第一讲心理学与成功.pptVIP

请思考： 问题：出租车最危险是在什么时候？ 答案是： 没有乘客的时候。 Why？ 因为，有乘客的时候，司机有目标，他就会全神贯注驾驶，同时想方设法尽快到达目的地；而没有乘客的时候，他是盲目的，走到十字路口左转右转犹豫不定，同时左顾右盼精力分散。 目标是我们行动的依据。没有目标，我们的热忱便无的放矢，无处依归。有目标，才有斗志，才能开发我们的潜能。人生的目标，不仅是理想，同时也是约束。有约束，才有超越，才有发展，才有自由！ 第四步：成功殿堂--明确的目标 首先，目标远大，才能充分发掘你的潜能。 一个想当元帅的士兵，虽然不一定就能当元帅；但一个不想当元帅的士兵，则永远不可能当元帅。 高尔基说：目标愈高远，人的进步愈大。“ 伟大的歌德说：就最高目标本身来说，即使没有达到，也比那完全达到了的较低的目标，要更有价值。“ 目标必须给心智留有较大的空间，我们才不会因自我设限而窒息，才可以追求更大的成功和幸福。 目标伟大故人伟大 1 其次，远大的目标，产生远见。 案例：哲学家和三个工人的对白 只有看到别人看不见的事物，才能做到别人做不到的事情。 远见，是看到并非摆在眼前的东西的能力。 远见指看到别人未看到的重大意义的能力，是看到机会的能力。 远见就是看清自己的远大目标，应该属于自己的愿望：我要飞多高，我要飞多远，我要飞到哪里去？我为什么能到？我怎样才能到？ 远见告诉我们可能会得到什么东西。远见召唤我们去行动。心中有了一幅宏图，我们就从一个成就走向另一个成就。把身边的物质条件作为跳板，跳向更高、更好、更令人快慰的境界。 世界上最贫穷的人并非是身无分文的人，而是没有远见的人。 制定目标而能产生效果，秘诀就是“明确”二字。成功目标，必须是明确的。 一句话，目标要量化，才能对成功有益。 目标一定要量化 2 能否量化，是目标与空想的分水岭。 3 成功目标不是孤立的 古人言：“不谋全局者，不足与谋一域；不谋万世者，不足与谋一时。” 因此，成功目标，应该是一个目标体系，即人生目标领导下的各个远、中、近期目标，大目标之下的各类中小目标。各目标之间，还应该有很强的逻辑性，很强的张力。每一个小目标都是人生目标的分解，都是远大目标的基因和缩影 目标产生积极的心态。 目标使你看清使命，产生动力。 目标使你感觉到生存的意义和价值。 目标使你把重点从过程转到结果。 目标有助于你分清轻重缓急，把握重点。 目标使你集中精力，把握现在。 目标能提高激情，有助于评估进展。 目标使人产生信心、勇气和胆量。信心、勇气和胆量来自于知彼知己。 目标使人自我完善，永不停步。自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。 目标使你成为一个成功的人。 4 目标的十大好处 第五步：构筑成功的殿堂 “功夫之王”李小龙 “我接受我的极限，毫无怨言” 要想构筑成功的殿堂认真地深刻地思考以下七个问题，想清楚，想透彻： 1.我究竟有什么才干和天赋？什么东西我能做得最出色？与我所认识的人相比，我的长处、高人一筹的是什么？方方面面的优势都要想到，然后请写下来 2.我的激情在哪一方面？有什么东西特别使我内心激动向往，使我分外有冲劲去完成，而且干起来不仅不觉得累，反而感到其乐无穷？一定有，请仔细想一想，然后写下来 3.我的经历，有什么与众不同之处？能给我什么特别的洞察力、经验和能力？运用它，我能做出什么与众不同的事？请写下来： 4.我最明显的缺陷和劣势是什么？请写下来： 5.时代和环境有什么特别之处（地理、政治气候、历史、经济、文化背景等因素）？这其中有什么东西能对我的机遇产生影响？请写下来6.我与什么杰出人物有往来？他们有哪些杰出的才干、天赋与激情？与之合作（或跟随他们），能找到什么样的机遇？请写下来 7.我现在有何种需要急需得到满足？请写下来： 请注意： 1.如果要成功，一定要面对这些问题、思考这些问题、回答这些问题。 2.思考不成熟，一时不好回答的问题，可放一放，想好了再回答，但是必须回答。　　 3.这些问题肯定是有明确答案的，而且是与别人截然不同的答案。你的阅历、兴趣、理想不可能与其他人一模一样，因此，你的答案一定要与众不同--找出你的差别性来！有差别才有存在，有差别才能成功。　　 4.这些问题的答案，相当于你成功的能源库，要定期或不定期地重新思考检讨：所有的资源用够了吗？还有没有可开发的资源，是否原来的思考有遗漏，不周密，这些答案是否需要补充调整？充分利用能源，随时补充资源。久而久之，你会发现，随着心态和社会关系的发展，你的能源库不断扩大，变成一座取之不尽，用之不竭的金矿。 猜个谜语： 世界上，什么东西是最长而又最短的；最快的而又是最慢的；最能分割的又是最广大的；最不受重视的而又是最受惋惜的；没有它，什么事情都做不成；它使一切渺小的东西归于消灭，使一切伟大的东西生命不