人力资源经理的战略伙伴角色胜任素质分析-competency analysis of strategic partner role of human resources manager.docxVIP

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2018-05-30 发布于上海
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人力资源经理的战略伙伴角色胜任素质分析-competency analysis of strategic partner role of human resources manager.docx

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人力资源经理的战略伙伴角色胜任素质分析-competency analysis of strategic partner role of human resources manager

目录提要..............................................................ⅠAbstract...........................................................Ⅱ目录..............................................................Ⅲ1.引言..............................................................11.1研究背景及研究意义..........................................11.2国内外研究现状分析..........................................31.3研究目标与研究内容..........................................41.4研究方法与技术路线..........................................41.5研究特色与创新点............................................52.文献综述..........................................................72.1人力资源经理角色综述..........................................72.2胜任素质理论文献综述..........................................82.2.1国外胜任素质理论文献综述................................82.2.2国内胜任素质理论文献综述...............................112.2.3国内外研究成果的对比研究...............................133.战略人力资源管理与人力资源经理战略伙伴角色.......................143.1企业人力资源管理的现状与挑战.................................143.1.1企业人力资源管理的现状.................................153.1.2企业人力资源管理的挑战.................................163.2战略人力资源管理.............................................173.2.1战略人力资源管理的概念.................................183.2.2战略人力资源管理的作用.................................203.2.3战略人力资源管理的实施.................................213.3人力资源经理战略伙伴角色.....................................223.3.1人力资源经理战略伙伴角色的概念.........................233.3.2人力资源经理战略伙伴角色的作用.........................233.3.3人力资源经理战略伙伴角色的实现.........................244.人力资源经理战略伙伴角色胜任素质的统计调查分析...................264.1统计调查研究的理论依据.......................................264.2人力资源经理战略伙伴角色胜任素质的内容.......................264.2.1战略管理能力...........................................274.2.2业务知识能力...........................................274.2.3全局思维能力...........................................274.2.4团队领导能力...........................................284.2.5组织创新能力...........................................284.3数据统计与结果分析...........................................294.3.1研究样本的选取与统计......................