西方思想史提纲.docVIP

德者，本也，财者，来也，有德此有人，有人此有土，有土此有味，有财此是，故君子先慎乎德。 管理史发展的三条线：时间线、理论线、人性线 亚当.斯密，《国富论》经济人 ：个人的一切活动都受“利己心”支配，每个人追求个人利益会促进整个社会共同利益，这种个人利益的追逐者就是经济人 管理学的形成和发展：1从具体的管理实践中总结出来的管理原理和方法（主线）应用管理学2以基本的人性假设出发构造成的管理理论 理论管理学3以企业管理案例研究为主要代表的管理学，试验管理学 在管理行为中贯穿其间的是本体论、认识论和方法论 管理思想发展历史三大阶段：1早期管理思想阶段 以调整人与人之间的关系为主的管理思想，是辅佐君王以获取个人政治上的统治地位，并以此取得统治者恩宠为主要目的一种管理思想，其中也包含着事项个人政治抱负的期望。2古典管理思想 已工业化大生产为主要北京，以市场经济中组织协调发展为主要研究对象的管理思想，主要特征是使企业在市场的时空中获得生存和发展，把企业获得最大利润作为最终目的。 资本主义精神和西方现代管理学之关系 资本主义精神产生的先决条件是人必须从奴性走向自由。资本主义精神来源的三大伦理：一新教伦理 德国的马丁.路德发起的宗教改革运动，提出了天职的概念。加尔文在瑞士又进行改革，提出了上帝选民的概念。马克斯.韦伯由新教伦理开创的资本主义精神1浪费时间是万恶之源2乐于从事工作，不劳者不得食。3劳动分工和专业化是神的意志4消费超过需求就是浪费，人们应该自我引导自我克制。二个人自由伦理 霍布斯《利维坦》认为人们因该通过建立国家来保障社会的和平。约翰.洛克《政府论》首先提出君主或立法机构是否违背职责由人民判断。提出立法权、行政权、监督权三权分立制衡，主张实行代议制。洛克主要思想：人民受理智的自然法则支配；人类社会是以私有财产为基础，政治上主张个人自由。三市场伦理亚当.斯密提出只有市场与竞争才是经济活动的调节器。 三种伦理观的综合力量构成资本主义精神的主要内涵，工业革命的爆发是人们在三种伦理观的综合作用下获得的精神方面的突破进而在科技上不断获得突破的结果。由于新教伦理对教会中央集权的挑战要求获得精神上的解放；个人自由伦理在反对铁板一样的政府形式的斗争中获得政治上的解放；市场伦理在反对重商主义思潮中获得经济上的解放；在加上科技这个加速器的助跑，使得四种力量相互作用、相互配合、相互促进，从而促进了生产力的大发展以及生产关系的大进步。可以说如果没有人的精神上的解放以及政治上的宽松、经济上的自由和科技上的进步，就不会有工业文明新时代的到来，也就不会有现代管理思想的出现。 工业革命的社会影响：1 在西方彻底摧毁了封建社会的生产关系，是生产力获得了巨大的解放2创造了巨大的社会财富，为资本主义的飞速发展提供了物质基础。3直接成果是工厂制度的建立是资本主义发展的微观基础。 1776 亚当.斯密《国民财富的性质和原因的研究》《国富论》1分工问题，强调分工带来的经济利益，分工可使劳动者的熟练程度很快的提高；减少工种周转失去的时间；促使经常改革劳动工具和发明机器，按产品分工为专业分工，按工种分工为职业分工2控制智能3计算投资还本问题4经济人观点 经济现象是具有利己主义的人们的活动所产生的，如果能够刺激他们的利己心，使之有利于他人，要达到目的就容易多了。 1817 大卫.李嘉图《政治经济学及赋税原理》1在资本和管理技术的关系上提出了所谓的“工资规律”。经营管理的核心问题工人劳动创造的价值是工资、利润和地租的源泉。2提出了经济人的群氓假设：社会由一群群无组织的个人所组成；每个人一种计算利弊的方式为个人的利益而行动；每个人为达到目的，尽可能地合乎逻辑的思考和行动。结论对群氓只能用绝对的集中的权利来统治和管理，是明确的经济人的概念/。 罗伯特.欧文 管理思想：人是环境的产物。是最早的职业企业家和现代人事管理之父 科学管理的基本架设前提1劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会资源没有得到充分利用，如果通过科学管理将社会资源进行充分利用，则劳资双方都会得到利益，可以解决矛盾2人是经济人，人最为关心的是如何提高自己的货币收入，或者说只要能使人得到利益，他愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能3单个人是可以取得最大效率的，集体的行为反而导致效率下降，科学管理是使单人提高效率的有效方法。 弗雷德里克.泰勒的科学管理实验基本原理：1作业研究原理2时间研究原理；出发点：1效率至上2为了谋求最高的工作效率可以采取任何方法。3劳资双方应该共同协作 科学管理内容：作业管理、组织管理、管理哲学 美国经济学家罗斯托的经济成长5阶段：传统社会阶段、起飞前阶段、起飞阶段、成熟阶段和高消费阶段 泰勒科学管理在管理思想史上的地位及其局限性 泰勒的科学管理思想在管理哲学上的突破是全面的和划时代的。因为管理是以管理哲学为