人力资源战略管理第五章.pptVIP

第五章 人力资源供给预测 学习目标 : 理解人力资源供给的特点 掌握工资和个人人力资源的关系 理解部门人力资源供给的影响因素 理解社会人力资源数量结构及其影响因素 理解动态人力资源供给 掌握企业内部人力资源供给预测 掌握企业外部人力资源供给预测 掌握人力资源供求平衡办法与措施 第五章 人力资源供给预测 第一节 人力资源供给概论 第二节 企业内部人力资源供给预测 第三节 企业外部人力资源供给预测 第四节 人力资源供求平衡办法与措施 第一节 人力资源供给概论 一、人力资源供给概要 （一）作为经济要素供给的人力资源 人力资源作为近年受到社会普遍关注的范畴，是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力的总和，也被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。 （二）人力资源供给的特点 1、动力性。 2、自我选择性。 3、个体差异性。 4、非经济性。 二、个体人力资源供给 （一）工资与人力资源供给 个体人力资源供给即发生在由个人作为供给主体、进行求职、进行择业的，属于微观层面的人力资源供给。 （二）个体人力资源供给的经济条件 1、不同经济发展水平的个体人力资源供给。 2、市场经济体制下的个体人力资源供给。 三、部门人力资源供给 （一）部门人力资源供给的性质 1、特质的、定向的人力资源供给。 2、同质的、广泛投入性的人力资源供给。 （二）影响部门人力资源供给的因素 1、工资竞争力。 2、专业教育的门类。 3、人的就业偏好。 4、人力资源的流动性。 四、社会人力资源供给 （一）社会人力资源供给基本特征 工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。 （二）社会人力资源供给的数量结构 1、现实的人力资源供给 ①处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。 ②尚未达到劳动年龄，但已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。 ③已经超过劳动年龄，还在继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。 ④处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，可称为“求业人口”。这实际上是失业人口。 2、潜在的人力资源供给 ⑤处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即“就学人口”。 ⑥处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。 ⑦处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口。 ⑧处于劳动年龄之内的其他人口。 ② ③ 未 老 成 ① 适 龄 就 业 年 年 人 口 就 少 就 业 老 业 人 年 人 口 年 口 人 ④ 求 业 人 口 人 ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 口 就学 家务劳 军队服 其他 口 人口 动人口 役人口 人口 病 残 人 口 （三）影响社会人力资源供给数量的因素 1、人口因素。 （1）人口总量。 （2）人口结构。 （3）人口迁移。 2、劳动参与率。 3、劳动时间。 （四）影响宏观人力资源供给质量的因素 1、遗传、其它先天和自然生长因素。 2、教育因素。 3、人力投资数量。 4、人力投资的动力。 5、经济发展水平与经济体制。 6、社会文化与观念因素。 （五）动态人力资源供给----人力资源流 人力资源供给，具体体现在人力资源的经济运动上。我们知道，社会生产是一种再生产过程，现实的国民经济运动，既是过去国民经济运动的结