制度、内务副总经理安全生产目标管理责任书.docVIP

甲方：中材湘潭水泥有限责任公司 负责人：满高鹏 董事长 刘明亮 总经理 乙方：制度、内务副总经理 负责人：文亚平 副总经理 为了全面落实中华人民共和国《安全生产法》及有关安全生产、劳动保护法律法规，进一步加强公司安全生产工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，完善并落实安全生产责任制，加强安全生产的监督管理，确保公司各项安全措施得到有效落实，防止各类事故发生，保障员工及公司财产安全，实现公司2009年度安全目标（1、对内：不发生重伤以上安全事故，杜绝职业病的发生；对外：不发生需由公司承担经济损失和直接法律责任的生产安全事故；2、启动安全管理流程再造工作，全面完成相关任务），促进和提高公司经济效益，明确管理者的安全责任。根据中材湘潭水泥有限责任公司的实际情况，现公司与内务、制度副总签订安全生产管理目标责任书如下： 一 、责任对象 乙方是公司主管内务、制度的副总经理，对实现安全生产在主管工作范围内负重要领导责任。 二、责任期 从2009年1月1日起到2009年12月31日止 第三条、安全生产管理责任目标及考核 3.1、对国家安全生产、劳动保护法律、法规、条例、标准和上级部门、公司安全生产规程、制度、要求等，贯彻执行率未达到100％；对内务、制度建设安全监管率未达到100％；在年底业绩目标或月度目标考核中扣10分；质量、环境、职业健康安全体系有效/持续改进加10分、存在严重不符合项扣10分； 3.2、与公司签订安全生产责任目标。对签定的安全生产责任目标有效措施完成率未达到100％；在年底业绩目标考核中扣10分； 3.3、安全管理流程再造有计划推进，督促工作,协助审核安全制度，加10分、未推进扣10分； 3.4、对分管部门的危险源预防控制措施完善、落实率未达到100％；定期应急预案的演练率未达到100％；在年底业绩目标考核中扣10分； 3.5、对分管部门的（包括外包）隐患整改率未达到95％；劳保用品采购合格率100%；在年底业绩目标考核中扣10分； 3.6、对公司员工（包括临时工）做好岗前、岗中、岗后职业健康检查，检查率100%，培训率未达到100％；掌握率未达到90％；未培训合格安排上岗；在年底业绩目标考核中扣8分； 3.7、分管部门事故、事件及时上报率未达到100％；事故、事件“四不放过”落实率未达到100％；在年底业绩目标考核中扣10分； 3.8、分管部门（包括外包）所管理、使用的各种机械、电器设备及各种工器具符合安全使用标准率未达到100％；在年底业绩目标考核中扣10分； 3.9、必须按国家及公司的有关规定对事故责任人承担相关责任。监督检查率未达到100％；责任追究、考核率未达到100％；在年底业绩目标考核中扣10分； 3.10、分管部门的安全生产投入满足安全要求率未达到100％；在年底业绩目标考核中扣8分。 3.11、安全、环保、消防、职业健康达不到“三同时”要求，致使系统存在安全隐患，在年底业绩目标或月度目标考核中扣8分。 第四条、安全生产控制指标及考核 4.1 控制指标 4.1.1 不发生重伤以上安全事故，杜绝职业病的发生； 4.1.2 不发生需由公司承担经济损失和直接法律责任的生产安全事故； 4.1.3 启动安全管理流程再造工作，全面完成相关任务 4.2 考核 4.2.1 分管部门从业人员（包括临时工）发生因工死亡事故（1人/起）；罚款2000元，直接责任人就地免职，否决年底的绩效工资，并提出通报批评； 4.2.2 分管部门从业人员（包括临时工）发生因工重伤事故（1人/起）；罚款1000元；提出通报批评； 4.2.3 分管部门从业人员（包括临时工）发生因工轻伤事故（1人/起），罚款500元；提出通报批评； 4.2.4 分管部门易燃易爆危险物品爆燃事故每发生1起；罚款500元；提出通报批评； 4.2.5 分管部门较大火灾事故每发生1起；罚款500元；提出通报批评； 4.2.6 分管部门较大交通事故每发生1起（公务用车辆，生产车辆除外）；罚款500元；提出通报批评； 4.2.7 分管部门压力容器爆裂事故每发生1起；罚款500元；提出通报批评； 4.2.8 分管部门职业病每发生1例病例，罚款500元；有毒害废弃物造成二次污染，罚款500元；提出通报批评； 4.2.9 分管部门检验化学品中毒事故每发生1起；罚款500元；提出通报批评； 4.2.10 分管部门发生未经培训合格、未经职业健康检查合格就安排上岗、未经确认是否患有职业病就安排离岗；罚款500元；提出通报批评； 第五条、行政处罚 凡发生重大事故，经事故调查确认，负有第一管理领导责任，接受安全生产委员会给予的处分；或根据管理领导责任视情节轻重给予相应行政处分。 第六条、安全生产奖励 经公司审核确认，公司生