申请单》， 按照单上的规定申请后交至行政部 差旅费的借支和报销：1、出差人凭核准的出差申请单向财务部 借支相应数额的差旅费（不可超过出差人本人当月工资的总额）， 如有特殊情况，必须由总经理审批。 2、员工出差费用借支在2000元（含2000元）以下的， 由部门经理审批即可；借支在2000元以上的， 由部门经理审核后，再由总经理审批。 3、出差人员返回公司后必须及时填写《差旅费用报销单》，并结清借支款， 如当次费用未及时结清，不可预借下次出差费用。 如有特殊情况，必须由总经理核批。 出差审批权限：一般员工出差由部门经理审批， 部门经理出差由总经理审批。 出差差旅费标准：具体参照各部门《出差报销标准》 考勤管理制度——加班与补休 公司提倡 高效率的工作方式， 提倡 “当日事当日毕”。 1、员工因工作需要加班， 应由员工提出加班申请， 填写《员工加班申请单》 2、经过批准的加班人员在当月安排补休， 并填写《员工补休申请单》 考勤管理制度——工 伤 假 员工由于 工作原因直接或间接引起的事故称为工伤， 请工伤假的手续等同病假手续， 工伤假按有薪假期计算薪酬。 考勤管理制度——年 休 假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，每年的年休假为5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年休假必须提前三天填写申请，在不影响公司业务的情况下，经部门负责人审批后 在行政部办理手续后方可休年休假。 3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年休假可以跨年度休， 公司也会根据公司业务情况安排员工进行休假。行政部将每月公布员工年休假统计表。 4、年休假以天为单位，不得用于冲销事假、病假、迟到、早退等。不允许先休假后补单。 5、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的员工， 请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；均不享受当年年休假。 6、年休假为当年度休前一个年度的假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 考勤管理制度——婚 假 1、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 2、符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。 3、符合国家晚婚规定者，（男满25周岁，女满23周岁）， 凭结婚证和有关证明另休假十天。 4、婚假包括公休假期及法定假日。 5、婚假续假不得超出七天，凡续假期无基本工资， 岗位工资和效益工资。 6、此假期需一次性休完 。 婚假假期间不影响基本工资和岗位工资，无效益工资。 考勤管理制度——慰 唁 假 1、员工的直系亲属 （包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世， 公司将会给予三天的慰