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军事人才流失经济分析 　　摘 要：军事人才流失的原因是多方面的、综合的。本文从经济学角度出发，对军事人才流失现象提出深层次的解释，即追求收益最大化是军事人才流失的主要动因。进而通过对军事人才的效用函数的界定和分析，给出了军事人才流失在经济学方面的主要因素。 　　关键词：军事人才;流失;经济分析;影响因素 　　Abstract: Military personnel loss reason is many sided, integrated. This article from the angle of economics, the military brain drain phenomenon proposed deep explanation, namely the pursuit of profit maximization is the main reason of military talents. The utility function of military talents definition and analysis, gives the military talent drain in economics are the main factors. 　　Key words: military personnel; loss; economic analysis; influencing factors 　　中图分类号：C962文献标识码：A 文章编号： 　　 　　随着世界新军事变革的不断深化，在我军建设由“数量规模型向质量效能型、人力密集型向科技密集型转变”的过程中，军事人才流失越来越成为制约我军发展和战斗力提高的重要因素，随之而来的军事人才匮乏的短板也日益凸显。因此，在做好吸引军事人才的同时，如何防范其流失现象是关系我军现代化建设转型和战斗力生成提高的重要课题。 　　一、概念界定 　　军事人才流失，是指从属于军队的科技人才，尤其是专门人才或其他有才能的人，直接从军队外流向地方，以及因人才分配不当或非正常流动，使人才数量失衡、人才队伍结构不合理、人事不相宜的现象；或者人员虽然保留在部队，但没有将其才能发挥出来，或精神状态、能力素质与部队建设和要求不相适应的现象。 　　军事人才流失分为显性流失和隐性流失。显性流失是指军队或服务于军队的人员退出所在的科技人才系统，致使该系统效益产出降低的行为。隐形流失是指在严格的人事退出制度约束下，军事人员关闭自身部分知识和技能，消极怠工谋求自身福利最大化而使军事部门整体效益产出降低的行为。 　　在显性流失中的一种重要表现形式是逆向流失。因非工作需要的调动，通过考研、出国留学等形式的外流，不符合军队整体利益和人才流动规律，直接造成的严重问题是基???岗位缺编或虚位，甚至导致“链式反应”，造成基层军官队伍基础的不稳定。具体表现为基层人才流向机关，驻边远艰苦地区部队人才流向大中城市，作战部队专业人才流向省军区系统或科研院所等。 　　军事人才流失的原因是多方面的、综合的。通常的解释是军队工资待遇低、发展空间受限、驻地人文环境较差以及献身国防的思想不牢固等，但笔者认为这只是一些表面分析，不足以说明问题。本文将试图从经济学角度出发，对军事人才流失现象提出深层次的解释。即科技人才流动总是以追求收益的最大化为根本目的，也就是说，追求收益最大化是军事人才流失的主要动因。这里的收益不仅包括经济方面的显性收入，还包括政治和社会方面等隐形收益。 　　二、军事人才的效用函数 　　通过对军事人才需要的分析，可以看出，其效用U可以划分为三个部分，即军事人才的社会地位及发展的空间；显性收入；隐性收入。分别用F，W，Y表示。 　　U＝U（F，W，Y） 　　F是一种非货币收入，反映出军事人才成就和自我实现的需要。因而F不仅取决于其自身的状况（如禀赋、努力程度等）Z，还取决于社会、军队和同事对其它社会成员的评价P。因而有F＝F（Z，P），一般地说，，并且在不少的情况下，，表明非货币收入的取得主要在于社会、军队的评价。 　　W是一种货币收入，也就是军事人才的报酬，W包括相对稳定的基本收入J和浮动的收入D（奖金等），浮动收入与军事人才的能力F有关，令a为分配系数，可记为W＝J+aF 　　Y是一种隐性的货币收入。军事人才的效用是多层次的，带薪休假、医疗保障、进修、参加各种会议、住房、个人人力资本的增长等，既是军事人才工作所需条件，同时也是对其效用的一种满足，尤其是个人人力资本的增长更大程度上是一种满足。可以认为Y由F、保障红利B及其个人资本的增长α决定，即Y＝Y（F，B，α），。 　　综合以上分析，军事人才的效用函数U（F，W，Y）＝F（1+a）+J+Y，无论是货币或非货币收入的