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* * * 薪资管理培训 用友软件股份有限公司 EBU-HR 实施咨询部 培训提纲 WA000系统介绍 WA010基础设置 WA011建立工资帐套 WA012设置人员附加信息 WA013设置部门档案 WA014人员档案维护 WA015建立薪资标准 WA016工资项目设置 WA017薪资业务单管理 WA020薪资业务操作 WA021调资业务 WA022薪资业务单 WA023工资变动业务处理 WA024工资分钱清单 WA025个人所得税申报 WA026银行代发 WA027工资分摊 WA028期末处理 WA030薪资日常业务 WA031新员工入职办理薪资业务 WA032员工离职办理薪资业务 WA033薪资停发业务处理 WA000系统介绍 WA001功能概述 薪资管理模块能够根据企事业单位的薪资制度、薪资结构设置自己的薪资标准，当发生人事变动或薪资标准调整时，执行调资处理，记入员工薪资档案作为工资核算的依据； 薪资管理模块能够处理日常薪资核算、从其他模块取数、从外部文件（EXCEL等）导入数据、个人所得税计算、年终奖扣税计算、生成银行代发文件等。 WA002应用前准备 如需应用薪资标准或从保险福利等其他模块取数，需同时启用人事管理模块 WA000系统介绍 WA003接口关系 WA000系统介绍 WA004主要功能节点 安装薪资管理系统 设置工资账套的参数 设置工资项目 设置薪资标准体系：薪资目录、薪资标准表、薪资公式 设置调资业务 设置工资类别 设置部门 增加/同步人员档案 设置工资计算公式 工资数据取数并计算 工资发放 工资分摊 月末结账 WA000系统介绍 WA005应用流程图 WA010基础设置 工资建账部分 薪资业务部分 WA010基础设置 WA011建立工资帐套 业务说明 建立工资帐套是整个薪资管理模块正确运行的基础，系统初次使用时，自动进入建账向导！ 操作步骤： 1.参数设置 2.扣税设置 3.扣零设置 4.调整汇率 WA010基础设置 WA012设置人员附加信息 业务说明 用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更有效的管理！ 操作步骤： 1.增加人员附加信息 2.在人员档案编辑增加的人员附加信息 WA010基础设置 WA013设置部门档案 业务说明 选择本工资类别涉及到的部门 操作步骤： 1.勾选本工资类别涉及到的部门 WA010基础设置 WA014人员档案维护 业务说明 用于登记工资发放人员的姓名、编号、所在部门、人员类别等信息，员工的增减变动都必须在此维护。 操作步骤： 1.增加（批增）人员 2.删除、停发、调出人员 3.编辑人员档案 WA010基础设置 WA015建立薪资标准 业务说明 薪资标准主要是为了解决等级工资制度的薪资标准确定的问题，当然，也可以利用薪资标准提供的薪资公式来计算工龄工资等工资项目 操作步骤： 1.设置薪资标准目录和标准表 薪资标准目录用于对各种薪资标准表或公式的管理，目录可分多级，只有末级目录下课记录标准表和标准公式。 薪资标准表用于解决等级工资的定、调级，如岗位工资、技能等级工资、职务工资等可以通过此方式确定。 2.设置薪资标准公式 解决等级工资以外的其他工资项目如工龄工资等的计算。 3.调资目录及业务设置 用于调资业务进行分类，每个调资类别下可设置具体的调资业务。 4.调资业务标准设置 各调资业务可以套用不同的标准表和公式。 WA010基础设置 WA016工资项目设置 业务说明 定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目，如基本工资、岗位津贴、全勤奖等、 操作步骤： 1.工资项目增加和删除 2.设置计算公式 3.工资项目取值设置 WA010基础设置 WA017薪资业务单管理 业务说明 对奖惩单、补发补扣单等各类型的业务单据支持从录入、审批到工资核算的业务处理流程。 操作步骤： 1.增加业务单据 2.设置表头与表体对应项目 3.设置单据属性 WA020薪资业务操作 WA020薪资业务操作 WA021调资业务 业务应用流程图 业务说明 根据企业制定的薪资标准，在发生人事变动或其他导致工资发生变动的事务时，对员工执行调资处理，并将计算结果保存到工资基本情况表、工资变动情况表。 操作步骤： 1.调资业务选择、人员范围选择 2.选标准试算、审核 3.薪资档案修改及查询变动历史 WA020薪资业务操作 WA022薪资业务单 业务说明 用于日常对奖惩、物业费、发放的补助等进行批量录入、审核等。薪资业务单上的数据可以通过设置取数公式取到工资变动，参与计算。 操作步骤： 选择需使用的薪资业务单 录入、审核 如果设置了取数公式，可取数到工资变动 WA020薪资业务操作 WA023工资变动业务处理 业务说明 用于日常工资数据的调