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人事用工管理制度 一、招聘 1．当公司出现职位空缺时，应先从公司内部进行调配，如公司内部不能协调解决时，公司施行对外招聘。 2．根据实际用人需求情况，申请用人部门的负责人填写《人员增补申请表》，报副总经理、总经理批准后，交人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。 3．人力资源部将应聘资料进行初步筛选后统一进行初试（面试）安排。 4．人力资源部门完成初试后需填写《面试评定表》，汇总初试合格者的名单，连同应聘人员资料和面试评价表递交给用人部门负责人，并安排进行复试。 5．用人部门负责人进行复试，将复试结果通知人力资源部，由人力资源部通知进行三试及四试。三试及四试将由副总经理和总经理进行。 6．人力资源部负责汇总三试及四试的结果，并将薪资标准等相关情况上报总经理进行审批。 7．总经理审批录用名单后，人力资源部负责发放录用通知书，通知招聘人员的入职时间及入职时所需携带的证件等资料。 关于员工招聘请详见附件《招聘工作流程图》 二、入职 1．员工入职时需携带以下资料并填写《员工个人档案表》： ①身份证原件及复印件 ②毕业证书、学位证书和职称证书原件及复印件 ③一寸免冠照片2张 ④录用通知书 ⑤离职证明 2．行政部分配员工座位，并负责协助员工领用相应的办公用品。 三、试用期 1．员工进入公司后需通过试用期（试用期限根据劳动合同期限以及具体职位确定），试用期间不同职位分别由部门主管领导、部门经理、副总经理和总经理单独或共同进行定期的评估，并填写《试用期评估表》记录评估结果，由人力资源部存入员工档案保管。 四、转正 1．员工通过三个月的试用期，通过三次评估合格后，可以转为正式职工，并与公司签订《劳动合同》，公司将承担相关社会保险及公积金。 2．员工未能通过试用期，公司可终止试用。 五、合同续签 1．员工在劳动合同期满前三十天，应与公司确认是否续签劳动合同，如双方无异议，可续签劳动合同。 2．员工在劳动合同期满前三十天，若不希望续签劳动合同，应提出书面申请。 六、离职（辞职、合同到期、终止合同、开除） 1．员工在试用期期间，公司和员工可随时提出终止试用，但员工提出辞职时必须提前三个工作日以书面的形式向公司提出，征得公司的同意，办理工作交接手续后方可离职。 2．员工合同到期后欲离职的，应在合同到期前三十天以书面形式提出申请并应在公司指定时间内交接完工作后，方可办理离职手续。 3．由于公司原因与员工终止劳动合同的，应提前三十天以书面形式通知员工，若不能提前三十天通知员工，可按国家有关法律规定进行补偿。 4．员工因违反了公司的有关规定，而被公司开除的。应在两个工作日内办理完毕工作交接手续及离职手续。公司不予支付任何形式的补偿。 5．员工辞职：员工应提前三十天提出申请，得到公司批准后应在指定时间内完成工作的交接。当月工资以实际出勤天数为准。 七、工作移交 1．员工离职时，应由其所在部门负责工作移交，并通知行政部进行办公用品的移交清点工作，由离职员工与公司签署确认书。 2．员工离职后，由人力资源部进行备案。 ? ? ? ? ? ? ? 附件：招聘工作流程图 招 聘 工 作 流 程 图? ? 转交 ? ? ? ? 转交 ? 通知 ? ? 呈报 ? ? 通知 通知 ? 用人部门 填写《人员增补单》 1．准备招聘材料 2．选择招聘渠道 3．用人部门筛选应聘材料 4．人力资源部初试（面试） 5．人力资源部填写《面试评定表》 6．掌握应聘者期望薪资值 7．筛选初试应聘人员 人力资源部 用人部门 1．用人部门进行复试 2．用人部门建议薪酬 人力资源部 1．统一安排三试、四试 2．汇总录用名单 3．确定薪金 4．上报总经理 总经理 签发录用意见 人力资源部 ?长生生物职工寝室管理制度 第一章 总则 第一条、为了保障宿舍楼日常管理、使用以及为员工创造一个安全舒适的环境，特制定本规定。 第二条、各部门职责： 设备部：负责各宿舍的床铺、家具、电气设备及线路等的安装及日常检查和维护保养。 行政人事部：负责新入住员工的安排，寝室卫生的督查、管理。 第二章 入住人员规定及标准 第一条、 入住人员必须是外埠、内市及周边距公司较远的公司正式员工、长期临时工（包括实习生）。住宿人员必须提前向行政人事部提出申请，经批准后方可入住。 第二条、住宿人员必须服从行政人事部统一安排，宿舍每室按规定实行定员居住。 第三章 寝室安全要求 第一条、住宿员工个人不得私自搭床，不得私拆毁、损坏或丢失室内物品，违者按价赔偿。 第二条、严禁私自配制持有他人房间钥匙，一经发现，后果自负。 第三条、保管好个人物品和房