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重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要，，人力资源管理是二十世纪七十年代以来才开始被广泛使用的名称但对其研究。却是方兴未艾招聘作为人力资源管理庞大工程的一个重要部分正受到越来越多。、的关注，，论文首先对招聘的一般理论进行了阐述介绍了招聘的概念国内外招聘理论、、、研究的发展现状招聘的产生原因和招聘的原则及要求重点阐释了影响招聘的组、织内外部环境因素招聘的准备实施和评估程序招聘采用的非测验方法和测验、。，方法招聘的渠道选择等内容，、其次基于我国医疗行业的发展现状医疗体制改革带来的机遇与挑战分析。了我国医疗行业人力资源管理特别是招聘中存在的问题，。。最后本文将医院作为具体对象进行研究医院是一家以企业化方式运作，，，的民营医院招聘成为其一项非常重要的日常工作本文以医院的人员招聘工作，作为研究对象从招聘的一般理论入手结合医院的具体情况和实际需求对。，，医院的招聘策略进行了研究分析了医院招聘的成功和不足之处以及目前的人员，。配置情况针对医院招聘过程不完善和人员配置不合理的地方运用相关理论、对招聘的准备实施和评估各环节提出了改进意见，论文针对医院的人员招聘所提出的改进意见和建议对与医院相似企业。，的招聘活动也有一定的借鉴意义，，关键词医院招聘招聘策略人力资源管理重庆大学硕士学位论文英文摘要‘巧，，，，，，，，，一，，，血，，，，，，，，重庆大学硕士学位论文目录目录、，中文摘要………………，英文摘要… …、，………………，二，，绪论………………，研究的目的和意义……… …，国内外研究发展现状、，………………，，，国内研究发展现状、…………，，，，，，国外研究发展现状…………… …，，，，研究的主要内容和结构… …………………、…… …，、，，招聘理论概述… …………………甲招聘的基本概念……，，…… … …… ………… …，，，，，，，，招聘的含义…………，甲，………… …………，，招聘的产生原因…………………………，，、，招聘的原则和要求………………… …，招聘的影响因素分析… …，…………组织外部环境因素… …，，，组织内部环境因素…………，，…… …………，招聘的一般程序… ……… ……，…，，，，招聘准备… …，，………………，，，招聘实施……………………，，招聘评估… …，，…………巧，，，，招聘的主要方法……，…………巧，招聘的非测验方法……二，…………，招聘的测验方法… …，，，，………………甲，招聘的渠道选择……………………，招聘渠道的分析与选择…………，招聘渠道的选择步骤……，、… ……………，重庆大学硕士学位论文目录，、，，，，我国医疗行业招聘现状分析………… …，· ············ ······……，，，】我国医疗行业发展概述… ………… … ……………… …，，我国医疗行业的现状二…………，我国医疗行业面临的机遇和挑战… ………，，我国医疗行业人力资源管理现状…………，，，…，………………，我国医疗行业招聘现状… …… …甲，……重庆市医疗行业及人才招聘现状………………，，医院招聘现状分析·· ···········································，····，医院基本情况介绍… …………，····· ············、···、········· ·· ····，·…… ……，，，，，，，，，，医院人员招聘配置情况…… ……… … … ……… … …………，医院人员招聘成功之处及存在的问题… …，…………招聘的成功之处·· ·· ························……，招聘存在的问题… …，，··· ······，·················……一，，医院招聘策略改进建议… ……· ·，…………，，，招聘准备阶段的改进…………，…… ……，甲人力资源部角色的转变……………… 二，，，加强法律知识学习………………，，完善职务说明书… …，、，…… ………………，、制订详细的招聘计划…，、，，…… …… … …、，，，… … … … ……、、、、… … …… ………、，对参与招聘的土作人员进行培训…，、…… …………，，招募阶段的改进……… …，甲找准招聘广告诉求点…… …，，，………… ……… 二，，有技巧的使用猎头公司招聘…… ………，，，招聘选择阶段的改进……… …，增加信息对称程度防范招聘风险…………，…………采用结构化的面试方法……，，，‘进行背景调查……………………、，，，，，，，，、，，，，，优化内部招聘…… ………… …… … ………、，建立必要的人才信息储备… ………………… …………重庆大学硕士学位论文目录，招聘录用阶段的改进……… …，建立完整的人员档案……，，引导新员工融入集