先进个人护士长.docVIP

先进个人护士长 从事护理工作20年的诸城市人民医院呼吸二科护士长李霞，于1992年毕业于山东益都卫生学校，她用自己的善良和热情，践行着关爱生命、救死扶伤的南丁格尔精神和职业精神，对她守护的病人倾注了无限的仁爱和深情，让无数个患者重新点燃生命的希望。 护理专业的创始人、英国著名的护理专家--南丁格尔曾经说过这样一句话：“护士其实是没有翅膀的天使，是真善美的化身。她选择了护士这个职业，就意味着选择了付出和奉献，2010年6月她调入呼吸二科任护士长，为了能尽快开展工作，连续2个月，每个晚上都在科里加班，终于使各项工作得以顺利开展。冬天是呼吸系统疾病的高发期，每到这个时候，科里重病人就特别多，加班加点对于她已经习以为常，由于她爱人在外地工作，上小学的孩子也只能饿着肚子、眼巴巴地等着妈妈回来。多少次，当她拖着疲惫的身子回到家里，无助的孩子早已经手里拿着方便面哭着睡着了，而她能做的也仅仅是含着眼泪为孩子盖好被子。到了春节，为了照顾科里其他护士，为了陪重病人在医院安心过年，她已连续十几年都坚持在医院里值年夜班，护士们都主动要求替她，而她却说：“我们科不同于别科，留下来的病人都是病情最重的，我值班，心里塌实!”。 走上护士长岗位后，如何为病人提供更加人性化的服务是她经常思索的问题。呼吸科的病人大多来自农村，理解力和记忆力相对较差，这就需要护士不厌其烦地向病人解释和宣教，无形加大了科室的工作量，但她仍要求护士对病人一定要有耐心，对护理工作一定要细致。良好的管理、优质的服务，使她先后荣获第二届潍坊名护、潍坊市优秀护士、诸城市优秀护士、医院感动人物等荣誉称号。自2003年至今，她年年被评为院优秀护士长等荣誉称号;发表专业论文近10篇，研制发明的氧气湿化瓶存放器获实用新型专利，所在呼吸二科获“潍坊市工人先锋号”、“优质护理示范病房”称号。 成绩面前，她没有骄傲。不仅把“病人至上”作为科室管理原则，还把它作为自己身体力行的行为准则。今年4月的一天，已过了下班时间，她正准备回家，一位哮喘持续发作的姓石的孕妇从外院转到了呼吸二科。当时病人意识混乱，颜面青紫，呼吸极度困难，陪病人来的只有她已六神无主的丈夫。李霞顾不上下班，立即和夜班护士投入到紧张的抢救中。病人极度烦躁，手到处乱抓。她先是声嘶力竭地大喊，接着又去撕身上的输液管和氧气管道，频死的感觉令病人极度恐慌，李霞轻抚病人的手想使她安静下来。突然，病人像是抓住了救命稻草，狠狠地攥住了她的手，另一只手却死命掐进了她的手背，钻心的疼痛传遍了李霞的全身，汩汩的鲜血也从她手上流了下来，很快，整个手全青了。看到护士长李霞强忍疼痛而变形的脸，同事们都劝她快去处理一下，她却毫不犹豫地就又戴上手套继续为患者进行处置，直至病人转危为安，才顾上处理自己的伤口。至今她手上还清晰地留有两条近一寸长的伤疤。这样的例子，举不胜举。日常工作中，她就是用“时时以病人为中心，处处为病人着想”的实际行动，赢得了病人的高度赞誉和同事们的一致好评。 “稳抓护理质量，勇于改革创新”，是她管理科室的又一法宝。在优化细化工作流程、制定考核标准、明确工作责任的基础上，推出了“四个第一服务”：给患者穿刺好第一针，倒第一杯热水，保证吃上第一顿热饭，解释清楚第一张治疗清单;“七个限时服务”：新接收患者零分钟接待，医嘱5分钟内执行，分管护士10分钟内到床前宣教，急需口服药15分钟内取回，护士长30分钟内安慰病人;出院病人1小时内办理手续，1周内进行电话回访。并探索建立了以“点滴在心头，轻松同呼吸”为主题的核心护理文化，并将创新服务理念应用到实际工作中，大大提高了科室护理服务质量，增强了科室的核心竟争力。在此基础上，还率先在全院开展了“护士长三查房制度”，更加贴近患者、了解患者、帮助患者。根据护士意愿实行老带新、高带低的ADN排班模式，双人双岗既保证了病人护理安全，又能让护士心情愉悦的进行工作，还能弥补老护士体力不足，新护士经验不足的缺陷，减轻护士工作时的心理压力，让年轻护士迅速成长。绩效实行量化考核分配方案，分配方案能够充分调动护士积极性，体现多劳多得，优绩优酬。这些先进举措，都得到了护理部领导的大力支持和肯定。 去年3月份呼吸二科收治了一名特殊的患者，一名与李霞有着亲情故事的普通肺癌晚期患者。她是一位离异的年轻妈妈，陪伴她的是年迈的老父亲和年幼的女儿张文，但是妈妈却情绪低落，拒绝接受治疗，李霞就每天都到她床前开导她，故作轻松地安慰她，让她有信心。25号早上她用颤抖的手紧紧地握住李霞的手，用祈求的眼神看着她，吃力地说：“护士长……孩子小，往后请、请多关照她，拜托了!”当时李霞的心就像一团乱麻一样难受极了，病人把她当亲人一样把女儿托付给自己，当时李霞就坚定地答应了病人的请求。临走时她拿出200元钱先给了孩子，并再三鼓