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正方：当前我国应该将养老金双轨制合二为一 养老金“双轨制”是 HYPERLINK /view/25266.htm \t _blank 计划经济时代向 HYPERLINK /view/17791.htm \t _blank 市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和 HYPERLINK /view/65492.htm \t _blank 事业单位的养老金低两三倍。2012年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，2012年12月17日，中国社会科学院发布报告称中国14省份2011年养老金收不抵支，缺口达767亿元，再次引发对于养老金双轨制讨论的热潮。 我国 HYPERLINK /view/407916.htm \t _blank 养老金主要分为两类：机关 HYPERLINK /view/65492.htm \t _blank 事业单位人员退休养老金和 HYPERLINK /view/38340.htm \t _blank 企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在我国已经持续20年。 一是统筹的办法不一样即 HYPERLINK /view/38340.htm \t _blank 企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关 HYPERLINK /view/65492.htm \t _blank 事业单位的则由 HYPERLINK /view/22841.htm \t _blank 财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即 HYPERLINK /view/38340.htm \t _blank 企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由 HYPERLINK /view/22841.htm \t _blank 财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于 HYPERLINK /view/38340.htm \t _blank 企业退休人员，目前差距大概是300%~500% 这样一个公认的划分 HYPERLINK /view/5859751.htm \t _blank 特殊利益群体的遗留错误政策，仍然大张旗鼓的存在着，而且令人看不到消声灭迹的曙光。随着时间的推移，公众对于 HYPERLINK /view/78407.htm \t _blank 政府改革的信心，也开始慢慢的持怀疑态度，质疑与强烈要求废除双轨制的民众群体，也越来越大。 HYPERLINK /view/78407.htm \t _blank 政府准备用多长时间废除这样一个歧视性政策，考验政府执政为民，维护社会公平的决心，也考验民众的耐心。或许，众多在祖国一线辛勤工作几十年的 HYPERLINK /view/38340.htm \t _blank 企业老同志，期望的是在有生之年，看到双轨制彻底废除的曙光，看到自己对祖国建设所付出的贡献，没有被遗忘。对于这项改革的彻底性，以及改革的成效，无疑将会是国家 HYPERLINK /view/14448.htm \t _blank 民主进步的重要标志，民众翘首以盼， HYPERLINK /view/8081.htm \t _blank 历史也会铭记这一页 养老金双轨制是当今中国社会最大的不公平、不合法政策，违背了社会主义宗旨，从制度上将中国社会划分了两个类似封建社会的社会 HYPERLINK /view/8832.htm \t _blank 阶级，为机关 HYPERLINK /view/65492.htm \t _blank 事业单位编制职工规定了达到正常待遇三到五倍的超国民待遇，贬低了 HYPERLINK /view/38340.htm \t _blank 企业职工及其他从业者的社会地位与尊严，一定程度上激发了社会矛盾，并为青少年的树立良好的职业理想产生了负面影响。因为机关 HYPERLINK /view/65492.htm \t _blank 事业单位不缴纳或很少缴纳 HYPERLINK /view/27223.htm \t _blank 社会保险，直接从国家财政支出养老金，所以从本质上来讲，养老金双轨制是一种歧视性的剥削政策，是以剥削所有纳税人为基础的 从目前阻碍养老金双轨制度来看，其阻力主要来自既得利益者，也就是在退休后能够享受到高额退休金的群体，主要是行政事业单位以及国企等，而这些 单位或部门是靠纳税人供养或建立起来的，却要享受超纳税人待遇，纳税