低保小组.docVIP

再次飞翔 万载县东门社区低保对象就业自助小组 计 划 书 指导：张晋 陈华 策划：冯秋粉 再次飞翔 ——万载县东门社区低保对象就业自助小组 背景 我国城市居民最低生活保障是国家为了帮助需要帮助者得以维持生存和满足基本的生活而给予的安全保障，是受助者在本身无法对付的状况下，可以合法获得的一种权利。在我国城市居民最低生活保障制度的对象中，领取失业救济金期间及救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民和在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后，以及离退休人员领取离退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民占了约70%的比重，而其中尤以失业人员居多。目前，这个比重仍在持续上升中，并有大幅上涨的趋势。 通过对东门社区低保对象调查走访、对社区及民政局低保工作人员的访谈，我们了解到该社区有419个家庭享受低保，其中法定劳动年龄内具有劳动能力的低保户有310户，所占比例约74% 。据社区资料显示，有部分低保对象经社区介绍已实现再就业。此外，也有一些低保对象在享受低保的同时积极主动地寻找就业机会。但是，仍有部分低保对象抱有消极心态：首先，对低保持“等、靠、要”的态度；其次，否定自己的能力，不愿主动走出家门，就业欲求很低。为了能够更好地帮助具有劳动能力低保对象实现再就业，我们将运用小组工作方法进行介入。 我们设计和即将实施的这一观念转变小组，就是通过对组员们就业观念加以引导，转变他们消极受助的心态，帮助组员认清自我价值，重新认识自我、发挥自我的潜能，提升自信心，进一步树立创业意识和竞争意识，以实现转变低保对象就业观念的目的。同时，通过 小组活动中组员间的沟通与交流，进一步增进邻里间的感情，增强彼此之间的相互支持。 理论架构 1. 根据弗洛伊德的精神分析理论，人类人格和行为的发展，分为本我(id)、自我（ego）与超我（superego）三部分。“本我”代表个人本能的需要和欲望，是人性的非社会层面。“自我”为现实生活中的我，“超我”是理想世界中的我。而“自我”的功能，则是协调本我与超我之间的矛盾冲突，使个人行为产生合理的适应。低保对象容易因为现实与理想的差距而对自己的未来失去信心，因此不愿进行自我解剖，从而认识不到自己价值和潜能。我们将通过小组活动，帮助组员正确认识自我。 2. 根据马斯洛的需要层次理论，人有生理需要、安全与保障的需要、归属与爱的需要和尊重的需要以及自我实现的需要等从低层次到高层次的五层需要，当低层次需要得到较好的满足时，高层次的需求就变得更加重要。城市最低生活保障政策的实施，让有困难的居民实现了低层次的需要。以小组的形式开展活动使组员有归属、被尊重等体验，进而激发其自我实现的需要。 3. 在小组的技巧中，会更多的使用认知疗法。因为假设人的存在是有价值的，这种价值不是由他的身份、能力或才能等决定的，也不会因为遭受挫折、能力欠佳而降低，这是人的一种先天固有的本性，使人趋向成长和自我实现，因此要改变组员的认知。另外，此理论觉得人的价值不是绝对的，但可以在某种程度上进行自由选择、改变生活，使自己的生活变得更好。我们的小组是希望改变低保对象的认知，使她们更好的适应生活，提升自我、实现自我的小组。 目标及目的 目标：引导组员正确认识自我，发掘自己的潜能，帮助组员树立正确的就业观念和择业观念，鼓励其积极参与社会活动。 目的： 1.使组员对城市低保有正确的认识和了解,引导组员树立正确和积极的受助观念。 2.提升组员的创业观念和竞争意识，转变组员的就业观念。 服务对象 1.资格：东门社区的低保对象 2.特点：年龄在18—55岁，具有劳动能力，有意愿改变现状的低保对象。 小组特征 1. 性质：发展性小组 2. 节数：6节 3. 人数：8人 4. 日期：待定 5. 时间：每周六19：00—20：30 6. 地点：待定 招募方法： 1. 在社区宣传栏张贴招募海报。 2. 由低保专干、居民小组长、楼院长等提供信息，招募符合条件的对象。 3. 若人数过多，则筛选更符合条件的对象参加，若报名人数不足，则亲自邀请符合条件的对象参加或请求社区帮助动员符合条件的对象参加。 每节活动计划 欢聚一堂 活动时间： 19：00—20：20 / 日期待定 主题：组员之间的相互认识并对小组产生初步的归属感。 个别活动时间 地点 目标 内容 所需物资 5分钟 待 定 让组员和工作员之间互相认识，使组员清楚的了解小组目的及内容，澄清组员的疑问。 工作员自我介绍（包括姓名和在组中的角色），介绍小组目的及内容。 15分钟 组员间互相认识 组员彼此做简单的自我介绍，包括姓名、爱好等。 15分钟 打破组员间的隔阂，轻松玩乐，活跃小组气氛。 游戏“你笑我哭” 1. 全组围成一个圆圈。 2. 带领者转向右边的组员，做一