华为热设计技术任职资格标准20040901.docVIP

华为技术有限公司 热设计类技术任职资格标准 版本号：3.1 拟制单位：整机工程部/中研干部部 二○○四年九月  目 录 概述 3页 第一部分 级别定义4页 第二部分 资格标准7页 概 述 任职资格管理的目的 规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。 任职资格认证原则 以关键行为和核心技能为中心 以工作实绩为导向 标准公开、程序公正 测试、评议相结合 任职资格标准体系 专项技术类-热设计 技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。 专项技术类-热设计 技术任职资格认证对象 直接从事产品热设计的专业技术工作人员和结构设计工程师  第一部分 级别定义 根据专项技术类-热设计 的实际情况，将专项技术类-安规 技术任职资格等级分为一至五级，如下图所示。 级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质和主要职责及影响范围。 级别代码：T0803（01） 级别名称：专项技术类-热设计 一级 要点：有初步的产品热设计和热测试经验，掌握热设计分析工具和热测试方法。独立承担热问题常规难度产品的热设计分析、制定热设计方案和进行热设计验证测试工作。在二级及以上人员的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。 级别代码： T0803（02） 级别名称：专项技术类-热设计 二级 要点：有较多的产品热设计和热测试实践经验。独立承担热问题交复杂难度的产品热设计全流程工作：需求分解分配、规格分析、系统热设计方案制定、单板详细热设计、热测试和测试问题定位分析。在三级及以上人员指导下解决一般热问题难题。能按计划完成工作并保证质量。 具有培养、辅导新员工，担任新员工思想导师的能力和责任。 级别代码： T0803（03） 级别名称：专项技术类-热设计 三级 要点：有较多产品热设计和热测试实践经验，是重点难点产品热设计和设计分析工作和热设计应用技术研究的技术主力。独立承担热问题复杂难度的产品热设计全流程工作：需求分解分配、规格分析、系统热设计方案制定、单板详细热设计、热测试问题定位分析和解决网上热设计问题。对产品热设计方案的实施有相当的协调能力，可独挡一面。对产品或整机平台的质量、成本、进度和客户满意度及产品的工程技术解决有一定影响，可以指导和培养低级别工程师，可承担热设计项目领导职责或作为项目的骨干力量。 级别代码： T0803（04） 级别名称：专项技术类-热设计 四级 要点：有深入的产品热设计和热测试实践经验，热测试问题和网上热问题处理经验，并注意总结、推广和重复应用。承担热问题复杂难度的产品热设计全流程工作； 或承担组织解决热设计疑难问题，网上难题攻关等任务。具备产品工程技术方案实施和解决问题的全面协调能力。对产品或整机平台的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的关键工程技术解决有重要影响。具有思想导师资格和经验，可以指导和培养三级或三级以下级别的工程师，是产品工程技术的骨干力量。 级别代码： T0803（05） 级别名称：专项技术类-热设计 五级 要点：有深入的产品热设计和热测试实践经验，热测试问题和网上热问题处理经验。是公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备，及时了解关键竞争对手的技术环境情况和业界新技术动向，按照公司产品规划和战略，参与制定某领域的技术路标规划，确保本领域技术发展方向的正确性和可持续性；在产品的热设计规格、方案的制定、热设计技术项目的开展及这些交付件的评审等活动中，承担主要技术责任，以保障产品在技术上最合理，并从技术角度确保项目按时保质完成，能解决该领域内的绝大多数难题，对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以及以及产品的关键工程技术解决有决定性的影响。承担产品热设计流程的制定或优化，以及热设计规范体系的建设或优化工作。 级别代码： T0803（6） 级别名称：专项技术类-热设计 六级 要点：根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性； 通过对本领域的技术规划、产品需求定义和分解分配、产品设计规格、评审等活动，从技术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障产品在技术上最合理。 具备专业领域内丰富的产品技术创新、优化的经历，在公司本领域内被认为是最高权威。具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念，对管理者和同事提供指导和