劳动力市场概论.pptVIP

第四章劳动力市场 4.1劳动力市场的一般理论 4.2劳动力资源的市场配置 4.3政府行为与劳动力市场 4.1 劳动力市场的一般理论 4.1.1 劳动力市场及其构成 4.1.2劳动力市场的特征 4.1.3劳动力市场的类型 4.1.4 劳动力市场的影响因素 4.1.5 劳动力市场的功能 4.1.6内部劳动力市场 4.1.1劳动力市场及其构成 （1）劳动力市场 广义：以市场机制为基础方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系 狭义：劳动力双方双向选择、进行劳动力交换的场所 可以从四个方面理解劳动力市场： 第一，它是劳动力要素的交换场所，可以是有形的，也可以是无形的 第二，劳动力市场的基本要素是价格 第三，劳动力市场的运行受到多种因素的影响 第四，劳动力市场反映了一种机制 英国对雇用25岁以上的长期失业青年6个月以上（其间，每周工作30小时以上）的雇主，给予每周75英镑的工资补贴，对雇用6个月半日制（每周16－29小时）的雇主，每周给予50 英镑的工资补贴，并一次性提供750英镑的培训补贴费。对自我就业或找到稳定工作的50岁以上的长期失业者给予直接就业津贴，条件是每周工作30小时以上，税前年薪收入低于15000英镑，则可享受连续52周，每周为60英镑的免税就业津贴，其间，也可享受750英镑的一次性培训补贴。 　 　有些国家为鼓励企业多雇用失业人员，采取了减免企业税费等方式。芬兰为鼓励中小企业多雇用失业人员，对中小企业实行减税4％的优惠政策。英国在对失业人员创办小企业实行免税措施的同时，还提供52周的就业津贴和一次性培训补贴。  （2）劳动力市场的构成 劳动力 用人单位 工资 劳动力市场组织者（中介机构） 4.1.2 劳动力市场的特征 劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买 劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权 劳动力市场交易活动受到多种因素的影响 劳动者在市场上往往处于不利地位 劳动力市场存在各种歧视 4.1.3 劳动力市场的类型 对于劳动力市场，可以从范围、职业、市场竞争状况等可以进行划分。 （1）按劳动力市场范围划分 区域劳动力市场（地理范围） 产业劳动力市场（产业范围） 职业劳动力市场（职业范围划分） 企业内部劳动力市场 （2）按照职业对劳动力素质的要求划分 国家公务员市场 职业经理市场 专业技术人员市场 普通劳动力市场 （3）按市场竞争状况划分 完全竞争市场 垄断市场 卖方垄断 买方垄断 不完全竞争市场 4.1.4 劳动力市场的影响因素 经济性因素： 非经济性因素：包括组织性要素和社会性要素 社会因素对劳动力市场人员的影响 从受歧视的原因划分 种族： 1992年，黑人男子工资报酬是白人男子的58% 黑人劳动力参与率偏低 性别： 美国18岁以上全日制工作的女性平均工资报酬只有男性的：1970年50%；1980年59%；1990年65%； 民族：1992年，西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66% 中国劳动力市场的多重分割 4.1.5劳动力市场的功能 劳动力资源的寻优配置 刺激人力资本投资 促进企业管理水平的提高 4.1.6内部劳动力市场 （1）内部劳动力市场的含义 （2）内部劳动力市场的动因 直接成本和间接成本（生产效率） （3）内部劳动力市场特点 各国在本企业就业超过10年的职工比率 4.2劳动力资源的市场配置 4.2.1劳动职业 4.2.2劳动交易 4.2.3劳动力资源的市场配置 4.2.1劳动职业 （1）职业活动（经济来源） 职业：社会分工的结果，人在社会体系中占有相对稳定的有报酬的工作位置。 产品分工 劳动分工 职业与行业：都是社会分工的表现形式，有的职业集中在某些行业 职业的分类 （2）职业寻求 求职活动 职业意向 职业能力 职业岗位 （3）职业决策 含义：在职业能力、职业意向、职业岗位既定的条件下，怎样确定适合自己的职业位置 职业决策的方法 理性决策方法，通过成本收益，计算职业收益率、成功率和投资率。 4.2.2劳动交易 （1）劳动权 内涵。一是为劳动者提供劳动条件，使其能够劳动；二是为劳动者提供劳动报酬，使其能够生存发展。 劳动权的实现。 劳动权的维护。 （2）劳动力商品 劳动力商品的出现 劳动力商品的价值 劳动力商品的使用价值 劳动力商品的价值与使用价值 （3）劳动交易 劳动交易的特点 劳动交易的内容 4.2.3劳动力资源的市场配置 （1）劳动力资源市场配置的机制 供求机制 影响劳动力需求的因素有：宏观和微观 竞争机制 择业竞争 在业竞争