淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见 办公文档 合同 总结 计划 报告 研究 心得 汇报.docVIP

淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程 实 施 意 见 女职工是企业发展和建设的一支重要力量，在推动企业科学发展、促进矿区和谐中肩负着光荣而神圣的使命。淮北矿业要进一步提高企业核心竞争能力、全面完成“十二五”发展目标，需要包括广大女职工在内的职工队伍整体素质的提升做支撑。为引领广大女职工积极投身于矿区改革发展的宏伟事业，在加快矿区发展中建功立业、塑造新时期矿区女职工的良好形象，现就实施“十二五”女职工提升素质建功立业工程提出如下意见。 一、指导思想和基本原则： （一）指导思想： 以深入贯彻落实科学发展观为指导，实现淮北矿业“十二五”发展战略和安全经营任务为目标，充分发挥工会“大学校”作用，以“巾帼建新功、岗位争优秀”为主题，突出提升女职工素质为重点，建设一支思想观念先进、业务能力精湛、文化素质较高、充满昂扬斗志的新型女职工队伍，树立“以学习求发展、以作为谋地位、以贡献促平等”的矿区新时期女职工形象，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，为促进矿区新一轮跨越发展做出积极贡献。 （二）基本原则： ——围绕中心，服务大局。坚持以服务矿区跨越式发展为中心，科学定位女职工提升素质建功立业工作，坚持做到工作思路与大局同步、工作目标与大局同向，切实把女职工的智慧和力量凝聚到推动企业发展上来。 ——以人为本，促进发展。坚持以女职工全面发展需要为导向，立足实际，区分层次，有的放矢，注重实际效果。 ——丰富内容，体现特色。坚持以教育培训和特色活动为主要形式，注重把思想观念、先进文化、业务技能、身心素质的提升融入素质教育活动之中。 ——典型示范，广泛参与。坚持先进典型率先垂范、女职工群体广泛参与的学习团队建设，提高和扩大女职工参与面。 二、总体目标和主要任务 （一）总体目标：力争用5年时间，在继承和发扬淮北矿业实施女职工素质提升工程前两个“三年规划”先进经验的基础上，组织全公司女职工参加“素质提升”、“岗位建功”实践活动，使50%以上从事技术和管理岗位的女职工提升技术等级；依托淮北矿业“女职工培训示范基地”，组织90%以上的女职工接受各类教育培训，使50%以上女职工提升文化层次，形成多层次、多类型、开放式提升素质建功立业工作新格局。 （二）主要任务： 总结实施提升女职工素质两个“三年规划”形成的工作经验，结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务，着力在建设素质提升平台和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。 1、搭建四大综合性的素质提升平台： （1）搭建多层次、开放式的学习培训平台。 依托淮北矿业“女职工培训示范基地”，以“巾帼大讲堂”、“工会女工干部业务讲座”、“女职工业余学校”、“女职工岗位课堂”为主要载体和形式，加大矿区女性管技人员的特色教育培训、工会女工干部业务和素质提升培训、扩大女职工的学习培训面、提升女职工岗位技能。不断优化学习平台构建要素，合理配置学习培训资源，注重学习培训管理。 （2）搭建岗位建功、展示风采的平台。 深入开展经济技术创新活动，推广和应用女职工优秀技术服务创新成果，以女工班组创新创效成果发布和展示为主要形式，每年组织开展女工班组创新创效成果评选活动，每两年举办“巾帼示范岗创新创效成果发布和风采展示大赛”，引导女工岗位管理创新、技术创新、节支降耗创新、服务流程创新。 （3）搭建丰富知识、提升自我的读书交流平台。 以“企业文化”为依托，以赠书引导式读书为主要形式，在女职工中开展“读讲一本书”活动。通过为基层女工班组配送学习书籍，建立健全女工读书小组，开展读书心得评比，召开学习交流会，举办读书伴我成长演讲赛，编辑印发活动成果。引导鼓励女职工团队学习与个人自学相结合，积极参加各类成人自学考试和读书自学活动，不断丰富扩大自己的知识面，推动学习型女职工、学习型女职工团队活动的开展。 （4）搭建健康向上、快乐生活的心理疏导平台。 积极应对社会转型、快速变化的生活节奏和女职工承受的家庭与事业双重角色要求的压力与选择，加强对女职工的人文关怀。通过现场咨询、巡回授课、影视观摩、网上沟通等喜闻乐见的形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识，倡导科学文明健康的生活方式，组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动，帮助女职工解压、缓压，引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力。 2、打造“六大工作品牌”： （1）主题教育活动品牌。 突出形势任务教育，凝聚广大女职工奉献企业发展的强大力量。通过主题报告会、演讲会、交流会等形式，认真组织女职工学习矿区“十二五”发展规划，帮助女职工准确把握企业的发展战略、目标任务和重大举措，在女职工中唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的时代最强音。针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、特