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大学生就业中性别歧视分析 　　【摘要】女大学生相对于男大学生来讲，由于自身以及外部条件的限制，在就业中经常遭遇性别的歧视，女大学生就业形势更为严峻。本文针对这一问题，结合当前的状况从社会、学校以及女大学生自身等方面提出我的对策建议。 　　【关键词】就业；女大学生；性别歧视 　　一、大学生就业中性别歧视的表现以及影响 　　（一）大学生就业中性别歧视的表现 　　从职位因素、年龄因素、婚姻生育等因素综合分析，得出在大学生就业中性别歧视现象确实普遍存在，主要表现在： 　　1.用人单位在录用名额中明确规定录用男性。一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业在招聘条件中明确提出“只要男生”，由此就见，“只要男生”的性别歧视，使同样具备应聘资格的大量女生失去竞争机会，宁可岗位空缺也不招聘女性。[1] 　　2.用人单位在招聘中隐性歧视女生。与有的用人单位在招聘启事中直接打出“限招男生”的字样不同，有的用人单位不写明招收人员的性别，但以种种理由拒招女生或以“名额已满”为由拒绝女生。 　　3.招聘单位提高录用女生的标准。一些招聘单位对女生的要求近乎百般挑剔，对女生提出了除职业要求外的一些额外要求，如身高、体重、容貌的要求，甚至还在有无恋爱上做文章的。2003湖南省在录用公务员的过程中，竟把“女性第二性征发育是否正常，乳房对称无包快”列入招聘的体检标准中，使20%的通过笔试和面试的女考生因这一条而不能进入国家机关工作。[2] 　　4.在劳动合约中限制女生的基本权利。在就业过程中，即使有女生能够过关斩将通过面试，但单位在签约时规定三五年内不得结婚或生育。 　　（二）大学生就业中性别歧视的影响 　　1.对女大学生自身素质的影响。随着大学生就业中歧视女性现象的增多及女大学生自身对这一现象的切身体验，使得越来越多的女大学生对自己的前途不抱希望，如果用人单位不招收女性劳动者，就会造成社会对女性在教育、培训、提拔等方面的投入不足，认为女性接受高等教育是没有用处的，那么势必会对女性的整体素质的提高产生不利影响。 　　2.对家庭的影???。“丁克”家庭突增，男性承担的负担增加。 　　3.对社会的影响。女大学生失业率高、就业率低引发的家庭不和谐最终将导致社会不稳定因素的增加，关系到整个社会发展的问题。 　　二、大学生就业中性别歧视的原因分析 　　（一）社会原因 　　1.传统观念的性别差异思想。性别是用工选择的标准之一，但是传统的中国伦理导致人们养成了根深蒂固的男尊女卑观念。 　　2.就业岗位短缺。由于处于转型期，国有企业、机关及事业单位都面临着大量人员的下岗、转岗。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高就业门槛，设置性别限制提供了条件。 　　3.用工单位狭隘的用工成本核算。市场经济条件下，用工单位为了追求紧急利润很注重投入与产出的成本核算。根据一些企业的计算，雇佣女大学生将比雇佣男性需要增加较高劳动成本。 　　4.大学教育的偏差。高等教育中缺乏系统化和规范化的性别教育。 　　5.劳动力市场缺乏监督和管理。我国关于女性平等就业权利的法律规定对求职中的性别歧视问题应该起到积极的矫正作用，但现实却不容乐观，法律上的平等并不意味着在现实中的平等。 　　（二）女大学生自身原因 　　1.女性生理弱势。男女性别差异必然导致两性之间在生理上的不同，其中有些不同在择业问题上确实决定着工作选择的适与不适。 　　2.女大学生就业的心理及应对歧视的态度。当前女大学生的就业心理影响其就业，女大学生消极应对就业中的性别歧视。 　　3.女大学生专业、就业偏好造成就业面狭窄。女大学生多选择师范、外语、财经等人文科学领域或专业，不仅要面对女生之间的竞争，还要与男生抗衡，客观上影响了女大学生的就业。 　　4.女大学生能力与市场需求存在差距。 　　三、女大学生就业性别歧视的对策思考 　　（一）改变传统性别观念，树立平等意识 　　消除传统文化中关于女性固有的“角色”定位的刻板印象，倡导先进的性别文化，推动社会树立男女平等的社会风气，从思想意识的根源上消灭对女性的性别歧视，从而为女大学生平等就业权的维护创造良好的社会氛围。在媒体宣传方面，消除带有性别歧视和不良性别导向的宣传，加大对成功女性的宣传。同时，性别教育是一种终身教育，应该从儿童时期就帮助人们树立两性平等、共同发展的新型社会性别观念。用人单位应纠正性别歧视的做法，转变观念，使男女在同一能力标准面前公平竞争。 　　（二）健全保护女性权益的法律制度和社会保障制度 　　政府应当通过制定积极的公共政策，创造女大学生公平就业的法律环境和社会制度保障，对就业中的机会均等和公正程度加以调控。立法部门要加强立法，出台具有操作性的法律法规。在社会保障制度方面，最重要的是要认识到生育的社会