浅析现代国有企业中工会特点地位及作用.docVIP

浅析现代国有企业中工会特点地位及作用 　　摘 要:此文主要通过对现代国有企业工会现状及特点,以及工会组织的职能作用进行分析。运用人力资源管理理论、工会组织理论,分析工会代表企业广大职工利益,参与企业人力资源管理。在企业人力资源管理中发挥积极作用,为企业的发展作出贡献。 　　关键词:国有企业;工会;管理;作用 　　 　　一、现代国有企业中工会的特点、地位及作用 　　一般而言,在经济快速增长,劳动力相对短缺的情况下,劳动力市场对雇员是有利的。然而,在其他情况下,雇主通常具有控制雇用人数的优势,有抵挡来自个人压力的经济实力,对劳动力市场有较好的了解。因此,从讨价还价方面来说,雇主优于雇员。企业在对它本身有利的情况下作雇用条件的调整。雇员用来抵消资方讨价还价的力量来自联合起来的产物-工会。在讨价还价中,工会的作用是代表劳动者的利益,平衡雇主的经济实力。为了维护劳动者的利益,工会还扮演更为复杂的角色,它在公众中,政府机构中和政党中寻求同情,因此工会具有一定的政治特性。工会应该密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。维护职工的合法权益。 　　二、现代国有企业人力资源管理对工会的要求 　　国有企业人力资源管理落后,人才流失现象严重,造成人才流失的原因很多,归结起来大致有以下几种。首先是国有企业一般收入较低,与行政事业单位、外资企业、私营企业职工的收入相比,就形成了强烈的反差。特别是有些企业由于连年亏损,职工应得的报酬拿不到手,企业尽管认账,但没有钱发,久而久之,职工的基本生活都得不到保障,“有本事”的人便纷纷“跳槽”或“下海”。其次是企业培训层次低、范围窄,满足不了职工学习上进的需要。由于企业多年亏损,国有企业在职工培训方面往往投资很少,既便开设培训,也是停留在小范围、低水平的层次上,使得有志学习提高的人感到失望。同时,对于有机会参加高层次培训的人,企业又怕其学成后离开企业,因而制定各种制度,限制人员脱岗培训,使人产生逆反心理。其结果是造成员工要么不求上进,要么干脆跳槽,有的甚者产生“学习就是为了脱离企业”的念头,十分不利于吸引、提高和留住人才。 　　三、现代国有企业需要工会在人力资源管理中充分发挥其教育职能作用 　　现代企业的竞争实际上是人才的竞争,很多国有企业中,一部分职工的技术、业务素质较低,管理水平和操作技能也不高,不适应国有企业生产经营和长远发展的需要。从宏观上讲,工会运作机制的市场化是经济的市场化的必然结果。从历史来看,工会是市场经济的产物,具体地讲是现代市场经济中劳动关系市场化的产物,是市场经济中劳动力的供给和使用的这一矛盾的产物。工会就是在劳动关系中工人与雇主的矛盾和斗争中产生的,是工人为了维护自己的劳动权益自愿结合的组织。工会是作为市场经济的有机组成部分而存在的。从一定意义上讲,有市场经济就必然产生工会。过去,在中国内地的计划经济条件下,整个社会的劳动管理和劳动关系运行完全由政府负责,工会并不直接介入劳动关系,工会实际上是一个为政治需要而存在的政治组织。改革开放以后,特别是经济体制向市场经济转轨以后,国家退出了对劳动关系的直接的管理,劳动关系在一定程度上也市场化了。政府把调节劳动关系的一部分责任留给了劳资双方去自主处理。由于劳资双方个体力量的单薄和各自都有相同利益的群体,必然导致各自群体内部的联合和团结,雇员组织和雇主组织便应运而生。因此,中国内地向市场经济的转型过程中,必然会带来工会组织的发展,这是雇员的要求,更是市场的要求。 　　四、工会对国有企业人力资源配置参与的必要性 　　(一)人力资源管理的概念 　　人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口,我们一般将具有较高人力资本存量的高素质高层次人力资源称为人才资源。而人力资源开发就是要发现人才,爱护人才,调动人才的积极性和创造性,重视对人的管理,这体现出“企业靠人”的观点。 　　(二)人力资源管理在企业中的作用 　　一是人力资源管理有利于促进生产经营的顺利进行,劳动力是企业生产力的重要组成部分,只有通过合理组织劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,才能充分利用现有的劳动力资源和生产资料,使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其作用,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置,从而保证生产经营有条不紊地进行;二是工会是企业劳动者的维权机构,工会是职工参与管理的组织者。在社会主义市场经济条件下,劳动者与用人单位之间形成的劳动关系不同于资本主义条件下的雇佣劳动关系,作为劳动关系主体的劳动者,是国家的主人。劳动者对用人单位的重大决策、生产经营管理和与劳动者切身利益相关的事项,依法享有民主管理、民主参与、民主监督的权利。 　　五、工会在国有企业