人事管理制度3222912340.docVIP

人事管理制度 总则 为了加强公司的管理，促进公司经营事业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家相关法律、法规制定本制度。 本制度适用于贵州诚通达科技发展有限公司全体员工。 公司实行公司总经理领导下的部门主管责任制，在部门经理领导下，实行层级管理，制度管理。 人事管理权限 工作职责： 协助各部门办理人事招聘、录用及解聘手续。 负责管理公司人事档案资料。 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 组织公司平时考核及年终考核工作。 组织及协助公司各项培训工作。 协助各部门办理公司员工的任免、晋升、奖惩等人事手续。 负责公司各项保险、福利制度的办理。 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。 员工的招聘 用人部门因工作需要进新员工，必须向公司行政部提出申请，经总经理审核认定后予以招聘。 本公司招聘员工的主要原则是视其对某一工作是否适合而定，并以该工作的业务常识为考核标准。凡具有一定的专业知识，身体健康，政历清楚的应聘人员，通过考核符合录用条件者，公司将给予复试。 行政部根据应聘人员填写表格中所反映的情况进行调查。核实无误后，报用人部门审批，再交总经理复核批准。管理层人员由总经理审批。 凡有以下情况之一者，均不符合公司录用条件： 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 未满16周岁者； 有欺骗、隐瞒行为者； 患有精神病或传染病者； 酗酒、吸毒者； 与之前就职公司未办清手续者，如亏空、拖欠公款尚未清偿等。 员工试用 凡通过面试的人员，公司将予以试用。用人部门根据该名员工的情况填写《员工试用核定表》交行政部存档。同时，行政部收到《员工试用核定表》后方可办理入职手续。 入职人员须向行政部提供身份证复印件、学历证明复印件及免冠近照两张，并填报准确的《员工档案登记表》，以为便于行政部核实、存档。如发现所报资料中存在假冒或仿造等情况，将立即予以辞退。 凡通过面试的人员，公司将酌情对该人员进行一周培训，如在培训期间表现良好者，公司将正式予以试用；如在培训期间表现欠佳或无法适应者，公司将立即取消对该人员的培训计划，同时予以辞退。（培训为无薪培训。如正式录用后，该员工的当月工资从培训期间开始计发；如在培训期间表现欠佳或无法适应者，公司不予发放培训期间的工资） 员工原则上试用期为一个月，公司根据该员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期（最少不低于15天，最长不超过两个月）。 员工转正： 由用人部门经理在试用结束时根据员工进行考核，并将考核的真实情况填报《员工转正考核表》上报行政部，由行政部对该员工办理各项手续。公司中高层管理人员由公司总经理审批。 正常转正：凡在试用期间能适应本职工作、业务水平较为突出者，且《员工转正考核表》的考核分数在70分以上的，公司将予以正式转正。转正后公司根据相关规定配发统一制服、工作证等物品。工程部人员将发放工作工具（以上物品在该员工离职后需返还公司行政部）； 提前转正：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作业绩特别出色的新员工，《员工转正考核表》的考核分数在90分以上的，由该员工的部门经理将该员工的《员工转正考核表》上报行政部，由行政部上报总经理审批同意后，可提前结束试用期。管理层人员由总经理审批。 延长试用：在试用期内，对本职工作不适应、业务不熟练的试用员工，《员工转正考核表》分数在70分以下的，用人部门上报行政部，由行政部上报总经理审批。管理层人员由行政部报总经理审批。 辞退： 凡已经延长一次试用期的试用员工，并在延长期中仍无法适应本职工作、业务不熟练者，公司将予以辞退。管理层人员由行政部上报总经理审批； 在试用期间，挪用公款、受贿或触犯国家法律法规、多次违反公司制度而拒不改正等情况的试用员工，用人部门向行政部提交该员工的情况说明，由行政部上报总经理审批。管理层人员由行政部上报总经理审批。 公司实行全员劳动合同制。凡通过试用期的，公司将确立与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务签订劳动合同并享有公司其它福利。 员工福利 社会保险及医疗保险 凡公司正式录用，并签有《劳动合同》的员工由公司统一购买养老保险等国家社保福利。 员工在上班期间意外受伤按国家有关规定进行处理。 带薪假期 休息日和公众假期：由于行业限制，每位员工原则上享有每周一天半的休息日（即周六下午和周日全天）。周六上午照常上班，如无新工作安排，周六下午可提前下班。 员工每年享有以下法定假日 元旦：一天 春节：三天（由除夕至年初二） 清明：一天 国际劳动节：一天 端午：一天 国庆节：三天 中秋：一天 公司根据实际情况进行放假奖励。时间、日期不定。 探亲假： 探亲假标准：凡户口所在地不属于工作城市者，即可享受探亲假。 在企业工