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劳动合同相关规定 2009-1-27 前 言 第一条 为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，结合公司的实际情况，制定本规定。 前 言 第二条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须全面履行合同所规定的义务 前 言 第三条 本办法适用于公司本部所有签订《劳动合同书》的员工（不含派遣员工，派遣员工劳动合同管理另行规定）。 前 言 一、建立劳动合同一月内需签订 二、合同期满前三十日通知员工 三、员工签订时，需本人亲笔签订，不得代签 劳动合同的期限 一、固定期限劳动合同 二、无固定期限劳动合同 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同的内容 一、劳动合同期限（含试用期限）； 二、工作内容； 三、工作时间和休息休假； 四、劳动报酬； 五、劳动保护和劳动条件； 六、社会保险和福利； 七、劳动纪律； 劳动合同的内容 八、双方约定终止合同的条件； 九、劳动合同变更、解除、终止； 十、双方协商约定的内容； 十一、违反劳动合同的责任； 十二、劳动争议处理； 十三、劳动合同效力。 劳动报酬及保险福利待遇 一、实行不定时工作制或标准工作制。 二、货币形式通过银行支付员工劳动报酬。公司支付 给员工的薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 三、公司有权调整员工的工作岗位，员工应当服从，其工资和各项待遇的发放,按调整后的岗位标准执行 。 劳动报酬及保险福利待遇 四、员工患病或非因公负伤应到医保中心指定医院治疗，凭指定医院的处方、发票、休假单据按医保中心审批程序办理，享受相关待遇。 五、员工患职业病或因公负伤按工伤保险中心和《工伤保险条例》的规定办理。 劳动报酬及保险福利待遇 六、根据员工所在岗位，每月15日发放工资，如遇特殊情况可顺延5至10天。 七、公司实行带薪年休假制度，按公司有关规定执行。 八、公司依法为员工办理社会保险。 九、公司根据岗位情况为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 劳动报酬及保险福利待遇 十、公司根据有关规定，负责对员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度等方面的教育、培训。 劳动合同的变更、解除、终止和续订 劳动合同的变更：若因员工岗位调整致使的原劳动合同发生变更，则以岗位调整审批流程作为变更依据，员工本人需在审批表中相应栏目签字确认，审批表作为劳动合同的附件具有同等法律效力。 劳动合同的变更、解除、终止和续订 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金 ： 一、员工未如实填写员工招聘表、登记表，造成欺诈，使合同无效的； 二、在试用期内，被证明不符合录用条件的 三、严重违反劳动纪律或公司规章制度的 劳动合同的变更、解除、终止和续订 四、严重失职、营私舞弊，给公司造成1000元及其以上损失的； 五、被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 六、员工因吸毒、贩毒等触犯刑律或严重违反治安管理条例的； 七、员工因偷盗、破坏公司财物的 劳动合同的变更、解除、终止和续订 八、女员工因违反计划生育政策的； 九、员工两次不服从工作安排或被公司处罚3次及以上的； 十、当月旷工3天、年度累计旷工5天或当月迟到、早退、中溜累计10次的； 十一、在合同期内从事第二职业的； 劳动合同的变更、解除、终止和续订 十二、员工收受或索要客户财物或与客户发生吵架、打架或受到客户有理投诉3次及3次以上的； 十三、年度考核在70分以下的； 十四、泄漏公司各项机密的 十五、员工不能胜任本岗位工作，拒绝参加培训的 劳动合同的变更、解除、终止和续订 十六、影响公司正常工作秩序或生产经营活动的。 有下列情形之一的，公司可以解除员工的劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知员工 一、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的； 劳动合同的变更、解除、终止和续订 二、员工不能胜任本岗位工作，经过培训仍达不到岗位要求或者调整一次工作岗位，仍不能胜任工作的 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商能就变更劳动合同达成协议的。 劳动合同的变更、解除、终止和续订 员工有下列情形的之一的，公司不得依据本规定第二十九条的规定解除劳动合同： 一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 二、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 三、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 劳动合同的变更、解除、终止和续订 四、法律法规规定的其它情形 员工解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知公