劳动合同的履行变更与劳务派遣制度.pptVIP

劳务派遣制度 （一）劳务派遣 是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至约定的用工单位劳动的一种用工形式。 *用工范围:《劳动合同法》中明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 1、了解劳务派遣的主体。 2、甄别确认真正合法的用人单位 ，严防被中介或劳务派遣公司忽悠。 3、要和确认的用人单位签订劳动合同，严防和其他机构签订劳务派遣劳动合同。 4、发现被非法劳务派遣的，一定要即时依法维权。万不可超过一年仲裁时效致维权不能。 劳动合同的履行与变更 （一）、劳动合同的履行 1、原则（1）亲自履行 （2）全面履行 （3）协作履行 2、劳动合同履行中劳动者权利的保护 3、特殊情形下劳动合同的履行 4、用人单位发生合并、分立时劳动合同的履行 （二）、劳动合同的变更 1、原则: 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 2、形式: 书面形式，双方当事人签字或盖章生效。 3、应注意的问题：无法就变更劳动合同达成一致意见时,应及时解除劳动合同，口头变更无效。 *以下情形可变更： 1.协商一致。 2.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。 3.劳动者不能胜任工作。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 5.用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时可以约定劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)变更劳动合同。 （1）劳动关系不清晰。 　 （2）二是工资支付不透明。 　 （3）三是社会保险不参加。 （4）四是同等劳动不同报酬。 （5）工作时间不规范。 （6）是员工结构不合理。 （二）劳务派遣人员要注意的问题 （三）谨防劳务派遣陷阱（求职大学生）