力保公司“培训与开发”讲座.pdfx.pdfVIP

培训那些事儿 力保培训主题讲座 主讲：张曼 微信：m382745407  【经 历】  23年从业经验，10年以上人力资源管理经验；  先后任职于化工、酒店、I 、培训等行业，具有丰富的管理经验；  目前为自由创业者  【资历】  国家高级人力资源管理师  国家高级人才测评师  国家二级心理咨询师  四川省科技厅特聘高级讲师  四川锦宏管理咨询公司咨询专家  国家注册ISO90001审核员  四川省生产力促进中心，美途教育集团、尚德教育机构、四川东方英才培训学校等特聘人力资 源管理师授课讲师  【擅长领域】  人力资源各版块实战操作，尤其擅长人力资源规划，招聘，培训、绩效四大版块。  1、人才素质测评  2、九型人格与招聘，团队组建等实务培训 3、企业人力资源问题诊断及咨询 。。。。。。 现场调研 1. 是否在企业中从事HR培训工作？ 2.企业是否建立了完善的培训体系？ 3. 此次学习的目的是什么？ 4.在培训工作中存在的最大困惑？ 主题大纲 1、员工培训需求的调查和分析； 2、员工培训计划的制定和实施； 3、培训课程的设计和开发； 4、培训讲师团队的选拔和培养； 5、 培训效果的评估。 培训与开发战略 企业战略 与 经营要求 培训需求分析 培 培 运营 训 训 层面 评 计 估 划 培训实施 资源 课程体系、教材体系、 层面 师资队伍、教学设备等 员工职 业生涯 发展 各项制度与理念 （教学设计 课程开发、教材管理、 制度 师资管理、计划管理、经费管理） 层面 培训开发系统模型 培训需求调查和分析 培训需求分析 1.建立员工背景档案（掌握现有素质、工作变动、历史培训、更新档案）； 2. 同各部门保持密切联系（保持信息畅通和及时）； 做好培训前期准备工作 3. 向领导主动反映情况（建立信息流通渠道）； 4.准备需求调查