安全生产培训心得(日语).docVIP

※安全生産勉強会※　　内容報告 　　　　　　　　　　　　　 中国安全生産の基本方針： “安全第一、主要予防、総合管理” 安全生産の三同時： 設計の時に安全生産の事を同時に考え； 工事、施工の時に安全生産の事を同時に考え； 生産と使用の時に安全生産の事を同時に考え。 　　　　　　　　　　法律/規則/条令 一.【労災保険条約】2011年1月1日に修正終わって、執行しました。 関心するところ： スタッフ出勤或いは退社する途中に本人の責任以外に交通事故があった際は労災と認めます。（いろんな交通手段に適する） 死亡する際、一括払い補助金額の標準は前年度の全国市庁村人平均収入の２０倍となり、受傷する際は補助金は1-3が月の本人の給料分に増えた。 基金支出の項目は増えて、入院費用とか、雇用契約解除とか、労災予防宣伝とか、研修等、費用が労災保険基金で統一支払います。 行政再議と上訴する間、労災保険に掛けた方の治療費用は止まらない。 二.【安全生産法】2002年1月１日から実行しました。 1.五つ基本原則 安全第一原則　予防は主要となる原則、権利と責任一致となる原則、社会監督、総合管理原則　法律に準じ、厳しく処罰する原則 2.七つ基本法律制度 監督管理制度、　企業安全保障制度、会社責任者の責任制度、従業員権利と義務制度、安全仲介ケア制度、事故応急支援及び調査解決制度、安全生産責任追求制度。 三.【刑法】2006年6月29日に６回目の修正に終わって、更新した部分を下記の通り： 1.あえて従業員を危険な作業にさせることにより、重大な死亡事項を起こした際、3-7年以上の有期徒刑を処する。いまはさらに上限は7-15年までとなった。 2.安全生産の設備或いは生産条件は不合格となるため、重大死亡事故あるいは厳重な結果を齎した犯罪となる際、安全生産主要責任者と直接責任者の責任を追究します。最後の罰金は20万人民元となる。 3.安全事故発生後、責任者は報告しない、過ちの報告するため、事故最低限に納めるタイミングを失った際、3年有期徒刑と処する、事情もっと厳重すると3-7年となる。 四.【労働法】 1.雇用側法律に準じて、規則制度を建て、改善し、労働者が持てる権利と義務を保障すること。 2.16歳未満の未成年を雇うことは禁止すること。 3.雇用側は労働者の周１日の休みを確保すること。 4. 雇用側生産経営の状況により、工会と労働者との話したうえで、普通は毎日残業は１時間しか超えることができない。特別な原因がある際、労働者の健康を保障できる前提に毎日３時間以上超えではいけない、毎月３６時間以上超えてはいけない。 5. 雇用側は労働法を違反して、労働者の規定出勤時間を延ばらしてはいけないこと。 6. 雇用側は法律に準じて、労働安全衛生規則制度を建て、改善し、厳密に規程とルールを守る事。また労働者の労働安全衛生教育を実施しなければならない、労働する間に、事故防止、災害減少するために。 7. 労働安全衛生施設は国の規定と標準に満足しなければならない。“三同時”に厳守すること。 8. 雇用側は労働者には国の規定した労働安全衛生条件と労働保護用品を提供しなけばらない、定期の身体検査を行うこと。 9.特別作業する方には専門の研修を得て、免許を取らなければならない。 10.国は死亡事故及び職業病のデータを収集、分析制度を建て、雇用側は法律に準じて、実際発生した事故と労働者の職業病状況を纏め、報告、解決しなければならない。 11. 雇用側は未成年の従業員に対し、定期身体検査を行わなければならない。 12. 雇用側は職業研修制度を建て、国の規定により、研修勉強の資金を儲け、会社の状況に従って、計画的に研修にいかせる、特別部門の作業者は本番の仕事をするまえに勉強を必ずをすること。 13. 雇用側は労働者を危険な作業をさせた際、重大な死亡事故を齎した場合は刑事責任を追究すること。 　　　　　 　　　　　　　　　　　　安全生産職責 【基本職責】 生産経営側は安全生産の責任本体です。必ず、“安全第一、主要予防、総合管理” の方針に厳守し、法律に基って、安全生産の責任を履行する。具体的には下記の通りです。 安全生産の法律、規則、条令を確実に貫く、実施すること、生産経営側内部には法人を代表にして、安全生産責任制度を横展開する。 安全生産管理部門を設立し、各部門管理者を明確し、専門管理役も配置すること。従業員数が300百人に超えた会社は生産管理部門あるいは専門の安全生産管理員を設立しなければならない。300百人以下専門の安全生産管理員あるいは掛け持ち管理員を配置しなければならない、あるいは国の専門技術資格を取った方々を委託して生産管理サービスを提供すること。 安全生産のため、資金投入することを保