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人力资本因素对河北省县域经济协调发展影响研究 　　 摘要：人力资本因素是县域经济协调与可持续发展的核心驱动力。文章运用面板数据，通过建立经济模型，对河北省人力资本发展现状与县域经济协调发展之间的关系进行了实证分析，发现人力资本因素是河北省县域经济发展的主要动力和决定因素。最后为河北省县域经济协调发展提出了一些合理开发人力资本的建议与对策。 　　 关键词：河北省；人力资本；县域经济；协调发展 　　 一、与本论文相关的几个重要概念 　　 人类进入新时期，经济增长已被赋予新的内涵。人力资本由于能使其他生产要素产生递增的收益，而被视为推动经济持续增长的源泉和主要动力，西方发达国家和新兴工业化国家经济发展的实践也证明了这一点。河北省自改革开放以来，人们已逐渐认识到知识、人才是转变经济增长方式，提高经济增长质量的关键性因素。 　　 第一，人力资源与人力资本。人力资源（Human Resource，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资本（Human capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本――人力资本。 　　 资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。人力资本可以看作所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，人力资本存在于人力资源中。对于“资源”，人们多考虑寻求与拥有；而提到“资本”，人们会更多地考虑如何使其增值生利。人力资源是被开发、待开发的对象。人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法可持续发展。 　　 第二，县域经济。县域经济是国民经济的重要组成部分，是一种区域经济、块状经济，是以县域为单位进行资源配置的经济。影响县域经济发展的因素众多，包括自然条件、社会经济条件和技术经济政策等因素的制约，水分、热量、光照、土地和灾害频率等自然条件都影响着县域经济的发展。但是人力资本的发展才是影响县域经济的核心问题。先天的不足可以后天弥补，缺少人力资本，县域经济活动将无从谈起，经济发展无法得到保证。至此，人力资本管理作用就显得尤为重要。 　　 第三，人力资本与县域经济发展理论。在古典经济学早已出现人力资本概念，亚当?斯密明确指出劳动者所掌握的知识和技能是资本存量的一个部分，而且他认为人力资本可以通过后天学习所得，可以提高劳动生产率。人力资本之父，西方经济学家舒尔茨系统阐述了人力资本和经济增长的关系，并通过实证研究明确提出人力资本是区域经济增长的主要因素，劳动者的质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景。 　　 近年来，众多学者通过实证研究证明，人力资本是县域经济增长的引擎。诞生于20世纪80年代的内生增长理论对人力资本和经济增长之间的关系进行了系统分析，并由认为正规教育开发积累的人力资本对经济增长将产生“内生效应”，由专业知识积累形成的人力资本对经济增长产生“溢出效应”。落后县域要想缩小和发达县域的经济发展差距，不仅取决于县域物质资本的投入，还要大力进行人力资本投资。 　　 二、河北省人力资本与县域经济发展现状分析 　　 建国以来，随着经济发展和社会进步，河北省的人力资本发展虽取得了一定的成就。但是，各个城市之间的人力资本发展水平并不均衡，存在很大的差距，进而影响了各县域间经济发展。 　　 （一）河北省各县域经济发展现状 　　 经过建国以来特别是改革开放数十年的发展，河北省已经成为一个名副其实的经济大省。河北省把“一线两厢”作为协调县域经济发展的一项战略。“一线两厢”区域经济发展战略构想，简言之，即抓“一线”，推“两厢”。抓“一线”，就是充分利用石家庄、保定、廊坊、唐山、秦皇岛五市经济基础比较雄厚的优势，发挥“领跑”作用；推“两厢”，就是积极推进南部邯郸、邢台、衡水、沧州四市这一厢，大力扶持北部张家口、承德这一厢，逐步形成“一线两厢”区域经济共同发展的大格局。经过几年的发展，这一格局逐渐形成，极大地促进了河北省各县域经济发展。具体情况如表1、表2所示。 　　 　　 从表1我们可以发现河北省近十年经济发展较为迅速，2010年GDP是2001年度的近四倍，这得益于河北省较丰富的自然资源、国家政策、人力资源。然而，2010年江苏省、山东省县域地区生产总值分别是河北省的3.69倍和2.34倍；江苏省和山东省县域地方财政收入是河北省的8.9倍和3.5倍。2010年河北省GDP总量排名全国第六名，位于广东、江苏、山东、浙江、河南之后。这表明河北省县域经济发展水平与其它发达各省相比还有很大差距。 　　 从表2我们可以发现河北省各县域经济发展不平衡，其中“一线”地区经济发展较为迅速，“两厢