职业生涯相关规划的原则及方法.pptVIP

就业市场（杂例） 国际著名的四大会计师事务所：毕马威、德勤、安永、普华永道就在现在在全国各名牌大学招聘时，只考数学、英语两门课程，不分专业，有的历史系毕业生、数学系毕业生都考入了四大会计师事务所，而会计系，经济系的许多毕业生因为考不过其他专业的学生，与国际著名的四大会计师事务所失之交臂。 在一次外企招聘会现场，世界500强企业美国爱默生电气公司负责人当场表示，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质，以及发展的潜力。其中一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生问到他这样背景的学生是否能到艾默生工作。艾默生的市场部负责人告诉他，只要他投简历，一定会给他一个面试的机会，并承诺只要是投了简历并符合他们要求的学子公司都会给面试的机会，并希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历。 （.END.） 工作世界探索（深层需求）——“终极期望”信 “终极期望”信是美国头号员工激励专家鲍伯·尼尔森在《不要只做我告诉你的事 请做需要做的事》一书中虚拟的一封信，该书被国际上许多公司作为员工培训的 核心读本。 亲爱的员工： 　　我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！ 　　在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。 　　然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望—— 　　永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。 　　是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。 （二）“五 What” 法 B E C D A 2.What you want ? “我想干什么” 1.What are you ? “我是谁” 3.What can you do ? “我能干什么” 4. What can support you ? “环境支持或允 许我干什么？” 5. What you can be in the end ? “自己最终的职业目标是什么？” 自我认识方面举例 1、认识自己，了解自己——学会做填空题 多问几个是什么：我是一个 ___人（做出20个以上填空） 我_________________ 我的优点：__________ 我的不足：__________ 包括自己的兴趣、爱好与特长、性格、能力、价值观、个人目标与需求、个人生理与健康情况、工作经验、社会阶层与教育水准、性别、年龄、负担状况、学识、技能、智商、情商、思维方式等 我想干什么？我能干什么？我应该干什么？ 自我评估的方法 经验法 （非正式评估） 经验法是指，在人际交往中或依据过去活动成果由他人或本人对自己进行主观的分析和评价。 方法 职业测评法 （正式评估） 职业测评是心理测验在职业心理测评上的具体运用 评估自我的内部因素 1、内部因素 自身条件因素：① 身体条件 ②个性特征 ③个人能力条件 ④ 规划能力条件 1、内部因素——自身条件因素—— 个性特征 美国霍兰德在六十年代中期提出了六种基本的职业类型 现实型(Realistic)、 研究型(Investigative)、 艺术型(Artistic)、 社会型(Social)、 企业型(Enterprising)、常规型(Conventional)。 （任何一种职业大体上都可以归属于其一种或几种类型的组合。） ◆十三种职业价值观（职业价值观测试量表） 利他主义 审美主义 智力刺激 成就动机 自主独立 社会地位 权力控制 经济报酬 社会交往 安全稳定 轻松舒适 人际关系 追求新意 ◆个人职业性向 ◆性格与职业关系（性格与职业选择测试量表） 2、内部因素——自身条件因素——个人能力条件 ◆施恩（Schein）的职业