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先进个人仪器 黄超，98年大学本科毕业，一进公司即进入继电保护班工作,与电气设备打了近10个年头的交道，现已成为设备与工程管理部电气二次高级主管。几年来，他在工作中坚守着高起点、高标准、高效率，积极投身管理创新实践，为推动公司管理方式的变革倾注了全部的热情，为公司机组的稳定以及节能降耗作出了其应有的贡献。 公司2001年机组投运后，原设计的厂用电公用段负荷及两台机的停机检修负荷只能通过启备变从网上取电，启备变必须一直处于负载运行状态，因而运行方式不够灵活，并且从网上取电需要向电网缴纳较高的工业用电电费，当时公司启备变的外购电价为0.467元/KW，而电厂外送出力的电价为0.28元/KWh,一般地，一个季度启备变的外购电量约700万KWh 。为了节能降耗，公司成立技术革新攻关小组，开始着手厂用电运行方式改造。经过充分的分析论证，讨论制定了以下改造方案：增加两套厂用电快切装置，分别用于完成#1、#2机高厂变低压侧开关与高备变低压侧开关之间的切换。以实现在一台机组运行情况下，全厂负荷的电源由运行机组的高厂变提供，这样公用段及检修机组的厂用段负荷的外购电量全免。在两台机组同时运行情况下，特考虑将公用段大负荷(输煤段、化水变、公用变)分别转移至#1、#2机厂用段，实现减少备变所带负荷降低厂用电成本费用的目的。 黄超作为改造工程的设计、施工、调试及验收的主要人员，全身心投入到此改造项目中，圆满的完成了改造任务。据统计，通过以上两步安全可靠的改造后，每年为公司节省外购动力费用500多万元，减少了发电成本。同时， “发电厂6KV厂用电运行方式的优化”这一技术成果也荣获2002年度河南省百项职工优秀技术成果奖。 2002年，为了配合国家电网的“川渝东送”工程，解决川电东送后的小扰动稳定性问题，通过分析，由于联网运行时对系统动态稳定影响较大，需要投运公司电力系统稳定器PSS，以抑制可能出现的电力系统低频振荡，提高电力系统运行稳定性。电力系统稳定器PSS作为近期电力系统的一项新型技术，对电力系统稳定运行具有比较高的实际意义，但是在省内这一领域缺少比较成熟的运行经验和试验经验。为了解决这样的难题，黄超与国家电科院、河南电力科试所的同志一起，在公司两台机上进行静态试验、空载工况下动态试验、负载工况下动态试验，成功实现了华豫电厂电力系统稳定器成功的在河南省电网中的投入，为川渝电网与华中电网联网稳定运行作出了巨大的贡献，同时也为华中电网和华北电网的联网运行提供了宝贵的运行经验。这一科研项目还获得了河南省电力公司2003年科技技术二等奖。 2005年,为了节能降耗,降低厂用电率，黄超与热工一位同志一起,对公司凝结水泵进行了“一拖二”变频改造，通过设计、施工，圆满完成了改造任务，保证了机组稳定运行的同时，使单设备节能40%，同时该项目荣获河南省信阳市总工会2005年十大科技创新成果奖，黄超个人也因成绩突出获得2005年“信阳市十大一线技术英杰”称号、“信阳市五一劳动奖章获得者”。 在2006年以前，公司电控班组管理为检修维护型班组，二次班组设备责任人在设备管理上存在差距，虽然设备分到了每个设备责任人，但是设备责任人没有真正启到设备主人的作用，设备管理还是在以前的传统经验管理，谈不上设备责任人的具备设备维护中的预知预控能力。在2006年4月份和9月份出现的连续两次励磁系统设备故障造成机组的非停，主要原因就是没有掌握设备发生故障的规律，事先做到预知预控。 二次系统元器件、回路数量较大，复杂程度较高，任何一个元器件或回路出现问题，都有可能导致主设备可靠性的降低，因此提高二次系统的安全性、可靠性难度较大。传统的二次系统检修班组纳入设备管理部之后，其职责也发生了重大变化，必须由“修设备”向“管设备”转变，但检修型班组的管理模式已难以适应职责的变化，这也开启了黄超和他的同事们决定在电控班开展设备管理型班组工作的思路。 设备管理型卓越班组是以设备管理为主要职责，以推行设备管理新理念、实施设备管理新模式为主要内容，以实现卓越管理，提高设备安全性、可靠性、经济性为目标的二次系统班组，其与传统检修型班组的区别主要体现在以下几个方面： 1、目标不同：传统检修型班组的目标是完成上级下达的检修任务，确保检修质量，而设备管理型卓越班组的目标是确保所管理设备的安全性、可靠性、经济性，检修任务只是实现其目标的一个手段。 2、职责与工作内容不同：传统检修型班组的主要职责和工作内容是修设备，而设备管理型卓越班组的主要职责和工作内容是管设备，“修”与“管”是其本质区别。 3、工作方法与手段的区别：传统检修型班组的工作方法与手段主要是检修(即解体、检查、处理、回装等)，而设备管理型卓越班组的工作方法与手段主要是设