浅谈国有建筑企业基层党组织提升党建工作实效性发展途径.docVIP

浅谈国有建筑企业基层党组织提升党建工作实效性发展途径 　　 摘 要：本文通过分析当前建筑企业基层党建工作中存在的问题，以及建筑企业基层党建工作的现实背景，指出了新形势下党建工作开展的对策，对当前党建工作如何卓有成效的开展进行了深入分析，层层展开。 　　 关键词：建筑企业 基层党建 工作实效性 　　 　　 近年来，企业党建工作在新形势中遇到越来越多的挑战，如何针对面临的复杂局面和新问题，贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七届五种全会精神，紧紧围绕提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作的目标要求开展工作，并切实取得实效性，是今后一段时间内企业党建工作的重点和挑战。 　　 1.当前建筑企业基层党建工作中存在的问题 　　 市场形势的千变万化，需要企业不同的应对思路，党支部建设作为建筑行业各项工作的重要一环，在新形势下，也出现了有许多不适应的地方。国有企业因规模、性质以及与市场经济的博弈，加上企业本身追求利润的根本因素，引发了企业党建工作方面许多的新问题，如党建工作的“等、靠、要”，工作偏于形式、浮于表层，不能切实起到党组织的战斗堡垒作用。 　　 建筑企业重经营施工产值、轻党建工作，是目前基层党建工作的一大问题。建筑企业通常施工地点分散，党建工作基本上以项目为中心，党建工作成为行政工作的附庸是基层党建工作的一大误区。在党建工作上，重行政领导、轻党务领导，甚至将党务领导视为“二线”，都是目前党建工作不能发挥其切实作用的重要原因。企业党组织的核心作用如何得到体现，如何才能对行政领导形成有效监督，如何参与决策以及确保管理人员的选拔公平公正，都是党组织在企业发展尤其在项目建设中发挥其堡垒作用的关键因素。党组织在企业建设中面临大量矛盾，尤其是在涉及到职工切身利益的问题上，如果不管不问、左右为难、或者束手无策，都是不能适应新形势下企业的发展。 　　 党建工作不能融入到施工生产，也是制约党建工作开展的重要原因。许多的项目建设上，党建工作沦为后勤工作，或纯粹的党务工作，在施工生产上与行政领导不能有效??合，取长补短。在企业编制上，党务工作往往成为企业撤编的首选等等，都是当前党建工作不能有效适应企业发展的表现形式。 　　 2.建筑企业基层党建工作的现实背景 　　 党的十七届五中全会上指出：“经过改革开放三十多年来的奋斗，中国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，综合国力显著提升，经济综合实力居全球第二，我国城乡居民的生活水平也得到了明显改善。”这是目前整个企业发展的大的现实背景。在现今社会，发展才是硬道理，企业面临同样的形势。在市场经济推行多年来的今天，如何实现企业的不断扩充，实现企业利润的不断增长，是每个企业发展的必然追求，因此对于企业来说发展也是硬道理，但是这种“发展”，不是纯粹的经济上的发展，纯粹利润上的上升，或者说是资本上的积累，这与我党提倡的“坚持科学发展，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义”是有着本质的不同的。 　　 企业的党建工作无疑应当成为企业发展，或者说科学发展的重要一环。企业的竞争是人才的竞争，企业的发展说到底是人的培养和发展，党建工作如何做好人的因素是现实背景下党建工作发挥重要作用的根本。 　　 3.新形势下加强建筑企业党建工作的思考与对策 　　 过去党建工作，主要通过会议等集体学习形式，抓党员学习教育，但是效果不明显，对于提升党员政治素质的作用有限；理论学习的多，实践的少；党员被动学习的多，主动学习的少；少数领导干部对党建工作重视程度不够，工作仍然摆不上应有的位置，致使党建工作内容贫乏、方式方法传统单一，缺乏吸引力，党务干部队伍也不同程度存在素质、结构参差不齐，不安心党务工作的问题。种种问题的存在和出现都给新时期党建工作提出了挑战，也引发我们不断地思考，那么党建工作如何才能在企业发展中发挥独特的优势呢？ 　　 理论武装是基础。我党的思想理论是我们要长期坚持的一项方针，这是党建工作取得实效的基础和动力。要搞好党建工作，首先坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，指导我们的各项工作，才能深刻认识机关党建工作的重要地位和作用，才能不断坚持和完善党员教育、管理的长效机制，才能使党建目标责任书的各项任务落到实处，才能使机关党建工作真正富有活力和具有动力。美国著名作家罗曼?V?皮尔说过：“态度决定一切”。坚持理论武装头脑是党建工作的“态度”，只有端正了态度，才能做好工作。 　　 领导重视是关键。一个单位、部门党建工作抓的好与坏，是否富有成效，与领导的重视程度有直接的关系。在目前中国企业的管理体制下，一把手对于一个企业的发展有着重要的作用，因此，各级领导的重视和支持，是抓好机关党建工作的关键因素。 　　 完善制度是保证。