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《人力资源管理》第三次导学 任课教师：刘 秦 岳阳广播电视大学 一、指导老师情况 刘 秦 岳阳电大经济类讲师 曾任《基础会计》、《人力资源管理》、《管理学基础》、《公共关系学》、等多门工商管理专本科的课程教学。 E-MAIL:yyddlq@163.com QQ:1104526399 联系电话：0730-8613312 二、网上课程学习资源 岳阳电大教学平台聚集了中央电大、省电大、岳阳电大三级学习平台课程资源，种类齐全、内容细致具体，具有很强的实用性。 岳阳电大在线平台：/ 湖南电大在线平台：/ 中央电大在线平台：/ 第三次导学内容 第四章：人力资源会计 重点：人力资源会计概念；人力资源成本概念；人力资源成本的核算程序和方法 难点：人力资源成本报表的编制 掌握：人力资源会计概述；人力资源成本；人力资源投资收益与投资决策分析；人力资源会计的新发展 第一节 人力资源会计概述 一、人力资源会计的概念 1、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源的计量和报告。 第一，用于计量人力投资及其重置成本的会计；第二，用于计量人对一个组织的经济价值的会计。 二、人力资源成本会计 是核算企业为了取得、开发和保全人力资产使用价值而付出代价的会计方法。 二、人力资源会计的基本理论内容 （一）人力资源会计的四个基本假设 1、人是人力资本的载体 2、人是组织有价值的资源 3、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 4、用计量人力资源成本会计和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的 第二节 人力资源成本 一、人力资源成本概述 1、定义：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济效益和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 2、人力资源成本的组成 （1）人力资源的获得成本：招聘、选拔、录用、安置成本。 第三节 人力资源投资收益与投资决策分析 一、人力资源投资概述 主要是指改变人力资源结构、提高人力资源质量、增强人力资源的工作技能的投资。 组织的人力资源投资主要是： 1、员工招聘投资 2、员工培训投资 3、劳动力配置投资 4、经济技术信息系统投资 5、医疗保健投资 6、员工福利及社会保障投资 第四节 人力资源会计的新发展 一、人力资源价值会计与人力资源会计报告（一）人力资源价值会计 人力资源价值会计就是要完成对人力资源价值的计量。 如：人力资源交换价值的计量方法以员工的工资为计量依据；人力资源剩余价值的计量方法以员工所创造的收益为计量依据；人力资源使用价值以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据。 第三次导学内容 第十二章：劳动关系 重点：劳动关系、劳动合同的概念；劳动关系的主要内容和法律特征；劳动合同的内容 难点：解决劳动争议的具体方法 掌握：劳动法、工会法与劳动关系；劳动合同法与合同管理 第一节 劳动法、工会法与劳动关系 一、劳动关系 （一）劳动关系的内容和法律特征 1、劳动关系：指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，是员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务关系。 2、劳动关系的基本内容 员工与组织之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动福利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。 3、劳动关系的法律特征 （1）劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与员工有直接的联系。 （2）劳动关系的双方当事人，一方是员工，另一方是提供生产资料的员工所在组织。 （3）劳动关系一方要成为另一方组织的成员，并遵守组织内部劳动规则。 4、解决劳动争议的途径和方法 （1）劳动争议：亦称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。 （2）解决劳动争议的途径和方法 A、通过劳动争议委员会进行调解 B、通过劳动争议仲裁委员会裁决 C、通过人民法院处理劳动争议 第二节 劳动合同法与合同管理 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的含义和特征 1、劳动合同：是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 2、劳动合同的特征 劳动合同具有经济合同的共性： （1）合法性 （2）协商一致 （3）合同的主体地位平等 （4）等价有偿 3、劳动合同的独有特征： （1）劳动合同主体的构成具有特殊性 （2）在劳动合同履行过程中，劳动合同主体之间具有从属性 （3）劳动合同在一定条件下，往往要涉及到与员工有关的第三人的物质利益 （4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。 （5）劳动合同的订立必须采用书面形式 （五）劳动合同的管理 1、含义：劳动合同的管理，是指国家司法机关、劳动行政主管部门、组织主管部门、组织内部行政和工会组织，按照