山西省民营企业劳资关系管理分析-analysis on management of labor relations in private enterprises in shanxi province.docxVIP

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山西省民营企业劳资关系管理分析-analysis on management of labor relations in private enterprises in shanxi province

山西财经大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于必威体育官网网址□,不必威体育官网网址□。在年解密后适用本授权书。(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名:指导教师签名:日期:年月日日期:年月日1导论1.1选题背景经过改革开放30年的发展,我国民营企业不断成长壮大,成为我国市场经济的重要组成部分。然而,民营企业在迅速发展的同时出现了诸如克扣员工工资、随意延长劳动时间等问题。多种问题引发的劳资争议不断增多,一部分甚至已演变成劳资冲突,影响了企业的稳定和发展。近年来很多民营企业出现的劳资纠纷和冲突令社会舆论哗然,说明民营企业内部劳资关系管理出现了不容忽视的问题。中国人民大学劳资关系研究所所长常凯认为:“2009年企业劳资关系将处于一个更为敏感的时期,劳资关系的稳定程度将更加直接影响企业的发展。”①综观山西民营企业劳资关系的现状,虽然民营企业的劳资关系呈现出稳定的态势,但一些民营企业为了追求自己的利益,往往忽视甚至损害员工的利益,出现了一定程度的劳资矛盾。从现实情况来看,第一,山西民营企业普遍存在超时劳动问题,资方总是通过延长员工的劳动时间,强迫员工加班,但是加班报酬极低,甚至没有加班报酬,这种付出和收入的不对等造成员工的不满,导致劳资双方的潜在冲突。第二,由于山西民营企业劳资双方的素质和理念差异,造成他们在经济利益上认识不一致,资方总是采取降低员工工资、降低生产作业环境的条件等措施来获得企业的最大利润,从而导致资方和劳方之间的直接冲突。第三,山西绝大部分民营企业没有建立维护员工权益的组织,这使得当劳资双方发生矛盾、冲突时,没有有利维护劳动者权益或者没有有效解决冲突的手段、措施。既使在解决劳资纠纷的方式上,还存在直接开除甚至辱骂殴打的方式。震动全球的“黑砖窑”事件就是由于多年来企业对劳资关系的忽视而积累发生的问题。山西民营企业劳资关系出现的诸多的问题,主要是由于企业在劳资关系管理上存在问题,劳资关系的不和谐直接影响民营企业的效益和员工的工作积极性。正是在这样的背景下,研究山西省民营企业的劳资关系、搞好山西民营企业的劳资关系管理,对提高山西民营企业的竞争力有着重要的意义。①丁俊波.让劳资和谐指数牛起来.http://www.51L,2009-3-241.2文献回顾1.2.1国外劳资关系理论的研究a.马克思劳资关系理论按照马克思的劳资关系理论,劳资关系首先是资本主义生产方式下雇佣劳动者和资本家两大阶级的关系,这种关系所涉及的是全部资本主义生产关系、资本主义基本矛盾和基本经济规律①。换言之劳资关系就是劳动和资本的关系,或者是雇员与雇主的关系。他认为,“现在只有两个起点:资本家和工人。所谓第三种人,或者是为这两个阶级服务,以从他们那里得到货币作为报酬,或者是不为他们服务,而是以地租、利息等形式成为剩余价值的共有者”。马克思所指的第三种人实际上是管理层和科技人员(陈恕祥、杨培雷,1998)。马克思认为劳资关系是一种建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系,雇主和雇员即劳资双方主体之间存在不可调和的矛盾。雇员只有通过工会组织起来,运用集体谈判的手段,才能减轻雇主对自己的剥削。马克思的劳资关系理论揭露了资本对劳动的剥削,对劳资关系理论的研究具有非常大的影响力。在马克思劳资关系理论框架中,冲突是经济社会体系中固有的,可以通过社会变革来解决②。建立在历史唯物主义世界观基础之上的劳资关系理论,全面揭示了劳资关系的实质。(1)劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的关系马克思对劳资关系的研究,是从劳动力成为商品开始的。马克思从对商品、货币、价值规律进行科学论证的基础上,以劳动力成为商品为起点,全面深入剖析了劳资关系的实质。考察了在小商品生产者分化基础上最初的资本家和雇佣工人产生的过程,通过对资本原始积累的历史研究,阐述了资本主义社会两大阶级的形成过程。从资本主义的原始积累开始,就体现着两大阶级的关系:丧失生产资料和生活资料的无产者,拥有生产和生活资料的有产者。因此劳资关系体现为无产阶级和资产阶级两大阶级的关系。(2)劳资关系是剥削与被剥削的关系从经济关系看,资本家与雇佣工人之间的关系,是剥削与被剥削的关系③。生产资料所有者要获得剩余价值,就必须在市场上找到一种特殊商品,这种商品的使用能创造出价值,而且能够创造出比自身价值更大价值。马克思认为这种特殊商品就是劳动力。他认为,历史上①陈恕祥、杨培雷.当代西方发达国家劳资关系研究.武汉:武汉大学出版社.1998.P.2②吴江.非公有制企业劳资关系研究——以广东为例

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