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浅谈市场经济条件下工会组织在构建和谐社会中责任 　　工会组织作为工人阶级的群众组织，在市场经济条件下对构建和谐社会的事业中有着义不容辞的责任。在新形势下，如何把工会工作放到构建和谐社会这个主题中去思考、去筹划，笔者认为主要应从以下几个方面开展工作和履行职责： 　　一、发挥桥梁纽带作用，以协调联络谋和谐 　　工会组织是党领导下的群众组织。在构建和谐社会的实践中，工会组织在党群之间、干群之间、不同职工群众之间架起了沟通理解之桥。发挥好工会的桥梁纽带作用，是新时期工会组织的职责所在。一是健全向同级党委汇报制度。每年新年伊始，各级工会都要根据同级党委当年的工作部署，结合工会工作的难点、热点、焦点问题和广大职工的意见建议，向党委汇报工作，积极争取党委对工会工作的领导和支持。二是完善与企业行政及有关部门的联席会议制度。工会与企业行政??有关部门的联系原则上每半年召开一次，就企业重要政策的出台、企业改革发展、职工群众利益的维护等进行通报和沟通，同时联席会议制度都要以会议纪要的形式对会议的内容、时间、对象及执行落实等做出规定。全力推进工会与企业行政及有关部门的联席会议制度的建立，畅通诉求渠道。 　　二、发挥民主参与作用，以民主管理求和谐 　　加强社会主义民主政治建设是构建社会主义和谐社会的重要原则，加强企业民主政治建设最根本的是要以民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，积极参与企业管理。一是继续推行厂务公开制度，不断完善公开的内容、程序和方式，保证公开的真实性、及时性和实效性。在实行厂务公开中，要注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向生产经营等深层次领域延伸。二是进一步发挥职工代表大会的作用，坚持重大决策和关系职工利益的重大问题，都及时提交职代会讨论通过，通过厂务公开等形式及时公开重大决策、人事任免、医疗保险、住房，以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，保证职工在重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权。坚持把以职代会为基本形式的职工民主管理制度健全好、完善好、发展好，使之成为既是维护职工群众合法权益的有效机制，又是实现职工群众民主权利的重要载体。三是完善和规范平等协商和集体合同制度，是适应现代企业制度的需要，建立协调稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方行为，增进双方合作，共谋企业发展的有效途径，因此，必须严格依据《劳动法》《工会法》《集体合同规定》，以及其他法律、法规和相关程序进行。 　　三、发挥协调劳动关系的作用，以维护权益保和谐 　　随着改革开放的不断深入，社会结构、社会组织形式和社会格局正在发生深刻变化。当今经济发展的黄金时期，也是社会矛盾的凸显时期，各种利益群体之间的矛盾不断增多，劳动关系不断产生新情况、新问题，职工对工会工作维权工作产生新期待。工会是劳动关系矛盾的产物，是职工合法权益的代表者、维护者，着力建立协调稳定的劳动关系，是构建和谐企业的本质要求，也是工会履行基本职责的主体实践。新时期企业工会维权工作要突出维护职工的政治权利，突出维护职工的具体利益，突出维护职工的文化需求。工会组织维护广大职工群众的合法权益，就是要以“发展和谐劳动关系”为重点，从广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，紧紧抓住劳动关系建立、运行、监督和调处的各个环节，通过建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制，通过源头参与、过程维护等途径，努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。要提高经营者与广大员工的法律意识，增强其市场观念和依法办事观念。要注重通过劳动争议典型案例，帮助经营者和广大员工自觉运用劳动法律、法规规范自己的行为，营造和谐稳定的劳动关系氛围。要积极参与劳动争议调解，对遭遇侵权的员工提供法律援助，维护其合法权益。 　　四、发挥扶贫帮困作用，以温暖工程创和谐 　　关注和改善民生，使人民共同富裕，是中国特色社会主义的本质要求，是贯彻落实科学发展观的核心内容。工会是职工之家，以职工群众为本，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题是工会组织的责任。工会组织要按照“群众利益无小事”和“带着感情做工作”的要求，从切实保障职工群众利益出发，进一步健全和完善工会帮扶救助体系，继续深化送温暖活动，保障职工共享改革发展成果。 　　要组织开展“双节”期间各种形式的送温暖活动，规范送温暖工程资金的筹集、管理和使用。广泛开展“一助一”扶贫帮困工程等帮扶活动，进一步构建送温暖长效机制。要重点开展好“金秋助学”活动，完善各项助学制度和助学形式，把这项活动打造成“叫的响、得人心、见实效”的精品工程。加强劳模的管理和服务，进一步完善劳模日常管理制度，帮助他们解决生产生活中的困难和问题。要积极促进就业再就业工作，做好下岗失业人员就业培训和创业指导