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顺德工厂组长提升班（001班）职业生涯发展规划与个人成长 职业生涯的四个阶段 职业生涯的三大能力 成长的路径 个人职业生涯规划 获得钓鱼的方法，而不是鱼。 获得规划的思路，而不是代替你做决定。 获得规划的方法，而不是一生的计划。 第一部分：基本知识与原则 第二部分：职业生涯规划的方法 根据自己的特点，结合社会需要，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。 成长阶段（出生到14岁） 探索阶段（15岁到21岁） 确定阶段（21岁到44岁） 尝试子阶段：21岁至30岁 稳定子阶段：30—40岁 职业中期危机阶段：30-40岁间的某个时段上 维持阶段（45岁到54岁） 下降阶段（55-退休） 第一部分：基本知识与原则 第二部分：职业生涯规划的方法 WHO AM I ？？？ 职业兴趣 职业价值观 个性 技能 他是科大的教授，文革中受到迫害，十分惨,每月工资全捐给希望工程，自己捡破烂为生.... 7、愉快：享受、潇洒人生，做自己愿意做的事，对自己宽容。 8、公正：主张机会均等，不带偏见。 9、抱负：有较高的目标和理想，努力工作，总设法做得好一些，好胜。 10、家庭：热爱家庭，喜爱家务劳动，谋求和善的家庭关系。 11、冒险：大胆、追求刺激，创造性强，善于幻想，能动性强。 12、富足：有钱，物质丰富，会消费，对财富的渴望，会舒适地生活。 请按对自己的重要程度排序： 仁慈 智能 忠诚 正直 独立 服从 愉快 公正 抱负 家庭 冒险 富足 1、钱 2、工作时间 3、风险 4、压力 5、工作种类 6、独立性 7、成就 8、权力 9、技术能力 10、生活的平衡 11、工作地 在选择工作时，现在，什么对你最重要？什么对你更适合？ 你自己对于工作、健康、社会生活和人际关系，你到底有多快乐？ 再一次投身同样的环境，你还会快乐吗？ 或者你想有所改变吗？ 如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了！ 1、列出可能发生在你公司或你工作上的3项最严重后果，为每一个后果设计一个应对方式。 2、列出你最希望发生在你工作上的3件事，为每一件事的发生设计一个应对的方式。 职业生涯规划对于每一个个体而言是终生的事业规划。 应该事先有计划和打算，对自己将来的发展及与这些发展有关的目标了然于胸，拥有一个总的指引方向，但同时也随时准备好即席发挥。 以享受工作的乐趣为目标，做我们喜爱的工作。如果我们找到自己真正热爱的职业，那么工作将再不会是我们需要忍受的累赘。 成功是一段旅程，是一种态度，一种感觉。而不是路的终点。成功的路正在施工中。 三思而后行：规律性地回顾、重新省视个人目标与职业目标，有意识地安排时间学习新技能、新知识。 你今天所有学到的东西都没有价值， 机会在哪里？ 永远不要担心有没有机会， 总结与回顾 总结与回顾 除非你去运用！ 关于我… 困惑： 1、 2、 我想： 1、 2、 积极的心态 务实的心态 进取的心态 平静的心态 You have two choices 做要我做的 做我能做的 做我想做的 自信不自大 虚心不自卑 我能！ 基本心态 勤于思考 勇于实践 乐于承担 …… 成长的心态 阶段Ⅰ 阶段Ⅱ 阶段Ⅲ 阶段Ⅳ 成长依赖 独立贡献 指导授能 策划领导 接受指导 不断提高 独立自主 创造价值 指导他人 齐心贡献 出谋划策 引领导航 职位 能力 高 低 技术性能力 人际性能力 概念性能力 1955年 罗伯特·卡茨 读书 进修 模仿 …… E时代的成长…… 培训 指导 研发 历练 …… 墓志铭 睡在这里的是一个热爱自然和真理的人。 －－卢梭（法国思想家、文学家1712～1778） 从苍天处取得闪电，从暴君处取得民权。 ――富兰克林（美国科学家1706～1790） 37，22，35 ―― 玛丽莲·梦露 他曾经生存、写作、恋爱。 ――司汤达（法国作家1783～1842） π＝3．14159265358979323846264338327950288 ――德国数学家鲁道夫 课程收益 内容安排 什么是职业生涯规划 职业生涯规划对什么人用处不大？ 资源过少的人 喜欢随波逐流的人，不愿主宰自己的命运 追求感觉而不是收益的人 只有想法而没有行动的人 职业生涯规划的价值 职业规划的价值： 职业生涯规划，确定更加适合的职业目标和道路。 职业生涯规划，让有限的职业资源增加效率和收益。 职业生涯规划，增强