华为硬件类技术任职资格标准20040901.doc

华为技术有限公司 硬件类技术任职资格标准 版本号：3.1 拟制单位：中研运作及质量管理部/中研干部部 二○○四年九月  目 录 概述 3页 第一部分 级别定义 4页 第二部分 资格标准 7页 概 述 任职资格管理的目的 规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价； 激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争； 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续发展。 任职资格认证原则 以关键行为和核心技能为中心； 以工作实绩为导向； 标准公开、程序公正； 测试、评议相结合。 任职资格标准体系 硬件类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。 硬件类任职资格认证对象 本标准适用于从事硬件系统、单板硬件、光技术、硬件类专项技术设计和维护的开发人员。其中，硬件类各专项技术的认证细则由各专业部门以本标准为基准自行制订。 第一部分 级别定义 根据硬件类的实际情况，将硬件类技术任职资格等级分为1～6级，如下图所示： 级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。 级别代码：T0300 （01） 级别名称：硬件类一级工程师 要点：有一定的单元电路或单板硬件的开发经验，能够在高级别工程师的指导下承担单元电路的实现、测试验证和维护等工作，是该电路的直接实现者或测试验证者；或者在高级别工程师的指导下从事具体的网上问题分析定位、网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻关等维护工作。 级别代码：T0300（02） 级别名称：硬件类二级工程师 要点：有较多的模块（包括单板上复杂的单元电路、单板硬件或产品硬件功能模块）开发经验，能根据明确的任务安排独立承担单元电路或单板硬件的详细设计、实现、测试验证和维护等工作；或者独立承担具体的网上问题分析定位、网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻关等维护工作；具有辅导新员工的能力。 级别代码：T0300（03） 级别名称：硬件类三级工程师 要点：有较多模块开发经验，能进行模块的集成和测试。可独立主持小型项目的设计和实现，是某一方面的技术主力，能独当一面。在产品开发中能综合考虑质量、成本、进度、客户满意度及可测性、可生产性、可维护性等因素；或者有丰富的网上疑难问题定位解决实践经验，可独立主持网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻关等任务，是网上设备维护的技术主力，对网上设备运行的稳定性和客户满意度以及产品的可维护性或产品的关键技术改进有独特的贡献；具有指导和培养低级别工程师的能力。 级别代码： T0300（04） 级别名称：硬件类四级工程师 要点：有较深入的产品开发或技术开发经验，可独立主持中型项目或大型项目子系统的设计和任务分解。具有组织产品级疑难问题分析和解决的能力。能够较深入地把握某一产品的核心技术和相关工程技术知识，引进或掌握本领域的关键套片（器件）、新标准（专利、规范）、新平台、新工具、新方法，并在产品上成功应用。对产品的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。可以指导和培养三级以内工程师。 级别代码： T0300（05） 级别名称：硬件类五级工程师 要点：具有深入的产品设计、测试和维护经验，或核心技术的开发和测试经验，是本领域技术带头人。可主持一个产品硬件的系统分析、设计、集成或测试工作，所设计的硬件方案经实践证明是成熟稳定的。参与制定本领域的技术路标规划，确保本领域技术发展方向的正确和可持续发展。能主持本领域内部技术标准的制定和优化。对产品的质量、成本、进度和客户满意度以及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有决定性的影响。具有指导和培养四级工程师的能力。 级别代码： T0300（06） 级别名称：硬件类六级工程师 要点：具备专业领域内丰富的产品开发和技术创新的经历，在工作中表现出了深厚的技术造诣，是公司在该硬件领域内的技术权威。能根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展。能够主持设计本领域大型或战略产品的系统方案，并形成技术优势和在目标市场的竞争力。具有强烈的客户导向、质量意识和成本意识，能做出对产品的质量、成本、进度和客户满意度有重大影响的正确决策并为实践所证明。第二部分 资格标准 硬件类技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。 一 工作经验 资格等级 工作经验