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浅谈班级管理中常见问题及解决对策 　　当广大教师满腔热情地深入推进新课改时，现行班级管理的一些深层次矛盾日益突出，这些矛盾已在很大程度上制约了新课改的有效实施，因而及时地反思、梳理与探究这些矛盾，为班级管理的改革提供科学的决策依据，就显得尤为迫切。 　　 　　一、现行班级管理存在的常见问题及原因 　　 　　1　班主任的“力不从心”。 　　经过访谈了解，我校甲班主任说：“工作很难干，学生太不好管理，对班级出现的一些问题有时感觉真的是束手无策，只能应付了事，有点力不从心的感觉，真是太累了。”造成班主任“力不从心”的主要原因有以下几个方面：一是班主任普遍缺乏管理班级的专业知识与技能训练；二是班额较大；三是班主任评价方式不当；四是班主任待遇偏低，有很多优秀的教师不愿意做班主任工作。现任班主任中有些老班主任敬业精神强，经验丰富，但观念守旧，与学生代沟较深；有些中年班主任能力偏低，责任心不强；有些青年班主任责任心较强，积极性较高，但经验不够，理论和实践不能有机的结合起来。 　　 　　2　科任教师的“事不关己”。 　　班主任和科任教师对班级管理都应负有责任。只不过班主任是管理班级的核心，而科任教师具有辅助班主任管理班级的任务。事实上，现行的班级管理模式忽视甚至排斥科任教师参与班级管理的可能性与积极性。同时，又缺乏科任教师参与班级管理的可操作性的实施原则。因而，科任教师大多抱有班级管理与自己无关的心态也就不足为奇了。 　　 　　3　学生的“个性泯灭”。 　　素质教育的首要目标就是在于克服应试教育对学生人格所造成的扭曲，促进学生人格的健全发展， “新课改”纲要也明确指出，教师要尊重学生的个性、兴趣、天赋及需要。充分挖掘学生的个性潜能，而要做到这一点就必须以了解、熟悉、乃至洞察学生的内心世界为前提。虽然就我校而言，面对庞大的学生集体和偶然组合在一起的不同个性和生活背景的学生，班主任往往只能顾两头，从而对大多数处于中间状态的学生来说，班主任没有尽到管理的责任，也正是在这一点上，我认为我校现行班级管理事实???忽视压制排斥甚至于扼杀了大部分学生的个性，我们应该承认，学生丰富多样的个性里，蕴藏着各种发展的可能性，其实，挖掘并尽可能的促进学生个性潜能的自由发挥才是教育所追求的最终目标。 　　 　　4　师生关系的“形同陌路”。 　　造成师生关系“形同陌路”的原因很多，既有班主任教师自身的权威地位的负面影响等原因，也有学生性格内向不善于交流等方面的因素。但我认为学校班级管理模式是造成师生关系“形同陌路”的根源所在。因为，就“形同陌路”的本质而言，他是指师生缺乏情感与心灵之间的有效沟通与交流，一方面，班主任的“力不从心”造成了班主任管理班级的方式不当，难以触及学生的内心世界等弊端，另一方面科任教师与学生沟通及交流的欠缺，缺失了情感交流与心灵沟通的师生只能在教师权威地位的负面影响下日渐疏远。 　　因此，打破与改进现有的班级管理模式，充分挖掘利用现有的教育资源，调动起科任教师参与班级管理的积极性，努力探索科任教师参与班级管理的现代班级管理模式已成了广大教育理论工作者与教学实践工作者不可回避的时代课题。 　　 　　二、解决问题的对策 　　 　　1　建设一支师德高尚。业务精湛的班主任队伍。 　　要建设一支师德高尚，业务精湛的班主任队伍，班主任要不断加强学习。只有通过不断学习，不断充实自己，观念才能更新，管理的水平和能力才会提高。我这里谈到的学习，不仅仅是理论层面上的学习，还包括实践性学习，学校不但要组织教师加强理论学习。还要定时组织班主任到外地参加学习，进行实地考察，获取感性材料，提升专业素质。 　　 　　2　提高班主任待遇，同时加强对班主任的考核评价。 　　班主任是班级管理的核心，班主任工作是学校工作中最基层最艰苦的工作，班主任的工作积极性如何直接关系到班级管理的成效，班主任工作质量的高低，很大程度上决定着学校办学质量的高低。因此，调动班主任工作积极性，激发班主任工作的热情至关重要，提高班主任的待遇无疑是调动班主任工作积极性的一项重要措施。虽然我们多年来都在倡导无私奉献，反对金钱至上，但是在社会主义市场经济体制下，尤其是在班主任的付出与回报严重失调的现实背景下，适当地提高班主任的待遇，对于稳定班主任的队伍，调动班主任工作积极性有重要意义。 　　加强对班主任工作的考核评价，制订出切实可行的考核方案，是提升班级管理水平的有效途径。对班主任的考核应体现“以人为本”的理念，摒弃多年来以教学成绩为唯一标准评价班主任工作的传统做法，应从学生的思想素质、创新精神、综合实践能力及学业成绩、班风、学风、学生养成教育、学习习惯、生活态度等诸方面进行考核评价。使对班主任的考核内容更全面、具体、也更趋合理。 　　 　　3　调动科任教师