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员工“过度劳动”现象探因与防治 　　[摘 要] 本文从“过度劳动”的理论着手,分析其存在的原因及可能会造成的影响,并就我国“过劳”管理的思路与方法提出一定的对策和建议。 　　[关键词] 过度劳动 经济人 加班 措施 　　 　　近年来,有关劳动者“过劳死”的事件屡见报端,使得“过度劳动”成为我国一个新的社会热点。尽管劳动者工作强度的增加会带给组织收益,但“高业绩”取得的代价却可能是休息丧失甚至健康耗损。持续的加班导致了人们过度劳动,由此带来了严重的后果,过度劳动现象也引起了人们广泛的关注和思考。 　　一、过度劳动的概念及分类 　　所谓过度劳动(Over-utilization of labor forces),本文将其界定为:人力资源在较长时期的过度使用,即就业者在较长时期处于一种超出社会平均劳动时间和强度的就业状态。狭义的过度劳动,指劳动者在较长时期劳动时间超过社会平均水平;广义的过度劳动还包括较长时期的工作强度超过该行业的社会平均工作强度。过度劳动是一种承担超长时间和超大强度劳动的就业状态,这是人力资源在就业环境不正常、经济发展特殊时期所处的一种就业(劳动)状态。 　　中国目前所出现的过度劳动,如果从人力资源的供求角度划分,可以分为以下两种类型: 　　(1) 人力资源供不应求时 　　这种情况是指,当某些行业人力资源的供给大大低于需求时,没有足够的合格工作人员进入该行业,造成业内人员的过度劳动。如IT业、软件业的从业人员,某些高新技术领域(如制药、新材料)的研发人员,以及部分非通用性管理岗位人员,便长期处于过度劳动的就业状态。 　　(2) 人力资源的供大于求时 　　这种情况是指,当某些行业人力资源的需求大大低于供给时,雇佣者在使用所雇用的人力资源时,常常采用长期加班的形式,使这些劳动者长期处于过度劳动的就业状态。具体行业为采掘业(采煤、采矿等)、建筑业、服装加工业、技术含量较低的制造业加工生产线、出租车行业等。 　　二、员工“过度劳动”的原因及影响分析 　　理性“经济人”行为导向下的效用最大化目标是过度劳动的主观原因;劳动力长期供大于求所造成的劳资双方不平等的劳动关系则构成了过度劳动的客观???素。 　　1. 员工“过度劳动”的原因 　　造成“过劳死”的主要原因就是由于重体力劳动、无休止地工作、加班熬夜等违反生理规律的劳动,以及由于过重的压力产生的情绪方面的过重负担等。 　　(1)劳动者和企业地位不平等 　　造成劳动者不得不加班的原因主要是劳动者作为经济人在同企业签约时双方地位上的不平等性。首先,劳动者与企业的平等地位缺乏有效的法律保障,《劳动法》在很多企业根本没有得到贯彻实施,企业违反《劳动法》的行为也很少受到法律制裁。其次,当前我国劳动力处于供大于求的状况,这也决定了劳动者在与企业签订契约的时候不可能有绝对平等的地位。 　　(2)在供大于求的情况下,竞争激烈为了保住工作 　　为了降低人力资源成本、提升企业的整体效益,大部分企业进行了一系列的裁员活动,这造成了被裁人员的暂时失业,以及在职人员的过度劳动。对于比较广泛的工作岗位来说,经过同样的训练,劳动力之间未必不可替代。 　　(3)在工作稳定的情况下,为了增加收入 　　从机会成本的角度来看,人力资本所得的工资报酬越高,放弃加班的机会成本也就越高。过度劳动的人群中,有相当一部分是自愿延长劳动时间,尤其是那些高收入人群。对于他们来说,由于工资水平较高,放弃加班所损失的机会成本也就越高。当前,我国社会保障制度还不健全、不完善,房价上涨给人们带来巨大经济的压力,医疗、教育改革使得人们面临的不确定因素增加,为了给自己的未来多一份保障,对于他们来说,加班无疑是较优的选择。 　　(4)员工工作能力达不到工作职责的要求,效率低下 　　根据帕金森定律,企业在用人的时候,一旦他在一个岗位上表现的比较优秀时,就会考虑给他升职,从事更有挑战的工作,那么在较低的岗位表现优秀的员工在升职以后一定适合新的岗位吗?在新的岗位上他还能一样表现的优秀吗?答案是不一定。一部分员工加班的原因都是因为自己所做的事情对自己而言有一定的难度,在上班的时间内,效率很低,为了完成上司布置的工作量,他们不得不熬夜加班,长时间就会导致过度劳动。 　　(5)企业把加班与否作为衡量员工素质的重要指标 　　有的企业偷换了加班的概念,“员工不加班就代表工作没热情、不努力、不勤奋”;另一方面,不经常加班的员工工资会非常低。如果不经常加班,工资会比名义上的低很多,结果考评很差,薪水一降再降,最后不得不自动离职。 　　2. 员工“过度劳动”的影响 　　(1)对个人的影响――过度劳动会降低劳动者的福利 　　现代福利经济学认为,个人福利是指一个人获得的满足,这种满足既包括个人物质生活需要的