第三讲：劳动合同管理.pptVIP

第三讲：企业劳动合同管理 王凌云 主要内容： 一、劳动合同概述 （一）概念、特征 （二）作用 （三）劳动合同与劳务合同的区别 二、企业劳动合同的类型 三、企业劳动合同管理 四、企业劳动合同制度 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念与特征 （一） 概念： 劳动者与用人单位之间为了确定劳动关系，明确相互之间的劳动权利和义务所达成的协议 1.企业劳动合同是企业劳动关系双方主体之间的劳动协议（主体）。 2.企业劳动合同是双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定（内容）。 3.企业劳动合同一旦签订便具有法律效力（效力）。 一、劳动合同的概念与特征 （二）性质： 1、法律性质： 诺成性合同：双方当事人协商达成一致，合同就成立，并具有法律效力； 双务有偿合同：一方提供劳动的义务，另一方支付报酬的义务 法定要式合同：书面形式订立；必须具备法定条款 2、社会性质：用人单位招用和组织使用劳动力的手段 一、劳动合同的概念与特征 （三）特征 1、劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。 2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系（劳动合同的人身性）。3、劳动合同一般有试用期限的规定。 4、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益关系。 5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现。6、劳动合同条款具有较强的法定性。 案例 今年五一，某个网络技术公司决定全体员工放假，每天只留一个技术人员值班，主要是防止黑客攻击网络。 于是，公司技术部的几个技术人员就排班，其中年轻的技术人员小李被排到了5月3日值班。他得知这个消息以后，觉得这个安排跟自己的私人安排发生了冲突，因为在两个月之前，他已经和女朋友报了一个旅行团，准备五一期间去某个旅游胜地，所有手续都办好了，就等五一放假了。公司突然说加班，小李就开始发愁了。他试图请其他同事帮他一下，结果大家都说挺忙的，没人替他值班。 但是旅游计划还得实施。于是，小李就另想一个办法，找到自己的老同学，对他说：“我五一要去旅游，单位又要求值班，能不能帮我一下，反正单位就一个人值班，我把钥匙给你，没人会发现。你只需要帮我做一些日常维护就行了，你也是学这个专业的，也很在行……”在小李的“威逼利诱”下，他的同学终于勉为其难地答应了。 五一放假了，小李就按计划出去旅游了。5月3日，小李的同学如约来替他值班。非常不幸的是，在路上他的同学发生了交通事故，撞断了一只胳膊。事情发生之后，他的同学就找小李所在公司的领导交涉，说：“我是去你们单位上班的路上发生的交通事故，按照《工伤保险条例》，上班途中发生的机动交通事故都是工伤。”要求该公司给他认定为工伤。 依据劳动合同的性质和法律特征，请问：柳某的请求能够得到支持吗？ 案例解析： 劳动合同是一种具有身份性质的合同，劳动者以外的其他人不能代劳动者完成劳动任务。劳动合同的人身性是指，作为劳动合同关系一方当事人的劳动者在与用人单位建立劳动关系后，必须亲自履行劳动义务，不可以将自己的劳动义务通过授权委托的形式让其他人代为履行。在本案中，劳动合同的当事人是柳某和其所在的企业。劳动合同关系只能发生在柳某和其所在的企业之间。《劳动法》第三条中规定的“劳动者应当完成劳动任务”，是指劳动者应当亲自完成劳动任务，而不是由其他人代为完成。 同时，柳某利用其弟代为工作期间到其他单位兼职从事第二职业，该行为也严重违反了其所在单位的规章制度。 二、劳动合同的作用 （一）它是确立劳动关系的法律依据，能够保护双方当事人的合法权益。 （二）它是用人单位合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段 ，也是劳动者实现劳动权利的重要保障。 （三）它是减少和防止发生劳动争议的主要措施。 思考： 1）劳动合同双方当事人应是谁？ 2）双方当事人为解决什么问题而达成协议签订劳动合同？ 3）劳动合同具有什么性质与特征？ 三、劳动合同与劳务合同的区别 1、从隶属关系（服从组织纪律和安排）看： 劳动合同——隶属于用人单位 劳务合同——无 2、从劳动的结果看： 劳动合同——提供劳动力，使用劳动过程； 劳务合同——提供具体的劳动成果。 3、从劳动报酬看： 劳动合同——按劳分配为原则； 劳务合同——等价交换为原则。 4.承担责任不同：劳动合同——企业 劳务合同——劳动者 案例分析： 案例分析： 若为雇佣关系，即只能适用民法来调整，排斥了劳动法的调整，更不能用单位内部的规章制度来进行调整。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问