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加强开展企业离退休职工思想政治工作探讨 　　摘要我国人口的老龄化问题日益严重,企业离退休人员也逐渐成为一个庞大的群体,这个群体的稳定维系着企业的健康发展,同时也关系着社会的安定和谐。作为企业离退休人员的服务人员,应当以安排好他们离开工作岗位的文化生活为己任,时刻关注离退休人员的思想动态,使他们离开工作岗位后思想行动继续与党中央保持一致,能够继续发挥余热,为企业和社会服务。因此,深入开展企业离退休人员的思想政治工作是离退休人员服务工作的重要一环,应当常抓不懈。 　　关键词 离退休思想政治工作 　　 　　当前全国人民的重要任务是构建和谐社会,和谐社会的关键就是整个社会的安定团结。企业离退休人员是推动社会向前发展的功臣,是企业的宝贵财富,他们曾经为党和人民的社会主义建设事业奉献了自己的青春,在平凡的工作岗位贡献出自己的力量。但离岗后的学习和生活与他们在岗时相比,变化较大,再由于当前的社会环境与社会的价值取向同以往相比,更加的物质化。这些外界因素使得部分离退休人员的思想波动较大,因此,抓好离退休人员的管理服务工作,特别是思想政治工作,对于稳定离退休人员群体,企业健康的向前发展,社会的和谐稳定意义不言而喻。 　　一、当前离退休人员思想政治工作面临的问题 　　离退休人员虽然从工作岗位离开,但管理工作依然依靠原单位进行,他们的管理工作怎么去做,思想工作怎么去抓,对当前的离退休人员管理服务工作来说,还是一个困扰的问题。其表现在: 　　离退休人员虽然从工作岗位退下来,大多数是身退心不退,仍然关心党和国家的发展,关注国家颁布的新政策,对党和人民的建设事业充满热忱,思想行动与党中央保持一致。由于离岗后,闲暇时间多了,部分人员表现出不适应。再由于离开多年的同事和工作环境,离休后表现出的孤独感和失落感较严重,部分人员提前离休,收入水平相对减少,当前物价上涨幅度较大,使得部分离退人员的生活困难,生活成本高,生活压力大。以上的因素容易使得离退人员思想消极,被社会上其它别用用心的人员利用,给企业生产发展埋下隐患。在当前企业离退休管理工作中,部分领导和服务人员对待工作的态度积极性不高,管理工作麻痹,与离退人员的交流较少,对企业离退休人员的思想政治工作开展较少,离退休人员管理工作的不到位同时也是影响企业发展道路的绊脚石。再由于当前企业改革和市场化进程加快,出现的离退休人员的流动性多,困难户逐渐增多,给离退休人员的管理带来困难。 　　二、企业离退休思想政治工作的重要性 　　离退休管理工作是党建工作的重要组成部分,企业离退休管理工作是企业履行社会责任的重要职能,应当把其放在维护和促进企业和谐发展的战略高度认真对待离退休管理工作。离退休人员是企业和社会的重要组成部分,是企业和谐发展的重要力量。近几年来,随着企业发展过程的推移和改革调整力量的不断加大,许多同志从各种工作岗位退下来,他们身上积累了企业建设与发展过程中形成的大量宝贵经验和有益的教训,这些经验和教训是企业向前健康发展的财富。同时,企业的持续发展,也需要他们当中的骨干力量发挥余热,建言献策。要保持离退休人员做到“政治坚定,思想常新,理想长存,永葆本色”,才能维持离退休人员队伍的思想纯洁性和政治高度一致性,因此,对离退休人员思想政治工作的重视是党建工作的核心。 　　三、加强企业离退休思想政治工作的探讨 　　对企业离退休人员的思想教育,在抓离退休人员的教育管理工作中始终要坚持在统一思想的前提下,要充分发挥党委班子的作用,理清思路,探索方法,强化管理,狠抓落实,坚持把离退休人员的思想政治工作放在首位,常抓不懈,应当按照以下思路来做: 　　1.完善领导机制,建立组织机构 　　企业离退休人员的管理工作是企业党建工作的一部分,企业的领导要重视离退休人员的管理工作,把其与企业的长远发展紧密结合。在配备企业离退休人员的相关领导和服务人员时,应当着重筛选善于与离退休人员打交道,责任心强,工作细心,热心离退休人员管理工作,充满活力的同志。企业领导要大力支持离退休人员服务工作的开展,成立离退休人员党支部班子,扎扎实实的把企业党建工作落实到企业离退休管理工作中。把党中央的精神,企业的发展理念灌输到离退休管理工作的每一环节。 　　2.创造有利条件,提供必要党建经费 　　俗话说“巧妇难为无米之炊”,当前,企业离退休人员的群体逐渐增多,要实时开展离退休人员的思想教育工作,缺乏足够的经费支持一切都是空谈。企业领导应当从实际出发,每年适当的划拨离退休工作的活动经费和党建经费,用予离退休党支部开展有益的党建活动,如,订阅报刊杂志,建立报栏,提供离退休人员学习场所,使离退休人员随时能了解国内外大事,认同党中央改革开放决策的正确性,从了解改革开放以来取得的重要成果使得离退休人员对我国的社会主义建设事业充满热忱,能够积极