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前言： 1 郑州市人力资源市场2011年二季度 2 职业供求状况分析报告 2 一、供求总体情况 2 二、分行业劳动力需求 2 三、用人单位需求情况 4 四、分职业供求情况分析 6 五、求职人员分类 8 六、招聘、应聘条件分析 9 从河南省五大产业人力资源近况分析 13 一、河南高新技术产业发展的人才支撑体系研究 13 河南省高新技术产业发展中人才支撑体系现状及问题分析 13 二、河南省“科教文卫”人才支撑体系研究 16 三、对河南省大中型工业企业人力资源状况调查研究 19 1、企业人力资源结构的特点及流动趋势 20 2、企业人才需求状况 22 3、企业招聘、引进人才的主要方式和依据 25 4、企业“留不住”、“引不来”人才的主要原因 26 5、如何发挥人才作用的建议 26 四、对河南省服务业企业人力资源状况调查研究 29 1、河南省服务业的发展现状 29 二、河南省服务业发展趋势 31 三、服务业发展前景 32 四、河南现代服务业需求分析与发展 35 前言：中原崛起是一项复杂的系统工程，在实施中原崛起战略的过程中，必须充分调动和利用包括物质资源、人力资源、财力资源、信息资源、政策资源等在内的各种资源，并注意各种具体策略如经济布局策略、中原城市群建设策略、文化建设策略、农业现代化策略等相互配套和耦合。而在所有可利用的资源中，人力资源是最具活力和能动性的资源。而河南人口总量居全国第一，其中蕴涵了巨大的智力和动力能量，若能制定科学的人力资源开发政策，并与其他各种政策形成配套和耦合，必将释放出极大的动力来推动中原之崛起。因此，实事求是地分析河南人力资源状况并由此制定河南人力资源开发的对策具有非常重要的现实意义。 而相关文献在分析河南人力资源状况或提出对策时，要么是简单地列举数据而没有进行深入和细致的分析，要么是仅仅从理论上提出河南人力资源如何开发而缺少翔实的论证。而本文把重心放在了河南人力资源状况的实证分析上，通过对相关数据的计算、分析和比较，对河南人力资源的供需、结构、人力资本存量、人力资本的投资和收益状况作了研究，并认为，1、河南人力资源的供需状况是供给丰富，需求不足；2、河南人力资本存量较大但质量偏低；3、河南人力资源产业间配置不适合现代化要求；4、农村人力资源开发严重滞后；5、人力资本投资尤其是科研投入不足。而路径依赖、思想观念陈旧、教育体制不合理是造成河南人力资源现状不足之处的主要原因。 在对河南人力资源状况进行实证研究的基础上，文章又考察了美国、日本、德国、韩国的人力资源开发，并认为：(1)发达国家对教育是高投入的；(2)发达国家对职业教育高度重视；(3)政府对科技活动大力支持，大力引进科技人员；(4)国家用法律制度保障人力资源的开发。而这些特点是可为河南人力资源开发所借鉴的。 最后，文章对河南人力资源的开发提出了三点对策，即：1、转变思想观念，重视人力资本投资；2、平衡政府投资结构，加大人力资本投资力度；3、加强人力资源开发的法制法规建设。 郑州市人力资源市场2011年二季度 职业供求状况分析报告一、供求总体情况 报告中的统计数据，来源于市就业服务四级信息网络系统、县（市）、区、街道、社区就业服务机构和职介机构。 今年二季度，在我市各人力资源市场登记招聘的用人单位有3715家次，招聘岗位有81546个，进入市场登记求职的各类求职人员有43637人次，求人倍率为1.87，登记的招聘岗位多于求职登记人数。表1.供求总体情况 需求人数(人) 求职人数(人) 求人倍率 本期有效数 81546 43637 1.87 二、分行业劳动力需求 本季度，我市第一、二、三产业的需求人数所占比重分别为0.37%、7.67%和91.96%，以第三产业为主体的产业需求结构突出。与上季度相比，第一产业的需求比重上升了0.23个百分点，第二产业的需求比重下降了1.86个百分点，而第三产业的需求比重上升了1.63个百分点。 表2.按产业分组的需求人数 产业 需求人数 (人) 所占比重 (%) 第一产业 302 0.37 第二产业 6254 7.67 第三产业 74990 91.96 合计 81546 100 从行业分组的用人需求看，用人需求主要集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业等行业，其用人需求比重分别为25.35%、12.06%、11.18％、10.80％；其次公共管理与社会组织、制造业、金融业、房地产等行业的用人需求也相对较多，其用人需求比重分别为7.83％、6.59%、4.39%和4.34%。其他行业用人需求相对较少，需求变化也较小。 表3.按行业分组的需求人数 行 业 需求人数 (人) 所占比重 (%) 农、林、牧、渔业 302 0.37 采矿业 163 0.20 制造业 5374