初级会计学原理1-18.pptVIP

按部门归集制造费用分两步进行： １、将所有制造费用分别归集于各个生产部和服务部。 2、以各部门为对象而言，制造费用可分为如下两类:(1)直接部门费用；(2)间接部门费用 一般情况下，直接部门费用在发生时即归集于各有关部门，但间接部门费用则必须先予以分项归集，然后按其性质根据不同的合理基础分摊于各受益的生产服务部门。 将归集于服务部的全部费用分摊于各生产部。 制造费用的分摊基础：影响制造费用增减变化的主要因素：（1）产量基础：产出单位基础；（2）直接人工成本基础；（3）直接工时基础；（4）机器工时基础。 期间成本是指其效用仅限于当期不能延续至以后时期的各项成本和费用，即该类成本只能在其发生的当期使企业受益。 企业会计上，销售费用、管理费用和财务费用均为期间成本。 当期销货成本，其作用仅在于实现当期的收入而使企业受益，故也是一项期间成本。 二、设置账户 （1）“生产成本”账户 （2）“制造费用”账户 （3）“待摊费用”账户 （4）“预提费用”账户 （5）“库存商品”账户 （6）“应付工资”账户 （7）“管理费用”账户 （8）“财务费用”账户 （9）“累计折旧”账户 生产过程中，主要围绕原材料的领用，人工成本的发生，制造费用的分配，月末，对于产成品的结算。生产成本还要设“基本生产成本”和“辅助生产成本”两个科目。 制造费用主要核算企业在生产产品和提供劳务过程中，发生的间接性的费用。 生产成本和制造费用的关系： 对照教材P78页图表4－10有说明。 三、生产过程中的帐务处理 请见教材P79页例【4－17】至【 4－22 】 四、应付工资及应付福利费 （一）工资总额的组成 （1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资； （二）应付福利费 按工资总额的14％从成本费用中提取，主要用于职工的个人福利，如职工医药费、职工困难补助、医务等福利部门人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等方面的开支。 应付工资是一项应付应计费用，是指应当由当期负担而尚未到达约定支付基础，有关债权人也并未向企业索取的那些费用。 应付账款和应付票据等是被动的，而应付应计费用则完全出于企业的主动。 在会计实务中，企业就可以较自由地采用其认为适当的程序和方法来对此类负债进行调整处理，并且也不必按具体的债权人设置明细账户。通常采用的归纳法处理。 归纳法。对上期末所作的调整分录不予冲回，将实际支付的工资划分为上期和本期两部分，其中属于上期的部分借记“应付工资”账户，冲销其余额。 请见教材P81页【例10－23】 * sssss * sssss