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股份制劳资利益关系因素理论与实证分析 　　摘 要：随着股份制成为现代社会中最主要的企业组织形式，其劳资利益关系也就相应地成为现代市场经济体系中最重要的利益关系，并呈现产权主体多元化、利益分享化、利益关系复杂化等运行特征。宏观上，影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调，它们共同决定了劳资双方的利益平衡及其发展态势。通过对股份制企业大量样本数据的实证分析，充分验证了劳动者持股、工会协调、政府调节在股份制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后，根据实证分析的结论，对股份制企业劳资利益关系的协调提出相应的对策。 　　关键词：劳资利益关系；产权结构；工会协调；政府调节 　　中图分类号：F014.1文献标识码：A文章编号：1001-6260（2008）02-0001-06 　　 　　一、 股份制劳资利益关系的特征分析 　　 　　资本与劳动的利益关系（本文称为劳资利益关系）是指资本所有者与劳动者为了实现各自的经济利益而在劳动过程中所结成的一种社会经济关系。而目前，由于股份制已经成为现代社会中一种最主要的企业组织形式，股份制企业中的劳资利益关系也就相应地成为最重要的利益关系。在股份制企业中，随着产权主体多元化、劳动者分享企业剩余、工会协调作用的加强以及政府宏观调节力度的加大，股份制的劳资利益关系呈现出不同于纯私有制劳资利益关系和纯公有制劳资利益关系的运行特征。 　　1.利益主体的多元化 　　股份制企业的投资主体是多元的，股份公司内部产权安排以 “三权分离”为基本特征，即股东、董事会、经理阶层。“三权分离”的产权安排改变了马克思时代资本与劳动关系结构，劳资利益关系由原来私有资本所有者与劳动者之间的单一化利益关系，转变成了混合资本所有者、经理人、劳动者之间多元化的利益关系。在这种利益关系中，经理人起着非常重要的作用：一方面，对于资本所有者来说，经理人只是资本所有者的高级雇员。另一方面，对于劳动者来说，经理人成为劳动力的直接使用者，并代替资本所有者专门行使公司的经营管理权，成为资本所有者与劳动者两方关系的中间环节，这???避免了劳资关系的直接利益冲突。而在公有资本占主导地位的股份制企业中，其产权主体不仅包括公有资本所有者，而且还包括其他非公有资本的所有者。劳资利益关系由原来的政府与劳动者之间的利益关系具体表现为劳动者与企业法人、企业经营者等多元主体之间的利益关系。 　　2.利益分配的共享性 　　在股份制企业中，随着资本的社会化程度的不断提高和产权的归属多元化（林广瑞，2005），企业的收益不再归属于某一主体，而是随产权分散化而分归各项产权所有者，这就打破了资本独占利益的分配机制，出现了资本所有者通过向劳动者让渡部分剩余索取权，即劳动者通过持股直接分享企业的剩余收益。劳动者持股制度体现的是一种新型的财产关系，这种财产关系的内在化体现的是劳动共同占有财产关系或者是劳动与资本共同占有财产的关系，它在某种程度上实现了劳动与资本的直接结合，使得劳动者具有双重身份，劳动者既是“劳动工人”，又是“资本工人”。利益分享改变了原来私有制条件下资本独占利润的不平等格局，不仅在一定程度上缓解了劳资双方的利益对抗，而且为劳资双方合作提供了前提条件。 　　3.利益关系的复杂化 　　受产权主体的多元化、工会力量、政府宏观调节等因素的影响，股份制中劳资双方的利益关系呈现复杂化的特征。在私有资本占主导地位的股份制企业中，股份制的劳资利益关系主要表现为私人资本所有者、经理人、劳动者三者的利益关系，劳资双方的利益关系具有一定的对抗性和协调性。图1描述了私人产权多元化下劳资利益关系各主体的运行特征。 　　 　　从图1中我们可以看到，政府对劳资利益关系的调节主要是实行宏观领域的调节，对资本运营以及劳资关系构建了一套规范与制衡机制，保证劳资关系的基本稳定和相对均衡的格局。在这种情况下，随着产权的社会化不断加强、经理人的利益协调、工会利益的维护功能增强、劳动者分享剩余收益制度的普遍建立等等，使得劳资利益关系由原来的单一化向多元化转变，由纯私有制的对抗性矛盾转向协调型的利益关系。 　　当公有资本在股份制企业中处于控股地位时，其劳资利益关系主要表现为公有资本所有者、经理人与劳动者之间的利益关系，经理人代表资本所有者与劳动者建立相应的契约关系。此时，由于公有资本处于控股地位，劳资利益关系具有内在的统一性。图2描述了公有资本为主体的股份制劳资利益关系中不同主体的运行特征。? 　　 　　二、股份制劳资利益关系影响因素的理论分析 　　 　　从股份制劳资利益关系的一般特征可以看出，产权是影响劳资利益关系的一个极为重要的因素，产权的不同性质及其实现形式直接影响劳资利益关系各主体的利益分配方式。而工会一般在其中发挥协调作用，工会力量的大小在一