人事工作指引.docVIP

机电有限公司 U-SUN INTL CO., LTD. 文件名称Document Name: 页 码 Page 1 of 3 人事工作指引 文件编号 版本 1.0 生效日期 2005-4-1 Document Number Rev Effective 修订记录Change History 版本 Rev 修订内容 Description 日期 Date 1.0 新文件发行 New release 2005-4-1 编 写 Prepared by 審核 Approved by 批准(Document manager) Approved by 日 期 Date 日 期 Date 日 期 Date 1．目的： 為使本公司有章有序地进行人事招工和離職工作，确保公司人力资源管理的有效运作。 2．使用范围 本工作指引适用于公司人事部工作人员 3．职责： 3．1管理部经理确保工作指引正确执行； 3．2人事工作人员确保按此程序工作； 4．程序： 4．1招工： 4．1．1各部门补充员工必须根据已批准审核的部门编制，由用人部门详细填写《增补人员申请表》，经部门经理及管理部经理同意，报总经理批准后，交人事部统一办理。人事部门根据国家现行用工政策的规定，按部门所需招聘人员条件，对外进行招聘（或内部招聘）。 4．1．2凡申请入职公司的人员必须亲自填写公司的《员工履历表》和提供相应的身份证、最高学历证、工作履历等资料，经人事部门初试，用工部门复试合格，除課長及以上人員由總經理批准后才可聘用，其他人員由部門經理確認是否聘用.办妥有关手续方能加入本厂工作。 4．1．3被录用者，必须向人事部门提交下列资料： 履历表 身份证複印件 一寸照片2张 健康证 學歷證明 4．1．4试用期 4．1．4．1新录用的员工试用期为三个月，主管、经理视该员工在试工期内的表现，有权延长试用期，但试用期最长不得超过6个月； 4．1．4．2试用期满由主管、经理评估合格者方可转为正式员工，试用期内发试用期工资，转正时根据其工作的能力和表现确定其工作岗位和工资金额。 4．1．4．3工人级员工试用期内离职须提前7天解除合同，行政级以上离职第一个月内可即时提出，但第二及第三个月内须提前15天申请并由公司批准之日起计算。 4．1．5劳动合同 4．1．5．1员工在试用期判定不能胜任本职工作时，本厂有权停止聘用并不与其签定劳动合同。 4．1．5．2试用期满合格的员工，成为公司的正式员工，其试用期计算在本人工龄内。 4．1．5．3根据劳动法及相关法律、法规及规定，员工进厂试用期满合格后，根據工種視情況为其办理各類保险. 4．1．5．4在劳动合同期内员工要求辞职时，作業員必须提前15天,其他人員須提前30天以书面形式向部门主管、经理申报并得到批准后，方可由人事部门办理辞工手续,特殊原因,經部門經理同意除外. 4．1．5．5员工有下列情形之一的，工厂可以立即单方面解除合同； 4．1．5．5．1使用暴力在厂区或宿舍内打架斗殴、聚众闹事、賭博的； 4．1．5．5．2违反劳动纪律不服从调配，擅自离岗，态度恶劣的； 4．1．5．5．3被依法追究刑事责任的； 4．1．5．5．4由于工作失误丢失公司重要票证或使公司蒙受经济损失的 4．2辞工： 解雇與经批准辞职的员工，在离职前必须填写《員工離職移交清單》，并按以上要求辦理离职手续。 4．2．1将原工作岗位中的各种文档、凭证交予所在部门经理指定的接替人，所在部门经理签字确认； 4．2．2结清公司帐务、归还公司物品，相关部门负责人签字确认 4．2．3将《員工離職移交清單》交至人事部门，由人事部门核实通知会计部门结算其离厂工资。 机电有限公司 U-SUN INTL CO., LTD. 文件名称Document Name: 文件编号Document Number 版本Rev 1页码Page 3 of 3