青年民警队伍职业化培育机制研究.docVIP

基于多元文化视阈的青年民警队伍职业化培育机制研究 摘 要：在多元文化的交互作用下，部分青年民警心态失衡，价值观取向出现偏差，严重影响了公安队伍和青年民警自身的发展。审视青年民警队伍现状，不断提高青年民警队伍职业化培育的针对性和实效性，着力构建适合县级公安机关的青年民警队伍职业化培育机制，是当前各级公安机关迫切需要解决的问题。 关键字：青年民警；公安；队伍建设 公安机关和人民警察担负着维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命，随着公安队伍的发展，基层公安机关青年民警队伍不断壮大、比重不断增加，青年民警日益成为公安队伍的主力军和支撑力量。由于多元文化影响，青年民警的价值观也呈现出多样性特点，一定程度上制约了该队伍的职业化、正规化。 一、多元文化时代构建青年民警职业化培育机制的现实意义 （一）从组织层面看，是加强公安思想政治工作和队伍建设的迫切要求。随着社会主义市场经济的深入推进，改革开放的全面深度拓展，各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁。在意识形态领域，民族主义、文化保守主义、自由主义和新左派等文化思潮风起云涌，对社会主流意识形态造成了一定的冲击，对公安思想政治工作和队伍建设带来极大的挑战，致使社会主义主流意识形态在青年民警中的影响逐渐弱化。构建符合青年民警职业特点的培育机制，帮助青年民警树牢“四个意识”。 (二)从个体层面看，是青年民警追求职业发展、实现自我价值的内在需要。青年民警渴望职业发展，获得职业成就，期待自我价值的彰显。而现实中，青年民警面对的职业环境相当复杂、甚至危险，承担的职业任务相当繁重，承受的职业心理压力超乎寻常职业理想与现实的巨大落差，一定程度上消解着他们的从警热情和斗志。构建符合青年民警职业特点的培育机制，有利于引导青年民警增强从警的信念和信心，帮助其获得更多职业发展空间，收获职业荣誉和美誉，从而实现人生价值。 二、青年民警队伍的特点分析 根据警察职业特点，本文称之为青年民警的一般是指年龄在35周岁以下的警察群体。以笔者所在单位为例，根据调查，发现青年民警队伍大致呈现出以下共性特点。 一是学历水平高。35周岁以下的266名民警全部拥有大专以上学历，其中本科学历的244人，占比91.72%；研究生学历的11人，占比4.14%，大专学历的11人，占比4.14%。普遍接受过系统的、良好的专业教育，具有较高的理论知识和良好的学习能力、理解能力，是青年民警的一个显著标签。 二是事业心强。青年民警具有强烈的进取精神，这一群体在日常工作中主动担责，积极作为，渴望通过自身才能的充分体现来赢得组织和领导的认可，实现从警抱负。266名青年民警中，已有3名被提拔为副科职领导干部，86人被提拔为股职领导干部，被提拔人数占青年民警总数的33.46%，其中股职干部人数占全局股职干部人数的53.42%。 三是创新思维好。青年民警富有激情、充满活力、敢于创新、善于总结。特别是在信息化应用方面得心应手，能紧跟时代发展潮流，充分享受以互联网大数据为代表的新兴媒介所带来的便利和快捷。在2017年1-4月份被各级录用的实战经验、技战法、工作调研等警务创新方面文章，青年民警作者占比作者总数的64.29%。 三、青年民警队伍的欠缺因素 近年来招录的青年民警，除特殊岗位外绝大部分都分配在基层一线工作。由于参加公安工作时间短，阅历浅、经验少，这个群体也出现了一些值得关注的问题。 一是理想信念弱化，缺乏职业认同。不少青年民警跻身公安队伍后，无法面对现实公安工作与理想公安工作期望值差距大的实际，导致心理失衡，产生失望和不满情绪，甚至出现了个别人申请调离和辞职的现象。还有一些人从警动机不明确，其中不乏为了解决就业、看重作为公务员队伍的警察收入相对稳定，受影视化影响崇拜警察职业等客观因素影响，缺乏根本理想信念上的职业认同。 二是工作经验不足，缺乏方式方法。公安工作繁杂，青年民警进入公安系统后，有针对性的系统教育培训机会相对欠缺，部分青年民警公安业务技能不精、警务实战经验不足，工作发挥受限。特别是刚刚加入公安队伍的青年民警，与群众交流容易以自我为中心，不懂当地方言和风俗人情，“文绉绉”的不接地气，进不了群众门，说不了群众事，影响执法效率。 三是抗压能力不足，缺乏韧劲毅力。公安本身是一个风险高、压力大的职业，加上部分群众对公安工作不理解、不支持，少数媒体的恶意炒作及错误舆论导向，更无形中增加了公安民警的心理压力。青年民警大多是独生子女，从小在优越的条件和赞扬声中长大，面对环境苦、任务重、风险高、压力大的公安工作，有的在困难和压力面前，缺乏强大的可持续的后劲与韧劲，自我调节能力不足，产生心灰意冷、悲观失望的情绪，工作激情消退。 四是价值观念紊乱，缺乏发展动力。青年民警普遍渴望成功和不平凡，但有些青年人缺乏切合实际的职场观和在平凡中建功立业