顺丰速运(集团)有限公司订单式人才培养项目推介会.pptVIP

薪酬福利-特殊福利、补贴 0:00～03:00（含）之间下班的 凌晨03:00点后至该班次结束下班的 8元/次 10元/次 职务/专业等级 城市系数 高级经理及高级专业等级 1600元/月 经理及中级专业等级 1000元/月 职务 职 位 月标准 高级经理 高级专业人员 经营本部营运部负责人（非总监）； 地区营运高级经理（所有地区）； 12区及以上地区营运高级经理(副) 2000 其他职能高级经理（含总部及地区，含副） 片区高级经理（副） 高级专业人员 1500 分部经理 独立分部（特定）/直辖分部经理 1800 学历等级 大专 本科 研究生或MBA 博士或EMBA 资助标准 4000元 8000元 25000元 50000元 【夜班补贴】 【住房补贴】 【管理人员车补】 【外派培训 】 【意外伤害保险】 定向实习生招聘要求 一、实习生的任职条件 a.大专以上（含大专）学历，应届或往届毕业生； b.物流管理类、营销类、经营管理类及有营销知识的会展专业和国际贸易类（如国际商务英语优先） c.有敏锐的洞察力及分析能力，良好的语言及书面表达能力； d.实习/见习期间能接受公司培养安排，能承受较强的工作/学习压力； e.较好的身体素质，吃苦耐劳，能适应夜班工作。 二、实习生的工作职责 a.依照公司作业标准，对快件进行目的地识别、分拣操作、信息采集、信息报送、审单制单、业务投递、仓库管理、客户服务、投诉处理等工作； b.根据公司的实习计划，完成干线分拨操作、专机提发货操作、散航提发货操作、关务进出口操作等岗位的顶岗实习； c.根据公司的实习要求，完成每月的业务知识学习、操作技能实践并通过管理人员的月度考评； d.完成公司管理人员布置的其它工作任务。 三、实习生的培养要求 a. 有品德 讲诚信，尊重人，团结协作，有服务精神，对个人、家庭、公司、客户、社会负责。 b. 有理想 敢于承担，勇于创新，追求完美。 c. 懂管理 有一定的现代管理科学理论知识基础，具备顺丰基层管理人员的培养潜质。 d. 会动手 能够熟练掌握物流一线的操作技能，胜任公司基层操作岗位。 e. 用得上 具备顺丰未来发展所需要的相关专业能力，如报关、报检、人力资源、电子商务、英语、财务等。 f. 留得住 认同企业文化、职业目标切合实际、有良好的就业心态。 g. 下得去 服从公司的工作地点及岗位安排，能够深入基层进行长期的实践与锻炼。 定向实习生招聘要求 四、实习生的福利待遇 a. 实习期间,根据整体工作表现,发放1500~2300元/月不等的实习津贴(每月进行一次实习津贴调整), 三至五个月后按同等岗位考核,约2300～3500元 b. 实习结束后，签订正式劳动合同，按同岗位员工进行考核，计发考核工资； c. 免费提供住宿（需缴纳水电费），享受就餐补贴及夜班补贴； d. 实习期间公司统一购买商业意外险，毕业后签订正式劳动合同并按规定缴纳保险； e. 传统节假日慰问品、员工生日关怀、集体旅游活动等。 f.不定期进行在岗培训，公正公平的内部晋升机会 定向实习生招聘要求 成功，赢在起点 现场答疑 成功，赢在起点 市场流通系办公室 3-511 Tel ： 0771—3276906 廖福英主任 李冬华副主任 邓云飞老师 2011年订单式人才培养——顺丰班项目推介会 承办单位：市场流通系 2011年3月1日 顺丰速运（集团）有限公司 地点：华东分拨区（上海、杭州、无锡、宁波） 岗位：物流、客服、营销、审单、信息员等 在我院招聘专业： 物流管理类、营销类、经营管理类及有营销知识的会展专业和国际贸易类（如国际商务英语）2009级 2011年订单式人才培养 ——顺丰班项目推介会 顺丰班项目运作流程和日期安排设想 第一步：3月1日听推介会。 第二步：3月2日下午6点前公司需要有意向的上述专业学生到辅导员处报名登记。要求：有意愿从事艰苦工作，在上海、无锡、杭州、宁波的顺丰公司就业者、讲诚信者。这两天学生必须和家长沟通。 第三步：3月1日开始市场流通系负责全程项目答疑。3-511李冬华副主任和邓云飞老师，3-512廖福英主任，3-508罗万新、敬礼老师。 第四步：公司大概在4月到学校进行招聘宣讲和对报名者面试考核。届时听候市场流通系通知。 2011年订单式人才培养 ——顺丰班项目推介会 第五步：学生提交加入订单式人才培养项目-顺丰班的个人申请和家长同意证明原件给辅导员。 第六步：公司与学生签订单式协议。学生必须慎重考虑，一旦签约后学生单方面违约将面临高额赔偿。 第七步：最迟