上海虹友建筑装饰工程员工福利.doc

社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 关于上海虹友建筑装饰工程有限公司员工福利制度的调查报告 分校（站、点）： 长宁分校 姓名： 尹毅鸣 学号： 098260372 年级： 09秋 专业： 行政管理 指导教师： 毛佳莹 日期： 2011 年 5 月 17 日 关于上海虹友建筑装饰工程有限公司 员工福利制度的调查报告 一、调查过程 （一）调查目的与意义 1.调查目的 员工福利是人力资源管理重要的组成部分。为了加强员工的归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化的建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，对上海虹友建筑装饰工程有限公司的员工福利制度展开调查，以保证员工享有福利的权利，有效地控制福利开支。 2.调查意义 良好的员工福利制度，能使员工产生自我表现意识、竞争意识及主人翁意识，有利于企业员工的自我发展，有利于提高员工整体的工作上进心、积极性、责任心，更为整个企业的工作效率铺上了一条平坦的道路。 （二）调查对象概况 1.调查对象全称 上海虹友建筑装饰工程有限公司 2.调查对象地址 上海市普陀区华池路244号东2号后门 3.调查证明人 姓名：李捷；联系电话与调查主题关系：属上海虹友建筑装饰工程有限公司工作员工。 （三）调查时间 2011年4月3日—4月17日。 （四）调查方式 □访谈（包括电话访谈），访谈对象为：人事经理1人；员工1人；访谈对象的选择原则：公司中高层员工，工作时间较长。 二、调查对象现状 （一）公司简介 上海虹友建筑装饰工程有限公司是家颇具实力的私营企业，成立于2003年10月，是由香港人和上海人合资注册成立的公司。它是一个成长中的企业，是一家以特装展览设计制作、专业生产汽车配件零部件等工程的综合性企业。随着公司经营范围的迅速扩张，员工数量也逐渐增加。为了更好来落实，从而从优质的体系中建立健全员工的劳动保障制度，公司细化整合了相应的组织结构，构成了相对科学化人性化的相关部门，并提出了较为实际的工作要求，让公司跨入了正规的经营轨道。 (二) 员工福利制度现状 该公司现有员工福利制度包括：第一，员工休假：法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假、病假；第二，员工保险：社会保险制度；第三，员工住房公积金：住房公积金制度；第四，员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡继续教育；第五，贺仪和奠仪：节日礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金；第六，其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工班车。 1.员工休假 员工休假具体内容为：凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假；员工婚假、女职工生育产假、男性员工陪产假、员工丧假等按国家有关规定执行；员工因公负伤或者见义勇为负伤的，享受工伤假，假期按实际治疗期计算；法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假均为全薪假期；员工因病或非因公负伤可以请病假，但须出示县一级以上证明；员工因病情重大，需长期停止工作医疗的，根据本人在本公司工作年限，给予3个月至12个月的医疗期；医疗期间发放50%固定工资，不发放风险工资等。 2.员工保险 具体内容包括：公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险；员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴；所需交纳的保险及金额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 3．员工住房公积金 具体内容包括：公司实行政府规定的住房公积金制度，所需交纳的住房公积金金额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 4．员工教育进修 具体内容包括：公司员工享有参加教育培训及进修的机会，专业人员每年应参加专业培训或进修班学习一次，管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习；鼓励公司员工自学成才，鼓励员工业余时间参加各类专业技能学习、参加各类成人高校继续教育学习。 5．贺仪和奠仪 具体内容包括：每年元旦、五一、国庆节、春节前，公司为每位员工发放节日礼金200元；员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，按公司有关规定报销一定额度的医药费；员工生日时，公司提供礼金100元，并赠送生日贺卡；员工直系亲属去世，公司发放丧亡抚慰金人民币500元。 6．其他 为保证员工身体健康，公司每年组织员工免费检查体一次；凡在公司工作的员工，除双休日和法定节假定日外，由公司提供免费午餐一份，因工作需要加班或值班的员工，亦可