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入离职表单汇总 索引 招聘需求申报表 2 面试考核表 3 报到通知书 4 担保书 5 职位申请表 6 新员工入职引导表 8 转正申请表 9 异动审批表 10 离职申请表 11 工作交接单 12 离职结算清单 13 招聘需求申报表 填表日期： 年 月 日 招聘岗位 拟招人数 期望到位时间 岗位职责简述：（工作地点 ） 基本素质要求： 学历： 年龄： 岁— 岁 性别： 专业： 相关工作经验： 年以上 其它： 专业素质要求： 提供待遇标准 最低 平均 最高 招聘渠道 □网络 □人才市场 □人才招聘专场 □猎头 □内部推荐 □其他 其他需求 用人部门 签名： 人力资源部门 签名： 常务副总 签名： 总经理 签名： 说明： 本资料属于公司机密资料，请与员工档案存放在一起妥善保管。 部门负责人或以上员工需经分管副总（总监）审核，总经理审批。 总经办负责人、分公司总经理、分公司副总经理需经行政副总和分管副总（总监）审核，总经理审批。 部门负责人以下员工由分管副总经理（总监）审批。 面试考核表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 学历 应聘岗位 毕业院校 面试时间 应聘资料审核 1．资料来源 □招聘现场 □网上搜寻 □传真信函 □内部举荐 □其他方式 2．应聘者的主要长处：□教育背景 □专业经验 □工作经历 □其它 3．符合岗位要求情况：□完全符合 □基本符合 □有差距，但有培养可能 □进入初试 □淘汰□暂存档 □建议其它岗位( ) 审核人： 人力资源部门初试 考核项目 考 核 评 价 1 仪态仪容 着装 □整齐 □一般 □不讲究 精神面貌 □佳 □一般 不佳 2 求职动机 □生存 □发展 □慕名 □稳定 □其它： 3 沟通能力 □表达能力强 □好 □一般 □差 □难以沟通 4显性技能与知识 □ 好 □较好 □一般 □难判断 5稳定性 □ 好 □较好 □ 一般 □ 流动性比较大 □ 难判断 6成熟度 □ 成熟 □比较成熟 □ 一般 □ 不太成熟 □ 难判断 7性 向 □ 内向 □ 外向 □ 情绪化 □ 中庸 □ 难判断 8性 格 □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 差 □ 难判断 □进入复试 □淘汰□暂存档 □建议其它岗位( ) 审核人： 用人部门专业测试 笔试成绩 □优秀 □良好 □中等 □差 计算机操作 □熟练 □一般 □生疏 □不会 专业知识及技能： □建议录用 □淘汰□暂存档 □建议其它岗位( ) 审核人： 背景调查 证件审核 □真实 □虚假 □无法证实 个人经历 □和简历基本相符 □和简历出入较大 □无法查证 调查综述： □建议录用 □淘汰□暂存档 □建议其它岗位( ) 审核人： 审批 人力资源部门填写 岗位： 试用期： 个月 试用期薪酬： 转正薪酬： 起薪日期： 人力资源部门 签名： 常务副总 签名： 总经理 签名： 说明： 本资料属于公司机密资料，请与员工档案存放在一起妥善保管。 部门负责人或以上员工需经分管副总（总监）审核，总经理审批。 总经办负责人、分公司总经理、分公司副总经理需经行政副总和分管副总（总监）审核，总经理审批。 部门负责人以下员工由分管副总经理（总监）审批。 报到通知书 ______________先生/女士： 祝贺您！您已被我公司录用。请于______年____月____日上午9：00前准时到我公司人力资源部门报到。届时请您带齐以下资料： 身份证原件及复印件 □ 学历/学位证书原件及复印件 □ 最后服务单位的离职证明原件 □ 区级以上医院检查合格的体检报告单原件 □ 担保书（同时附上担保人身份证复印件） □ 社保卡复印件 □ 婚姻状况证明复印件 □ 工商银行卡复印件 □ 1寸彩色照片2