入职培训2202130206.ppt

B.企业资质 北京市高新技术企业、微软金牌认证合作伙伴、ISO90001认证、CMMI-三级、总装备部供货商、总后勤部供货商、中央政府采购协议供货商等。 C.企业标志 D.企业客户 根据自己公司的情况添加合作伙伴。 E.主要合作伙伴 微软、惠普、IBM、神州数码、赛门铁克、谷数科技、联想、戴尔、Oracle、华为、思科、 greenplum、东芝等。 组织架构 日常行为规范 员工应自觉遵守本公司规章制度,服从各级主管人员的合理安排,各级主管人员必须关心、爱护、帮助员工。 在客户现场工作的人员不得做与工作不相关的事情（游戏、网购、聊天等），一经发现后果自负。 在客户现场开发的人员要使客户满意。由于客户不满意导致的结果由个人负责。 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 员工应保持个人工作区内的清洁卫生，做到物品摆放整齐，桌面保持清洁。 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 考勤管理制度 一、工作时间 公司实行标准工作制的员工，每周工作五天，每天8小时，工作时间9∶00—18∶00，午休时间一个小时（12∶00－13∶00），各项目组可根据实际工作环境情况而定。 二、签到管理 1、员工签到管理已从2010年5月1日起，使用公司内部OA系统中的考勤管理子系统来完成 。员工每天上班、下班均需打卡。 2、员工到达、离开办公场所均须由本人登记考勤，严禁代登考勤。 3、员工因公外出或因私请假，须本人在OA系统中申请并由直接上级审批通过；特殊紧急情况应当面或电话向直接上级请示、征得同意后，在事后24小时内补办审批手续并在OA系统中补登考勤。 4、员工因个人原因未签到，必须在24小时内补登考勤（并备注说明理由），否则按旷工处理。 5、打卡应由本人亲自操作，若发现有代签或其他违反要求的情况，每一次作弊记录罚款100元，若发现3次及以上作弊记录，则公司有权给予解除劳动合同处理并无须支付赔偿。 三、迟到、早退的定义及处罚细则 1、迟到、早退：未按规定上、下班时间到达、离开公司的，分别视为迟到、早退。考虑到自然因素，员工于9∶10（含）之前进行完有效考勤登记的均不统计为迟到。具体考勤时间以公司人力资源部每周五下午17∶00调校的OA系统时间为准。 2、特别条款：在一个自然月内，允许员工有一次迟到但不得晚于9：30，给员工应急使用。超过9∶30的，扣除缺勤时间的工资。 3、迟到细则：在一个自然月内，第二次及更多的迟到处理如下： A: 9∶11－9∶30到，即迟到11－30分钟/次，扣款10元； B: 9∶31－9∶59到，即迟到31－59分钟/次，扣款20元； C: 10∶00－12∶00到，按旷工半天计算；13∶00以后到的，按旷工1天计算。 注：若9∶00－10∶00致电请假者，可补假，否则按旷工计算。 4、早退细则： A: 17∶30－17∶59离开，即早退1－30分钟/次，扣款10元； B: 17∶01－17∶29离开，即早退31－59分钟/次，扣款20元； C: 13∶00－17∶00离开，按旷工半天计算；12∶00以前离开的，按旷工1天计算。 四、旷工的定义及处罚细则 1、有下列情行之一者确认为旷工： A、迟到、早退达到或超过1小时的； B、未按公司规定事先办理各类请假手续或未准假而私自休假、无故缺勤者； C、不服从公司岗位调配或辞职未获批准而擅自不上班者； D、伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期者； E、从事与假期性质不相符的活动； F、其它可视为旷工的情形。 2、旷工处罚： A、旷工一个工作日的，扣除两倍当日全额工资，依此类推； B、连续旷工三个工作日（含）以上或十二个月内累计旷工6天（含）者，除扣除旷工日累计全额工资的两倍金额，并且扣除该年度全部奖金（或绩效工资）；公司可据此做为严重违纪解除劳动合同，且不给予任何补偿。 五、加班的界定及申请流程 1、加班的界定：因工作需要员工本人提出并获得部门经理（或公司领导）同意或部门经理（公司领导）安排员工在正常工作时间以外工作的，可视为加班。其他情况则不核定为加班。 2、加班的申请流程：员工加班或部门安排员工加班，均应事先发送加班申请邮件，经直接上级审核，按权限报部门经理或公司主管领导审批后，报人力资源部记录。按以上流程申报并批准的加班申请