会盟一中教师绩效工资方案(讨论稿2).docVIP

会盟二中绩效考核办法及绩效工资发放办法 为了进一步激活我校内部活力，不断提高广大教职工的工作效率，根据《孟津县义务教育学校教职工绩效工资考核工作指导意见》（试行）（孟教【2009】173号文件精神，经民主评议，推出教职工绩效考核小组，结合我校实际情况，特制订会盟二中义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法（试行） 一、指导思想 以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配原则 坚持实事求是，客观公正的原则，激励先进、促进发展的原则，以德为先、注重实绩的原则，方法恰当、定位准确的原则，突出重点、比重合理的原则，科学实用简便易行的原则。 三、实施对象 会盟二中除校长外在编在岗的教职工。 四、绩效考核内容及量化计分办法 （一）教学人员绩效考核内容及量化计分办法 1、师德规范（10分） 以考核小组评议，根据教师的师德表现，若无特殊情况者得10分。 若有下列情况者，酌情奖扣分： （1）忠诚于党和人民的教育事业，树立正确的人生观和价值观，坚持正确的社会主义政治方向。散布消极言论或自作主张给学校的工作造成消极影响的每次扣2分。 （2）关心学校建设和发展，积极为学校的建设和发展献计献策，每条建议经班子研究采纳者奖励2分； （3）遵守教师的道德准则和行为规范，以身作则，言传身教，做到学为人师，行为世范。如有赌博等行为者，一经查实，每次扣3分；依法执教，关爱学生，不体罚或变相体罚学生，每体罚一次学生扣2分；若引起家长上访每次再扣2分（无理取闹者除外）。 （4）学校声誉。不得以任何理由、任何方式防碍教育教学任务的完成，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序或会场秩序、损害学生利益，若违反本条，每次扣5分。如有偿家教，经投诉落实，除扣分外绩效考核定为不称职。 （5）上级检查被提出批评，如监考不合要求、自己岗位没有尽职尽责者，扣具体责任人2分/次。 （6）大型活动，如外出家访、学校临时大型活动等，不按要求到岗者，每次扣2分，早退、迟到每次扣1分。 2、教学常规（15分） ①备课（4分）：备课认真，教案完整、规范。形式以教导处常规检查及抽查记录为依据，每少一次扣0.5分。教案优秀可作为示范教案，每次检查要评出优秀教案，期末总评评出20%教学人员为优秀者奖0.5分；中心校在视导时认定为优秀者奖0.5分/次。 ②讲课(4分)：完成规定的授课任务，教学认真，讲究效率和质量。主动参加校级课改课赛讲，平时按课改精神上课者，可得4分；参加上级课改优质课者每次奖0.5分；随堂听课，查当节教案，缺教案1次扣0.5分；以领导听课或教导处检查记录为准，要求检查的领导向本人及教导处通报。若发现坐讲或接打手机者，一次扣0.5分；无故离开教室每次扣0.5分。 ③作业（2分）：作业布置适量，评改及时、认真、准确、规范。不按要求批阅者，每少做一次或每少批阅一次扣0.5分，扣完为止。 ④辅导学生（2分）：准确掌握学生存在的难点和疑点问题，循循善诱，诲人不倦。按照学校辅导安排，按时辅导，包括考试期间安排的临时性辅导，迟到或者早退每缺少两次扣0.5分；缺岗一次扣1分。 ⑤听课（2分）：听课达到规定数目，对讲课教师提出中肯建议，认真参与评课得2分。以教导处检查记录为准，每缺1次扣0.5分。 ⑥相关工作（1分）：做好学校安排的升旗、课间操、班会及临时性会议等全勤得1分。每缺1次扣0.5分，可累计扣分。 3、履行职责（30分） ①工作量（20分）：履行学校根据实际需要安排的各项工作，可得满分。 ②出勤（10分）：遵守学校的作息制度，保证工作时间。根据学校出勤统计迟到、早退每次扣0.5分（不签到经查在岗者视为迟到，不在岗者视为缺岗或旷职），缺岗每次扣1分，旷职1节扣2分。按规定履行请假手续，每月允许请假半天，超过部分：请事假半天扣0.5分，以次累加，请病假扣分为事假的50%。婚、丧假按照县文件执行，只作考勤不扣分，超期按规定扣分。 遵守学校的工作纪律，如学习制度、值日制度，不做违犯学校工作纪律的事情。每发现一次违纪情况扣1—3分。 配合学校中心工作，完成学校分配的临时工作任务。每缺少一次扣1分。 ③班主任费标准：九年级每班50元/月，七、八年级每班40元/月，按会盟二中班级百分制管理考核办法由政教处执行，积分发放（每月核算一次并公布）。每学期发放班主任费5个月。 4、教育科研（10分） ①教学论文：按学校工作计划按时完成论文、优秀案例、教学反思等撰写工作，每少一篇扣1分，迟交者每次扣0.5分。 ②教研活动：积极参加学校组织的教研活动，每少参加一次听课、说课扣1分；能够承担镇、县、市级研讨会示范课任务，每次奖1分、2分、3分。 ③互助组听课活